Co se podílí na náboru firemních financí?
Firemní finance popisují všechny funkce, ve kterých jsou brány v úvahu finance společnosti. Finanční ředitelé jsou finanční ředitelé, finanční analytici a daňoví manažeři. Nábor firemních financí často začíná u jednotlivců, kteří se chystají promovat ve svých obchodních programech. Zástupci korporací mohou navštěvovat kampusy špičkových obchodních škol, aby hovořili s nadějnými studenty a vytvářeli potenciálně cenné kontakty. Studenti, kteří zapůsobí na personalisty podnikového financování, jsou často žádáni, aby předložili aplikační materiály, jako jsou životopisy, průvodní dopisy, přepisy a reference.
Když se nábor firemních financí objeví v vysokoškolských obchodních programech, obvykle jsou stanoveny určité dny, kdy mohou zástupci navštívit studenty. Programy profesionální přípravy mohou hostit zasedání, ve kterých firemní rekruti nastavují informační tabulky nebo poskytují prezentace. Veletrhy pracovních příležitostí mohou být určeny pro všechny studenty a zahrnovat některé zástupce podnikových financí.
Na úrovni absolventů lze očekávat, že se studenti ujmou vedení v náboru firemních financí. Jinými slovy se očekává, že absolventi obchodních studií často najdou stáže, které jim mohou pomoci posílit jejich životopisy a zapůsobit na náboráře. Pokud manažer nebo výkonný pracovník schválí práci vykonanou stážistou, může po ukončení studia nabídnout stážistovi trvalé nebo zkušební zaměstnání.
Specialisté na lidské zdroje mohou hrát důležitou roli v náboru firemních financí. Někteří z těchto odborníků používají testy osobnosti a hodnocení dovedností, které jim umožňují sladit uchazeče o zaměstnání se specifickými pozicemi. Například, pokud uchazeč při testu prokáže, že pracuje výjimečně dobře s ostatními, odborník v oblasti lidských zdrojů se může setkat s vedoucími oddělení, aby navrhl, že se uchazeč zapojí do týmové práce.
Jakmile je jednotlivec považován za nábor firemních financí, je běžné, že projde procesem rozšířeného pohovoru. Například v některých scénářích se může uchazeč o zaměstnání setkat s odborníkem na lidské zdroje a poté s vedoucím oddělení. Příští by mohl pohovořit s vedoucími pracovníky nebo vedoucími oddělení, kteří přijímají konečná rozhodnutí. Během procesu pohovoru mohou náboráři zkontrolovat pracovní historii jednotlivce tím, že zkontrolují data zaměstnání a kontaktují reference.
Lidé, kteří prochází procesem náboru firemních financí na pozici, jako je finanční účetnictví, možná budou muset absolvovat další školení, než budou mít nárok na pozice na plný úvazek. Například v mnoha regionech musí mít účetní několik let zkušeností, než budou moci získat profesionální certifikaci. Společnost se může rozhodnout poskytnout individuální zkušenost a podpořit ho během přípravy v naději, že se stane cenným členem týmu.