Was ist ein beruflicher Entwicklungsplan?
Ein beruflicher Entwicklungsplan besteht aus einer Reihe von Richtlinien zur Verbesserung oder Umleitung einer Karriere oder eines Unternehmens. Dieser Plan kann beispielsweise von Geschäftsinhabern verwendet werden, um sicherzustellen, dass sie über die richtigen Ressourcen und Strategien verfügen, um ihre Geschäftsziele effizient zu erreichen. Einzelpersonen könnten auch einen solchen Plan erstellen, um ihre Arbeitsmethoden zu verbessern und ihre Karriereziele zu fokussieren.
Planentwicklung beginnt in der Regel mit einer Gliederung. Diese Gliederung gibt in der Regel das Gesamtziel eines Unternehmens oder einer Einzelperson an und was erforderlich ist, um es zu erreichen. Zeit ist in der Regel sehr wichtig, um Ziele zu erreichen. Die Gliederung enthält daher häufig erwartete Zeitrahmen. Trainingspläne sind oft auch in einem Entwicklungsplan enthalten.
In einem größeren Geschäftsumfeld könnte es ein Geschäftsinhaber sogar für angebracht halten, ein Komitee für berufliche Entwicklung zu bilden. Auf diese Weise kann eine größere Vielfalt an Eingaben erfolgen. Ein solches Komitee besteht im Allgemeinen aus ausgewählten Stakeholdern, Managern oder anderen Führungskräften. Besprechungen helfen in der Regel dabei, den Fortschritt zu überwachen und die Pläne entsprechend anzupassen. Trotz der Anwesenheit eines Komitees können einige Unternehmen auch einen professionellen Entwicklungsleiter beauftragen, um sicherzustellen, dass die Pläne auf dem neuesten Stand bleiben.
Der erste Schritt bei der Erstellung eines beruflichen Entwicklungsplans beinhaltet normalerweise eine Selbstanalyse. Normalerweise schreibt der Schöpfer einige Dinge auf, die er oder sie in ihrer Karriere erreichen möchte, und wie diese Erfolge erzielt werden könnten. Wenn ein Kunstlehrer beispielsweise an einem kreativeren Unterrichtsstil arbeiten möchte, kann er lokale Museen besuchen und sich Notizen darüber machen, wie Wissen vermittelt wird.
Forschung ist in der Regel ein wichtiger Bestandteil eines beruflichen Entwicklungsplans. Lehrer könnten zum Beispiel nach Trends und Statistiken im Lernverhalten der Schüler suchen, um herauszufinden, welche Unterrichtsstile am vorteilhaftesten sind. Der nächste Schritt besteht im Allgemeinen darin, die Selbstanalyse- und Forschungsinformationen aufzunehmen und in eine Vorlage einzufügen. Die Vorlage ist im Grunde ein Formular zum Ausfüllen, um Gedanken zu organisieren und den Plan auf Papier zu bringen. Die Vorlage kann beispielsweise Bereiche wie Ziele, Schritte und Strategien enthalten.
Gespräche mit erfolgreichen Mitgliedern eines Berufsfeldes können auch bei der Erstellung eines beruflichen Entwicklungsplans hilfreich sein. Wenn Sie Ziele und Strategien mit einem erfolgreichen Beruf besprechen, kann das gewünschte Fachgebiet Einsichten und Ideen bieten, die Sie vielleicht nicht anders finden. Einige Schulen bieten Kurse oder Seminare zur beruflichen Weiterentwicklung an, um den Austausch von Ideen zu erleichtern.
Sobald der berufliche Entwicklungsplan fertiggestellt ist, ist es in der Regel Zeit, mit der Umsetzung der Ziele und Aktivitäten zu beginnen. Nach Abschluss einer Unterrichtseinheit, eines Kurses oder eines Schuljahres müssen Ausbilder ihren Administratoren manchmal ein Portfolio geben, um festzustellen, wie effektiv ihr Plan war. Das Portfolio kann ausgewählte Unterrichtspläne, Fotos, Videos und Beispiele für studentische Arbeiten enthalten.