Co to jest rekrutacja kampusu?
Rekrutacja na kampusie odnosi się do wszelkich starań potencjalnych pracodawców w celu rekrutacji studentów z ich kampusów uniwersyteckich, zwykle przed ukończeniem studiów. Pracodawcy korzystają z rekrutacji kampusu, aby przyciągnąć i przeglądać studentów na różne stanowiska, zarówno jako stażystów, jak i pracowników pełnoetatowych. W niektórych przypadkach rekrutacja przybiera formę małych wydarzeń sponsorowanych przez jednego lub kilku przedstawicieli branży. W innych przypadkach szkoła i przemysł współpracują w celu zorganizowania targów pracy w całym kampusie, które przyciągają wielu potencjalnych pracodawców. Firmy są zazwyczaj najbardziej aktywnymi rekruterami, ale rząd, szkoły podyplomowe i organizacje non-profit również angażują się w rekrutację na kampusie.
Absolwenci w niektórych dziedzinach, zwłaszcza dziedzin technicznych, w 2011 r. Niedługo są dostarczane. Potencjalni pracodawcy używają tego rodzaju rekrutacji, aby przyciągnąć najlepszą i najzdolniejszą. Uczniowie w szkołach z doskonałą reputacją w niektórych dziedzinach są szczególnie bardzo poszukiwane, a wysiłki rekrutacyjne w tej szkoleS są często bardzo intensywne.
Rekruterzy są skierowane do studentów, którzy mają zamiar ukończyć studia, ale są również zainteresowani nawiązaniem kontaktu z zaawansowanymi studentami i studentami, którzy mają co najmniej rok szkoły, ponieważ uczniowie ci często poszukują się jako stażyści. Staże są przydatne dla studentów, ponieważ zapewniają doświadczenie w prawdziwym świecie i przydatne kontakty. Korzystają również z pracodawców, zapewniając zarówno niedrogą wykwalifikowaną siłę roboczą, jak i oferując wgląd w to, który studenci rekrutacji do stałego zatrudnienia.
Taktyka zatrudniona w rekrutacji kampusu różnią się w zależności od pola. Zwykle łączą reklamę i badania przesiewowe. Przedstawiciele imprez branżowych, podają przekąski i kolacje, wkładają pokazy dla Pique Student Curiosity i rozpowszechniają Swag, wszystko w celu przyciągnięcia zainteresowania studentów. Targi pracy łączą wielu studentów i wielu rekruterów. W GooD lata, rekruterzy rywalizują o uwagę obiecujących kandydatów. W szczupłych latach jest odwrotnie, a rekruterzy wybierają tylko najbardziej obiecujące kandydatów.
Kulminacją rekrutacji na kampusie jest formalny proces wywiadu, a szkoły często mają udogodnienia, w których pracodawcy mogą przeprowadzać wywiady z uczniami. Studenci mogą przejść cały proces wywiadu i procesu zatrudniania przed otrzymaniem dyplomów, szczególnie w latach, w których zapotrzebowanie na nowe absolwentów wyprzedzają, a szczęśliwi studenci będą mieli nawet oferty pracy przed ukończeniem studiów.