Co je nábor kampusu?

Nábor kampusu se týká jakéhokoli úsilí učiněného potenciálními zaměstnavateli při náboru studentů z univerzitních kampusů, obvykle před ukončením studia. Zaměstnavatelé využívají nábor kampusu, aby přilákali a prověřili studenty na různých pozicích, a to jak stážistů, tak i zaměstnanců na plný úvazek. V některých případech má nábor formu malých akcí sponzorovaných jedním nebo několika zástupci průmyslu. V ostatních případech škola a průmysl spolupracují na pořádání veletrhů pracovních příležitostí po celé kampusu, které přitahují mnoho potenciálních zaměstnavatelů. Podniky jsou obvykle nejaktivnějšími náborovými pracovníky, ale vláda, vysoké školy a neziskové organizace se také zabývají náborem kampusu.

Absolventům některých oborů, zejména technických oborů, je v roce 2011 nedostatek. Potenciální zaměstnavatelé využívají tento typ náboru k přilákání těch nejlepších a nejjasnějších. Studenti škol s vynikající reputací v určitých oborech jsou obzvláště žádáni a náborové úsilí na těchto školách je často velmi intenzivní.

Zaměstnavatelé se zaměřují na studenty, kteří se chystají absolvovat, ale také se zajímají o spojení s pokročilými vysokoškoláky a studenty postgraduálního studia, kteří zbývají alespoň jeden rok, protože tito studenti jsou často vyhledáváni jako stážisté. Stáže jsou pro studenty užitečné, protože poskytují zkušenosti v reálném světě a užitečné kontakty. Prospěšné jsou také pro zaměstnavatele, protože poskytují levnou kvalifikovanou pracovní sílu a poskytují přehled o tom, jak mohou studenti přijímat do trvalého zaměstnání.

Taktika použitá při náboru kampusu se liší od pole k poli. Obvykle kombinují reklamu a promítání. Zástupci z průmyslových podniků pořádají večírky, poskytují občerstvení a večeře, předvádějí šokující zvědavost studentů a distribuují lup, to vše ve snaze přilákat zájem studentů. Veletrhy pracovních příležitostí spojují mnoho studentů a mnoho náborových pracovníků. V dobrých letech náboráři soupeří o pozornost nadějných kandidátů. V chudých letech je opak pravdou a náboráři vyberou pouze ty nejslibnější kandidáty.

Nábor školního areálu vrcholí formálním procesem pohovoru a školy často disponují zařízeními, kde zaměstnavatelé mohou vést pohovory se studenty. Studenti mohou dobře absolvovat celý proces pohovoru a přijímání do zaměstnání před obdržením diplomů, zejména v letech, kdy poptávka po nových absolventech outpaces nabídku, a šťastní studenti budou mít dokonce nabídky práce před maturitou.