Qu'est-ce que le recrutement du campus?
Le recrutement du campus fait référence à tout effort fait par les employeurs potentiels pour recruter des étudiants de leurs campus universitaires, généralement avant l'obtention du diplôme. Les employeurs utilisent le recrutement du campus pour attirer et dépister les étudiants pour une variété de postes différents, à la fois en tant que stagiaires et en tant qu'employés à temps plein. Dans certains cas, le recrutement prend la forme de petits événements parrainés par un ou quelques représentants de l'industrie. Dans d'autres cas, l'école et l'industrie collaborent pour organiser des foires d'emploi à l'échelle du campus qui attirent de nombreux employeurs potentiels. Les entreprises sont généralement les recruteurs les plus actifs, mais le gouvernement, les écoles supérieures et les organisations à but non lucratif s'engagent également dans le recrutement du campus.
Les diplômés dans certains domaines, en particulier les domaines techniques, sont rares en 2011. Les employeurs potentiels utilisent ce type de recrutement pour attirer les meilleurs et les plus brillants. Les élèves des écoles ayant une excellente réputation dans certains domaines sont particulièrement demandés et recrutent des efforts dans ces écolesLes s sont souvent très intenses.
Les recruteurs ciblent les étudiants qui sont sur le point d'obtenir leur diplôme, mais ils sont également intéressés à se connecter avec des étudiants de premier cycle avancés et des étudiants diplômés qui ont au moins un an d'école, car ces étudiants sont souvent recherchés en tant que stagiaires. Les stages sont utiles pour les étudiants car ils offrent de l'expérience dans le monde réel et des contacts utiles. Ils bénéficient également aux employeurs, offrant à la fois une main-d'œuvre qualifiée bon marché et offrant un aperçu des étudiants à recruter pour un emploi permanent.
Les tactiques employées dans le recrutement du campus varient d'un champ à l'autre. Ils mélangent généralement la publicité et le dépistage. Des représentants de l'industrie organisent des parties, fournissent des collations et des dîners, proposent des spectacles pour piquer la curiosité des étudiants et distribuer Swag, le tout dans le but d'attirer l'intérêt des étudiants. Les salons de l'emploi réunissent de nombreux étudiants et de nombreux recruteurs. À gooD années, les recruteurs se disputent l'attention des candidats prometteurs. Dans les années de souche, l'inverse est vrai et les recruteurs ne sélectionnent que les candidats les plus prometteurs.
Le recrutement du campus se termine dans un processus d'entrevue officiel, et les écoles ont souvent des installations où les employeurs peuvent interviewer des étudiants. Les étudiants peuvent bien subir l'intégralité de l'entretien et du processus d'embauche avant de recevoir leurs diplômes, en particulier dans les années où la demande de nouveaux diplômés dépasse la fourniture, et les étudiants chanceux auront même des offres d'emploi avant l'obtention du diplôme.