Hvad er rekruttering af campus?

Rekruttering af campus henviser til enhver indsats, som potentielle arbejdsgivere har gjort for at rekruttere studerende fra deres universitetscampusser, normalt inden eksamen. Arbejdsgivere bruger rekruttering af campus til at tiltrække og screente studerende til en række forskellige stillinger, både som praktikanter og som fuldtidsansatte. I nogle tilfælde har rekruttering form af små begivenheder sponsoreret af en eller nogle få branchepræsentanter. I andre tilfælde samarbejder skolen og branchen for at arrangere campus-dækkende jobmesser, der tiltrækker mange potentielle arbejdsgivere. Virksomheder er typisk de mest aktive rekrutterere, men regeringen, kandidatskoler og non-profit organisationer deltager også i rekruttering af campus.

kandidater inden for visse områder, især tekniske områder, er underlagt i 2011. Potentielle arbejdsgivere bruger denne type rekruttering for at tiltrække de bedste og lyseste. Studerende på skoler med fremragende omdømme inden for bestemte områder er særlig stor efterspørgsel, og rekrutteringsindsats på denne skoleS er ofte meget intense.

rekrutterere er målrettet studerende, der er ved at studere, men de er også interesseret i at forbinde med avancerede studerende og kandidatstuderende, der har mindst et års skole tilbage, da disse studerende ofte er efterspurgt som praktikanter. Praktikpladser er nyttige for studerende, fordi de giver erfaring i den virkelige verden og nyttige kontakter. De kommer også til gavn for arbejdsgivere, der giver både billig kvalificeret arbejdskraft og giver indsigt, som studerende skal rekruttere til permanent beskæftigelse.

Taktikkerne, der er anvendt i rekruttering af campus, varierer fra felt til felt. De blander normalt reklame og screening. Repræsentanter fra branche kastede fester, leverer snacks og middage, fremsatte shows til Pique Student Curiosity og distribuerer Swag, alt sammen i et forsøg på at tiltrække studerendes interesse. Jobmesser samler mange studerende og mange rekrutterere. I gooD år, rekrutterere kæmper for opmærksomheden fra lovende kandidater. I magert år er det modsatte sandt, og rekrutterere vælger kun den mest lovende af kandidater.

Rekruttering af campus kulminerer med en formel interviewproces, og skoler har ofte faciliteter, hvor arbejdsgivere kan interviewe studerende. Studerende kan godt gennemgå hele interviewet og ansættelsesprocessen, før de modtager deres eksamensbeviser, især i år, hvor efterspørgslen efter nye kandidater overgår udbuddet, og heldige studerende vil endda have jobtilbud inden eksamen.