Hvad er rekruttering på campus?

Rekruttering på campus henviser til enhver indsats, der er gjort af potentielle arbejdsgivere med at rekruttere studerende fra deres universitetscampusser, normalt inden eksamen. Arbejdsgivere bruger rekruttering på campus for at tiltrække og screene studerende til en række forskellige stillinger, både som praktikanter og som heltidsansatte. I nogle tilfælde tager rekruttering form af små begivenheder sponsoreret af en eller nogle få brancherepræsentanter. I andre tilfælde samarbejder skolen og industrien om at arrangere jobmesser på campus, der tiltrækker mange potentielle arbejdsgivere. Virksomheder er typisk de mest aktive rekrutterere, men regeringen, kandidatskoler og non-profit organisationer deltager også i rekruttering på campus.

Kandidater inden for bestemte områder, især tekniske områder, er mangelvare i 2011. Potentielle arbejdsgivere bruger denne type rekruttering for at tiltrække de bedste og lyseste. Studerende på skoler med fremragende omdømme inden for bestemte områder er meget efterspurgte, og rekrutteringsbestræbelser på disse skoler er ofte meget intense.

Rekrutterere er rettet mod studerende, der er ved at studere, men de er også interesseret i at forbinde med avancerede kandidater og kandidatstuderende, der har mindst et års skole tilbage, da disse studerende ofte er efterspurgt som praktikanter. Praktikpladser er nyttige for studerende, fordi de giver erfaring i den virkelige verden og nyttige kontakter. De er også til gavn for arbejdsgivere, de leverer både billig kvalificeret arbejdskraft og tilbyder indsigt i, hvilke studerende de skal rekruttere til fast ansættelse.

De taktikker, der anvendes ved rekruttering på campus, varierer fra felt til felt. De blander normalt reklame og screening. Repræsentanter fra branchen kaster fester, byder på snacks og middage, udsætter show for at gøre studenternes nysgerrighed vild og fordele swag, alt sammen i et forsøg på at tiltrække studerendes interesse. Jobmesser samler mange studerende og mange rekrutterere. I gode år kæmper rekrutterere om de lovende kandidaters opmærksomhed. I magre år er det modsatte, og rekrutterere vælger kun det mest lovende af kandidater.

Rekruttering på campus kulminerer med en formel interviewproces, og skoler har ofte faciliteter, hvor arbejdsgivere kan interviewe studerende. Studerende kan godt gennemgå hele samtalen og ansættelsesprocessen, før de modtager deres eksamensbeviser, især i år hvor efterspørgslen efter nye kandidater outpaces leverer, og heldige studerende vil endda have jobtilbud inden eksamen.