Hvad er en professionel udviklingsplan?
En professionel udviklingsplan er et sæt retningslinjer, der bruges til at forbedre eller omdirigere en karriere eller virksomhed. F.eks. Kan denne plan bruges af virksomhedsejere til at sikre, at de har de rigtige ressourcer og strategier på plads til effektivt at nå deres forretningsmæssige mål. Enkeltpersoner kan også oprette en sådan plan for at forbedre deres arbejdsmetoder og til at fokusere deres karrieremål.
Planudvikling begynder normalt med en oversigt. Denne oversigt angiver typisk det overordnede mål for en virksomhed eller individ, og hvad der skal til for at nå det. Tid er normalt meget vigtig for at nå mål, så konturen ofte vil omfatte forventede tidsrammer. Uddannelsesplaner er ofte også inkluderet i en udviklingsplan.
I en større forretningsmiljø kan en virksomhedsejer endda overveje det passende at få dannet et fagudviklingsudvalg. På denne måde kan der være en større række input. Et sådant udvalg består generelt af valgte interessenter, ledere eller andre ledere. Møder vil typisk hjælpe med at overvåge fremskridt og tilpasse planerne i overensstemmelse hermed. På trods af tilstedeværelsen af et udvalg kan nogle virksomheder også vælge at ansætte en professionel udviklingsdirektør for at sikre, at planerne forbliver på opgaven.
Det første trin i oprettelsen af en professionel udviklingsplan involverer normalt en selvanalyse. Typisk vil skaberen nedskrive flere ting, som han eller hun ønsker at opnå i deres karriere, og hvordan disse resultater kan opnås. Hvis for eksempel en kunstinstruktør ville arbejde på at have en mere kreativ undervisningstil, kan han eller hun besøge lokale museer og notere de måder, hvid viden præsenteres på.
Forskning er generelt en vigtig del af en faglig udviklingsplan. Lærere kunne for eksempel kigge efter tendenser og statistikker i de studerendes læringsadfærd for at bestemme, hvilke undervisningsformer der kan være den mest fordelagtige. Det næste trin involverer generelt at tage selvanalyse og forskningsinformation og placere den i en skabelon. Skabelonen er dybest set en form, der skal udfyldes for at organisere tanker og få planen på papir. For eksempel kan skabelonen indeholde områder som mål, mål, trin og strategier.
Samtale med succesrige medlemmer af et karriereområde kan også være gavnlige for at skabe en faglig udviklingsplan. At diskutere mål og strategier med et vellykket erhverv på det ønskede felt kan give indsigt og ideer, man måske ikke tænker på ellers. Nogle skoler tilbyder kurser eller seminarer med faglig udvikling for at lette en udveksling af ideer.
Når den faglige udviklingsplan er afsluttet, er det typisk tid til at begynde at implementere målene og aktiviteterne. Efter afslutningen af en enhed, et kursus eller et skoleår er instruktører undertiden forpligtet til at give en portefølje til deres administratorer for at se, hvor effektiv deres plan var. Porteføljer kan indeholde valgte lektionsplaner, fotografier, videoer og eksempler på studerendes arbejde.