Vad är rekrytering av campus?

rekrytering av campus hänvisar till alla ansträngningar som görs av blivande arbetsgivare för att rekrytera studenter från sina högskolor, vanligtvis före examen. Arbetsgivare använder rekrytering av campus för att locka och screena studenter för en mängd olika positioner, både som praktikanter och som heltidsanställda. I vissa fall har rekrytering formen av små evenemang sponsrade av en eller några få branschrepresentanter. I andra fall samarbetar skolan och industrin för att ordna mässor på campusområdet som lockar många potentiella arbetsgivare. Företag är vanligtvis de mest aktiva rekryterarna, men regeringen, forskarskolorna och ideella organisationer deltar också i rekrytering av campus.

Kandidater inom vissa områden, särskilt tekniska områden, är bristfälliga under 2011. Potentiella arbetsgivare använder denna typ av rekrytering för att locka de bästa och ljusaste. Studenter på skolor med utmärkta rykte inom vissa områden är i särskilt hög efterfrågan och rekryteringsinsatser på denna skolaS är ofta mycket intensiva.

rekryterare riktar sig till studenter som håller på att examen, men de är också intresserade av att ansluta sig till avancerade studenter och doktorander som har minst ett års skola kvar, eftersom dessa studenter ofta är eftertraktade som praktikanter. Praktikplatser är användbara för studenter eftersom de ger erfarenhet i den verkliga världen och användbara kontakter. De gynnar också arbetsgivare, tillhandahåller både billigt kvalificerat arbete och erbjuder insikt i vilka studenter att rekrytera för permanent anställning.

Taktiken som används i rekryteringen av campus varierar från fält till fält. De blandar vanligtvis reklam och screening. Representanter från branschen kastar fester, tillhandahåller snacks och middagar, sätter på utställningar för att pique studentens nyfikenhet och distribuerar swag, allt i ett försök att locka studenternas intresse. Jobbmässor samlar många studenter och många rekryterare. I GooD År, rekryterare kämpar för att lova kandidaternas uppmärksamhet. Under magra år är det motsatta sant, och rekryterare väljer bara de mest lovande kandidaterna.

campusrekrytering kulminerar i en formell intervjuprocess, och skolor har ofta anläggningar där arbetsgivare kan intervjua studenter. Studenter kan mycket väl genomgå hela intervjun och anställa processen innan de får sina examensbevis, särskilt i år där efterfrågan på nyutbildade utbud av utbud, och lyckliga studenter kommer till och med att ha jobberbjudanden före examen.