Co je plán profesionálního rozvoje?

Plán profesního rozvoje je soubor pokynů používaných ke zlepšení nebo přesměrování kariéry nebo podnikání. Tento plán by například mohli využít vlastníci podniků k zajištění toho, aby měli k dispozici správné zdroje a strategie pro účinné dosažení svých obchodních cílů. Jednotlivci by také mohli vytvořit takový plán, aby zlepšili své pracovní metody a zaměřili své profesní cíle.

Vývoj plánu obvykle začíná osnovou. Tato osnova obvykle označuje celkový cíl firmy nebo jednotlivce a to, co bude zapotřebí k jeho dosažení. Čas je obvykle velmi důležitý pro dosažení cílů, takže obrys bude často zahrnovat očekávané časové rámce. Plány školení jsou často součástí plánu rozvoje.

Ve větším obchodním prostředí by vlastník firmy mohl dokonce považovat za vhodné založit výbor pro profesionální rozvoj. Tímto způsobem může existovat větší množství vstupů. Takový výbor se obvykle skládá z vybraných zúčastněných stran, manažerů nebo jiných vedoucích pracovníků. Schůzky obvykle pomáhají sledovat pokrok a podle toho upravovat plány. Navzdory přítomnosti výboru se některé podniky mohou také rozhodnout najmout ředitele pro profesionální rozvoj, aby se ujistily, že plány zůstanou v práci.

První krok při tvorbě plánu profesního rozvoje obvykle zahrnuje vlastní analýzu. Tvůrce obvykle napíše několik věcí, které chce ve své kariéře dosáhnout a jak by bylo možné těchto úspěchů dosáhnout. Pokud například umělecký instruktor chtěl pracovat na kreativnějším stylu výuky, mohl navštívit místní muzea a poznamenat si, jak jsou tyto znalosti prezentovány.

Výzkum je obecně důležitou součástí plánu profesního rozvoje. Například učitelé by mohli hledat trendy a statistiky v chování studentů při učení, aby určili, které styly výuky by mohly být nejvýhodnější. Další krok obvykle zahrnuje převzetí sebeanalýzy a informací z výzkumu a jejich umístění do šablony. Šablona je v zásadě formulář, který se má vyplnit, aby se organizovaly myšlenky a získalo plán na papíře. Šablona může například obsahovat takové oblasti, jako jsou cíle, cíle, kroky a strategie.

Rozhovory s úspěšnými členy kariérního oboru mohou být také prospěšné pro vytvoření plánu profesního rozvoje. Diskutovat o cílech a strategiích s úspěšným povoláním může požadované pole nabídnout pohledy a nápady, které by člověk jinak nenapadlo. Některé školy nabízejí kurzy nebo semináře pro profesionální rozvoj, které usnadňují výměnu nápadů.

Jakmile je plán profesního rozvoje dokončen, je obvykle čas začít provádět cíle a činnosti. Po dokončení jednotky, kurzu nebo školního roku se od instruktorů někdy vyžaduje, aby svým administrátorům dali portfolio, aby zjistili, jak efektivní byl jejich plán. Portfolia mohou zahrnovat vybrané plány lekcí, fotografie, videa a příklady práce studentů.