Co to jest plan rozwoju zawodowego?
Profesjonalny plan rozwoju to zbiór wytycznych służących ulepszeniu lub przekierowaniu kariery lub firmy. Na przykład z tego planu mogą korzystać właściciele firm, aby upewnić się, że dysponują odpowiednimi zasobami i strategiami, aby skutecznie osiągać swoje cele biznesowe. Osoby mogą również stworzyć taki plan, aby poprawić swoje metody pracy i skoncentrować swoje cele zawodowe.
Opracowanie planu zwykle zaczyna się od konspektu. Zarys ten zazwyczaj wskazuje ogólny cel firmy lub osoby oraz to, co będzie potrzebne do jej osiągnięcia. Czas jest zwykle bardzo ważny w osiąganiu celów, więc zarys często zawiera przewidywane ramy czasowe. Plany treningowe często są również uwzględnione w planie rozwoju.
W większych przedsiębiorstwach właściciel firmy może nawet uznać za właściwe utworzenie komitetu ds. Rozwoju zawodowego. W ten sposób można uzyskać większą różnorodność danych wejściowych. Taki komitet zasadniczo składa się z wybranych interesariuszy, menedżerów lub innych członków kierownictwa. Spotkania zazwyczaj pomagają monitorować postępy i odpowiednio dostosowywać plany. Pomimo obecności komitetu niektóre firmy mogą również zdecydować się na zatrudnienie dyrektora ds. Rozwoju zawodowego, aby upewnić się, że plany nie dotrzymają kroku.
Pierwszym krokiem w tworzeniu planu rozwoju zawodowego jest zazwyczaj analiza własna. Zazwyczaj twórca zapisuje kilka rzeczy, które chce osiągnąć w swojej karierze, oraz sposób, w jaki można je osiągnąć. Jeśli na przykład instruktor sztuki chciałby pracować nad bardziej kreatywnym stylem nauczania, może odwiedzić lokalne muzea i zanotować sposoby prezentacji wiedzy.
Badania są zasadniczo ważną częścią profesjonalnego planu rozwoju. Na przykład nauczyciele mogą szukać trendów i statystyk w zachowaniach uczniów w celu ustalenia, które style nauczania mogą być najbardziej korzystne. Kolejny krok zazwyczaj obejmuje pobranie informacji z autoanalizy i badań oraz umieszczenie ich w szablonie. Szablon jest w zasadzie formularzem do wypełnienia w celu uporządkowania myśli i przedstawienia planu na papierze. Na przykład szablon może obejmować takie obszary, jak cele, zadania, kroki i strategie.
Rozmowy z odnoszącymi sukcesy członkami kariery mogą być również korzystne dla stworzenia profesjonalnego planu rozwoju. Omawiając cele i strategie z odnoszącym sukcesy zawodem, pożądana dziedzina może zaoferować spostrzeżenia i pomysły, o których inaczej by nie pomyślał. Niektóre szkoły oferują kursy doskonalenia zawodowego lub seminaria w celu ułatwienia wymiany pomysłów.
Po zakończeniu planu rozwoju zawodowego zazwyczaj nadszedł czas, aby rozpocząć realizację celów i działań. Po zakończeniu jednostki, kursu lub roku szkolnego instruktorzy czasami muszą przekazać portfolio swoim administratorom, aby zobaczyć, jak skuteczny był ich plan. Portfele mogą zawierać wybrane plany lekcji, zdjęcia, filmy i przykłady pracy uczniów.