Hva er rekruttering på campus?

Rekruttering på campus refererer til enhver anstrengelse som potensielle arbeidsgivere gjør for å rekruttere studenter fra universitetsstudiene, vanligvis før eksamen. Arbeidsgivere bruker rekruttering på campus for å tiltrekke og screene studenter til en rekke forskjellige stillinger, både som praktikanter og som heltidsansatte. I noen tilfeller har rekruttering form av små arrangementer sponset av en eller noen få bransjerepresentanter. I andre tilfeller samarbeider skolen og bransjen for å arrangere jobbmesser på campus som tiltrekker mange potensielle arbeidsgivere. Virksomheter er vanligvis de mest aktive rekrutteringene, men regjeringen, forskerskoler og ideelle organisasjoner driver også med rekruttering på campus.

Nyutdannede innen visse felt, spesielt tekniske felt, er mangelvare i 2011. Potensielle arbeidsgivere bruker denne typen rekruttering for å tiltrekke seg de beste og lyseste. Studenter ved skoler med et godt omdømme innen visse felt er spesielt etterspurt, og rekrutteringsinnsatsen på disse skolene er ofte veldig intens.

Rekrutterere retter seg mot studenter som skal uteksamineres, men de er også interessert i å få kontakt med avanserte studenter og hovedfagsstudenter som har minst ett års skoleår igjen, da disse studentene ofte er etterspurt som praktikanter. Praktikantplasser er nyttige for studenter fordi de gir erfaring i den virkelige verden og nyttige kontakter. De kommer arbeidsgivere også til gode, gir både billig fagarbeid og gir innsikt i hvilke studenter de skal rekruttere til fast ansettelse.

Taktikkene som brukes i rekruttering på campus varierer fra felt til felt. De blander vanligvis reklame og screening. Representanter fra bransjen kaster fester, serverer snacks og middager, stiller på show for å vekke studenters nysgjerrighet og dele ut sving, alt i et forsøk på å tiltrekke studentinteresse. Jobbmesser samler mange studenter og mange rekrutterere. I gode år kjemper rekrutterere om oppmerksomheten fra lovende kandidater. I magre år er det motsatte, og rekrutterere velger bare det mest lovende av kandidater.

Rekruttering på campus kulminerer i en formell intervjuprosess, og skoler har ofte fasiliteter der arbeidsgivere kan intervjue studenter. Studenter kan godt gjennomgå hele intervju- og ansettelsesprosessen før de mottar vitnemålene sine, særlig i år hvor etterspørselen etter nyutdannede outpaces leverer, og heldige studenter vil til og med ha tilbud om jobb før eksamen.