Vad är rekrytering av campus?

På rekryteringen på campus avses alla ansträngningar som blivande arbetsgivare gör för att rekrytera studenter från sina högskolor, vanligtvis före examen. Arbetsgivare använder rekrytering för campus för att locka och screena studenter för en mängd olika positioner, både som praktikanter och som heltidsanställda. I vissa fall sker rekryteringen i form av små evenemang sponsrade av en eller några få branschrepresentanter. I andra fall samarbetar skolan och industrin för att anordna jobbmässor på hela campus som lockar många potentiella arbetsgivare. Företag är vanligtvis de mest aktiva rekryterarna, men regeringen, forskarskolor och ideella organisationer deltar också i rekryteringen på campus.

Kandidater inom vissa områden, särskilt tekniska områden, är bristfälliga under 2011. Potentiella arbetsgivare använder denna typ av rekrytering för att locka de bästa och ljusaste. Studenter på skolor med utmärkt rykte inom vissa områden är särskilt efterfrågade, och rekryteringsinsatser på dessa skolor är ofta mycket intensiva.

Rekryterare riktar sig till studenter som håller på att avlägga examen, men de är också intresserade av att ansluta sig till avancerade grundutbildare och doktorander som har åtminstone ett år av skolan kvar, eftersom dessa studenter ofta är eftertraktade som praktikanter. Praktikplatser är användbara för studenter eftersom de ger erfarenhet i den verkliga världen och användbara kontakter. De gynnar också arbetsgivarna, tillhandahåller både billig kvalificerad arbetskraft och erbjuder insikt i vilka studenter som ska rekrytera för permanent anställning.

Den taktik som används vid rekrytering av campus varierar från fält till fält. De blandar vanligtvis reklam och screening. Representanter från branschen kastar fester, tillhandahåller snacks och middagar, sätter upp för att visa studenternas nyfikenhet och distribuera swag, allt i ett försök att locka studentintresse. Jobbmässor samlar många studenter och många rekryterare. Under goda år kämpar rekryterare för uppmärksamhet från lovande kandidater. I magra år är det motsatta sant, och rekryterare väljer endast det mest lovande av kandidater.

Rekrytering på campus kulminerar med en formell intervjuprocess, och skolor har ofta anläggningar där arbetsgivare kan intervjua studenter. Studenter kan mycket väl genomgå hela intervjun och anställningsprocessen innan de får sina examensbevis, särskilt i år där efterfrågan på nyutbildade utrymmen levererar, och lyckliga studenter till och med kommer att ha jobbbjudanden innan examen.