Wat is campuswerving?
Campuswerving verwijst naar elke poging van potentiële werkgevers om studenten uit hun universiteitscampussen te werven, meestal voorafgaand aan hun afstuderen. Werkgevers gebruiken campuswerving om studenten aan te trekken en te screenen voor verschillende functies, zowel als stagiaires als als voltijdse werknemers. In sommige gevallen neemt werving de vorm aan van kleine evenementen die worden gesponsord door een of enkele vertegenwoordigers van het bedrijfsleven. In andere gevallen werken de school en de industrie samen om campusbrede banenbeurzen te organiseren die veel potentiële werkgevers aantrekken. Bedrijven zijn meestal de meest actieve recruiters, maar de overheid, graduate schools en non-profit organisaties houden zich ook bezig met campuswerving.
Afgestudeerden op bepaalde gebieden, met name technische gebieden, zijn in 2011 schaars. Potentiële werkgevers gebruiken dit soort werving om de beste en slimste aan te trekken. Studenten op scholen met een uitstekende reputatie op bepaalde gebieden zijn bijzonder in trek en de wervingsinspanningen op deze scholen zijn vaak zeer intens.
Wervers richten zich op studenten die op het punt staan af te studeren, maar ze zijn ook geïnteresseerd in contact met gevorderde studenten en afgestudeerde studenten die nog minstens een jaar school hebben, omdat deze studenten vaak worden gezocht als stagiaires. Stages zijn nuttig voor studenten omdat ze ervaring in de echte wereld en nuttige contacten bieden. Ze zijn ook goed voor werkgevers en bieden zowel goedkope geschoolde arbeidskrachten als inzicht in welke studenten ze moeten aanwerven voor een vaste baan.
De tactiek die wordt gebruikt bij campuswerving varieert van veld tot veld. Ze combineren meestal reclame en screening. Vertegenwoordigers van de industrie geven feestjes, verzorgen hapjes en diners, geven shows om de nieuwsgierigheid van studenten te wekken en verspreiden swag, allemaal in een poging om de belangstelling van studenten te trekken. Jobbeurzen brengen veel studenten en veel recruiters samen. In goede jaren wedijveren wervers om de aandacht van veelbelovende kandidaten. In magere jaren is het tegenovergestelde waar, en recruiters selecteren alleen de meest veelbelovende kandidaten.
Campuswerving leidt tot een formeel interviewproces en scholen hebben vaak faciliteiten waar werkgevers studenten kunnen interviewen. Studenten kunnen het hele sollicitatie- en wervingsproces doorlopen voordat ze hun diploma's ontvangen, vooral in jaren waarin de vraag naar pas afgestudeerden groter is dan het aanbod, en gelukkige studenten hebben zelfs een baan voordat ze afstuderen.