キャンパス募集とは？

キャンパスリクルートメントとは、通常卒業する前に、大学のキャンパスから学生をリクルートするために、将来の雇用主が行うあらゆる努力を指します。 雇用主はキャンパスの採用を使用して、インターンとしても正社員としても、さまざまな職種の学生を引き付け、選別します。 場合によっては、募集は、1人または数人の業界の代表者が後援する小さなイベントの形をとります。 他の場合では、学校と業界が協力して、多くの潜在的な雇用者を引き付けるキャンパス全体のジョブフェアを手配します。 通常、企業は最も積極的な採用担当者ですが、政府、大学院、および非営利組織もキャンパスでの採用に従事しています。

特定の分野、特に技術分野の卒業生は、2011年に不足しています。潜在的な雇用者は、このタイプの採用を使用して、最高の優秀な人材を引き付けます。 特定の分野で高い評価を得ている学校の生徒は特に高い需要があり、これらの学校での採用努力は非常に激しいものです。

リクルーターは、卒業しようとしている学生をターゲットにしていますが、インターンとして求められることが多いため、上級学部生や少なくとも1年の学校が残っている大学院生とのつながりにも関心があります。 インターンシップは、実世界での経験と有用な連絡先を提供するため、学生にとって有用です。 彼らは雇用主にも利益をもたらし、安価な熟練労働者と、どの学生が正社員として採用するかについての洞察を提供します。

キャンパスの募集で採用される戦術は、フィールドごとに異なります。 彼らは通常、広告と上映を混ぜます。 業界の代表者がパーティーを開き、スナックとディナーを提供し、学生の好奇心をそそるショーを行い、盗品を配布します。 就職説明会には、多くの学生と多くの採用担当者が集まります。 良い年には、リクルーターは有望な候補者の注目を集めます。 leanせた年には、逆のことが当てはまり、採用担当者は最も有望な候補者のみを選択します。

キャンパスの募集は、正式な面接プロセスで終わります。学校には、雇用主が学生に面接できる施設がしばしばあります。 特に新卒者の需要が供給を上回り、幸運な学生が卒業前に就職することさえある年には、学生は卒業証書を受け取る前に面接と雇用のプロセス全体を十分に受けることができます。