Qu'est-ce qu'une évaluation de développement professionnel?
Une évaluation de développement professionnel est généralement une série de tests spécifiques utilisés pour identifier les points forts et les points faibles des compétences du candidat. Ce processus est souvent la première étape dans l'élaboration d'une carrière de développement professionnel ou d'un plan de formation. Le développement professionnel est un terme utilisé pour décrire les compétences que tous les employés ont acquises au cours de leurs études, de leur travail et de leurs expériences personnelles. Le domaine du développement professionnel est bien connu dans les milieux éducatifs et les méthodes utilisées pour évaluer ces compétences sont également utilisées dans la planification de carrière et les évaluations psychologiques.
Trois types de tests sont utilisés dans le cadre d’un processus d’évaluation du développement professionnel: intelligence, personnalité et style organisationnel. Les tests réellement utilisés pour évaluer le personnel varient en fonction des antécédents de l'évaluateur, du résultat souhaité et du sponsor des tests. En règle générale, les évaluations du développement professionnel peuvent être effectuées par un psychologue ou un conseiller d'orientation, à la demande du particulier, d'un employeur ou d'une association professionnelle.
Les tests d'intelligence sont souvent utilisés pour évaluer l'adéquation des candidats aux rôles de direction ou de direction. Alors que la plupart des gens pensent immédiatement aux tests de quotient intellectuel (QI), de nombreux experts estiment que ces tests sont biaisés sur le plan culturel et ne fournissent pas un bon indicateur de l'intelligence. Récemment, l'intelligence émotionnelle et la pensée critique sont devenues de meilleurs outils sur le lieu de travail. La mesure de ces deux types d’intelligence est réalisée à travers une combinaison d’interviews écrites et orales.
Le test de personnalité Myers-Briggs est une norme de l'industrie et un outil reconnu pour identifier les forces, les faiblesses et les difficultés potentielles. Les questions sont conçues pour dégager les valeurs fondamentales, les croyances, les préférences et les aversions de la personne. Il n’ya pas de bonne ou de mauvaise réponse dans ce type d’évaluation du développement professionnel, mais c’est une façon impartiale d’identifier les domaines sur lesquels le candidat pourrait vouloir se concentrer.
Auparavant, les préférences en matière de style organisationnel étaient appelées évaluation des compétences en leadership, mais ce terme ne rendait pas vraiment compte des informations recueillies dans cet outil d'évaluation. Tout le monde ne veut pas être un leader, mais nous avons tous nos propres préférences quant à notre rôle au sein d'une organisation. Trouver le type d’organisation qui vous permettra de travailler au mieux de vos capacités est un élément important de toute évaluation de développement professionnel.
Les tests eux-mêmes se déroulent généralement sur plusieurs jours, une réflexion et une réflexion étant nécessaires pour obtenir une réponse utile du candidat. Les résultats sont généralement considérés comme confidentiels et sont limités au service des ressources humaines et du développement du personnel s'ils ont été réalisés à la demande d'un employeur. Passez en revue les petits caractères avant le début du processus pour savoir qui aura accès aux résultats de l'évaluation.