Co je plán profesního rozvoje?

Plán profesního rozvoje je soubor pokynů používaných ke zlepšení nebo přesměrování kariéry nebo podnikání. Například tento plán může být využíván majiteli podniků k zajištění toho, aby měli zavedeny správné zdroje a strategie pro efektivní dosažení svých obchodních cílů. Jednotlivci by také mohli vytvořit takový plán na zlepšení svých pracovních metod a zaměřit se na své profesní cíle.

Vývoj plánu obvykle začíná obrysem. Tento obrys obvykle naznačuje celkový cíl podnikání nebo jednotlivce a co bude potřeba k jeho dosažení. Čas je obvykle velmi důležitý pro dosažení cílů, takže obrys bude často zahrnovat očekávané časové rámce. Plány školení jsou často zahrnuty do plánu rozvoje. Tímto způsobem může existovat větší rozmanitost vstupů. Takový výbor se obecně skládá z zvolených zúčastněných stran, manažerů nebo jiného spuštěníIves. Schůzky obvykle pomohou sledovat pokrok a podle toho upravit plány. Navzdory přítomnosti výboru by se některé podniky mohly také rozhodnout najmout ředitele profesního rozvoje, aby se zajistilo, že plány zůstanou na úkolu.

První krok při vytváření plánu profesního rozvoje obvykle zahrnuje samoanalýzu. Tvůrce obvykle zapíše několik věcí, které chce dosáhnout ve své kariéře a jak by těchto úspěchů mohlo být dosaženo. Pokud například instruktor umění chtěl pracovat na tom, aby měl kreativnější styl výuky, mohl by navštívit místní muzea a dělat si poznámky o tom, jak jsou znalosti prezentovány.

Výzkum je obecně důležitou součástí plánu profesního rozvoje. Například učitelé by mohli hledat trendy a statistiky v chování učení studentů, aby určili, jaké výukové styly by mohly být nejvýhodnější. ThE další krok obecně zahrnuje převzetí samoanalýzy a informací o výzkumu a jejich umístění do šablony. Šablona je v podstatě forma, která má vyplnit, aby uspořádala myšlenky a získala plán na papír. Šablona může například zahrnovat takové oblasti, jako jsou cíle, cíle, kroky a strategie.

Konverzace s úspěšnými členy kariérní oblasti mohou být prospěšné také pro vytvoření plánu profesního rozvoje. Diskuse o cílech a strategiích s úspěšnou profesí, které požadované pole může nabídnout poznatky a nápady, na které by se člověk mohl myslet jinak. Některé školy nabízejí kurzy profesního rozvoje nebo semináře, které usnadňují výměnu nápadů.

Jakmile je plán profesního rozvoje dokončen, je obvykle čas začít provádět cíle a činnosti. Po dokončení jednotky, kurzu nebo školního roku jsou instruktoři někdy povinni dát svým správcům portfolio, aby viděli, jak efektivní je jejich plán. Portfolia mohou zahrnovatE vybrané plány lekce, fotografie, videa a příklady práce studentů.