Qu'est-ce que le recrutement sur le campus?

Le recrutement sur les campus fait référence aux efforts déployés par les employeurs potentiels pour recruter des étudiants de leurs campus universitaires, généralement avant l’obtention du diplôme. Les employeurs recourent au recrutement sur les campus pour attirer et sélectionner les étudiants pour différents postes, à la fois en tant que stagiaires et employés à temps plein. Dans certains cas, le recrutement prend la forme de petits événements parrainés par un ou plusieurs représentants de l’industrie. Dans d'autres cas, l'école et l'industrie collaborent pour organiser des salons de l'emploi à l'échelle du campus qui attirent de nombreux employeurs potentiels. Les entreprises sont généralement les recruteurs les plus actifs, mais le gouvernement, les établissements d’enseignement supérieur et les organisations à but non lucratif s’engagent également dans le recrutement sur les campus.

Les diplômés de certains domaines, notamment techniques, sont rares en 2011. Les employeurs potentiels utilisent ce type de recrutement pour attirer les meilleurs et les plus brillants. Les élèves des écoles jouissant d'une excellente réputation dans certains domaines sont particulièrement recherchés et les efforts de recrutement dans ces écoles sont souvent très intenses.

Les recruteurs ciblent les étudiants sur le point d'obtenir leur diplôme, mais ils souhaitent également rencontrer des étudiants de premier cycle et des cycles supérieurs qui ont au moins un an d'école, ces étudiants étant souvent recherchés en tant que stagiaires. Les stages sont utiles aux étudiants car ils apportent une expérience concrète et des contacts utiles. Ils profitent également aux employeurs, car ils fournissent à la fois une main-d’œuvre qualifiée peu coûteuse et un aperçu des étudiants à recruter pour un emploi permanent.

Les tactiques employées dans le recrutement sur les campus varient d’un domaine à l’autre. Ils combinent généralement la publicité et la projection. Les représentants de l'industrie organisent des soirées, fournissent des collations et des dîners, organisent des spectacles pour piquer la curiosité des étudiants et distribuent des butins dans le but d'attirer l'intérêt des étudiants. Les salons de l'emploi rassemblent de nombreux étudiants et de nombreux recruteurs. Les bonnes années, les recruteurs se disputent l'attention de candidats prometteurs. En période de soudure, l'inverse est vrai et les recruteurs ne sélectionnent que les candidats les plus prometteurs.

Le recrutement sur les campus se termine par un processus d’entretien formel, et les écoles disposent souvent d’installations où les employeurs peuvent interroger leurs étudiants. Les étudiants peuvent très bien passer tout le processus d’entretien et d’embauche avant de recevoir leur diplôme, en particulier les années où la demande de nouveaux diplômés dépasse l’offre, et les étudiants fortunés auront même des offres d’emploi avant la fin de leurs études.