Vad är en professionell utvecklingsbedömning?
En professionell utvecklingsbedömning är vanligtvis en serie specifika test som används för att identifiera områden med styrka och svaghet i kandidatens färdighetsuppsättning. Denna process är ofta det första steget i att utveckla en karriär eller utbildningsplan för professionell utveckling. Professionell utveckling är en term som används för att beskriva de färdigheter som alla anställda har fått genom formell utbildning, arbete och personliga erfarenheter. Fältet för professionell utveckling är välkänt i utbildningskretsar, och de metoder som används för att utvärdera dessa färdigheter används också i karriärplanering och psykologiska utvärderingar.
Det finns tre typer av tester som används som en del av en bedömningsprocess för professionell utveckling: intelligens, personlighet och organisationsstil. De faktiska testerna som används för att utvärdera personal varierar beroende på bedömarens bakgrund, önskat resultat och sponsorn för testerna. I allmänhet kan bedömningar avseende yrkesutveckling utföras av en psykolog eller karriärrådgivare på begäran av individen, en arbetsgivare eller en professionell förening.
Underrättelsetester används ofta för att utvärdera kandidaternas lämplighet för ledande roller eller ledningsroller. Medan de flesta människor omedelbart tänker på intelligenskvotienttest (IQ), tror många experter att dessa tester är kulturellt partiska och inte ger en bra indikator på intelligens. Nyligen har det skett en förskjutning mot emotionell intelligens och kritiskt tänkande som bättre verktyg på arbetsplatsen. Att mäta dessa två typer av intelligens görs genom en kombination av skriftliga och muntliga intervjessessioner.
Myers-Briggs personlighetstest är en industristandard och är ett accepterat verktyg för att identifiera styrkor, svagheter och områden med potentiella svårigheter. Frågorna är utformade för att ta fram personens kärnvärden, övertygelser, preferenser och ogillar. Det finns inga rätta eller fel svar i denna typ av bedömning av professionell utveckling, men detta är ett opartiskt sätt att identifiera områden som kandidaten kanske vill fokusera på.
Organisationsstilpreferenser kallades tidigare utvärdering av ledarskapsförmåga, men termen fångade inte riktigt den information som samlats in i detta utvärderingsverktyg. Inte alla vill vara ledare, men vi har alla våra egna preferenser för vår roll inom en organisation. Att hitta den typ av organisation som gör att du kan arbeta på ditt bästa är en viktig del av alla professionella utvecklingsbedömningar.
Testen själva genomförs vanligtvis under en period av flera dagar, eftersom tanke och reflektion är nödvändig för att få ett användbart svar från kandidaten. Resultaten betraktas vanligtvis som konfidentiella och är begränsade till personalavdelningen och personalutvecklingsavdelningen om de genomfördes på begäran av en arbetsgivare. Granska det finstilta innan processen börjar för att ta reda på vem som har tillgång till bedömningsresultaten.