キャンパスの募集とは何ですか？

キャンパスの採用とは、通常、卒業前に大学のキャンパスから学生を採用するために将来の雇用主が行ったあらゆる努力を指します。雇用主はキャンパスの募集を使用して、インターンとフルタイムの従業員として、さまざまなさまざまなポジションの学生を引き付けてスクリーニングします。場合によっては、採用は、1人または少数の業界代表者が後援する小さなイベントの形をとっています。それ以外の場合、学校と業界は協力して、多くの潜在的な雇用主を引き付けるキャンパス全体のジョブフェアを手配します。 企業は通常、最もアクティブな採用担当者ですが、政府、大学院、および非営利組織もキャンパスの採用に従事しています。

特定の分野の卒業生は2011年に不足しています。 特定の分野で優れた評判を持つ学校の生徒は、特に需要が高く、これらの学校での採用努力がありますsはしばしば非常に激しいです。

リクルーターは、卒業しようとしている生徒をターゲットにしていますが、これらの生徒がインターンとして求められることが多いため、少なくとも1年の学校が残っている上級生や大学院生とのつながりにも関心があります。 インターンシップは、現実の世界と有用な連絡先での経験を提供するため、学生に役立ちます。 彼らは雇用主にも利益をもたらし、安価な熟練労働者を提供し、学生が恒久的な雇用のために採用する洞察を提供します。

キャンパスの採用で採用されている戦術は、フィールドごとに異なります。彼らは通常、広告とスクリーニングをミックスします。 業界の代表者は、パーティーを投げ、スナックとディナーを提供し、学生の好奇心を鳴らし、盗品を配布し、すべての人に関心を集めようとします。 就職フェアは、多くの学生と多くのリクルーターを集めます。グーでd年、採用担当者は有望な候補者の注意を求めています。 無駄のない年には、反対が真実であり、採用担当者は候補者の最も有望なもののみを選択します。

キャンパスの採用は正式なインタビュープロセスで頂点に達し、学校には雇用主が学生に面接できる施設がしばしばあります。 学生は、特に新しい卒業生の需要が供給され、幸運な学生が卒業前に求人を提供する年には、卒業証書を受け取る前にインタビューと雇用プロセス全体を十分に受けることができます。