Co se podílí na náboru firemních financí?
Corporate Finance popisuje všechny funkce, ve kterých se berou v úvahu finance korporace. Hlavní finanční úředníci (CFO), finanční analytici a daňoví správci jsou všechny firemní finanční pozice. Nábor firemních financí často začíná u jednotlivců, kteří se chystají absolvovat ze svých obchodních programů. Zástupci korporací by mohli navštívit kampusy nejlepších obchodních škol, aby hovořili s slibnými studenty a navázali potenciálně cenné spojení. Studenti, kteří zapůsobí na firemní finance, jsou často žádáni, aby předkládali žádodní materiály, jako jsou životopisy, krycí dopisy, přepisy a referenční dopisy.
Když dojde k náboru firemních financí v programech vysokoškolských obchodních programů, obvykle existují určité dny pro zástupce k návštěvě studentů. Programy profesionálních přípravy mohou pořádat relace, ve kterých firemní náboroví pracovníci zřídili informační tabulky nebo uváděli prezentace. Veletrhy pracovních míst mohou být navrženy pro všechny studenty a INCLude někteří zástupci firemních financí.
Na úrovni postgraduálního studia se lze očekávat, že se studenti dostanou do náběhu firemních financí. Jinými slovy, očekává se, že studenti postgraduálního podniku často najdou stáže, které jim mohou pomoci posílit jejich životopisy a zapůsobit na náboráře. Pokud by manažer nebo výkonný schválil práci prováděnou stážistou, mohl by po ukončení studia nabídnout stálé trvalé nebo konstantní zaměstnání.
Specialisté na lidské zdroje mohou hrát důležitou roli v náboru firemních financí. Někteří z těchto odborníků používají testy osobnosti a hodnocení dovedností, které jim umožňují porovnat kandidáty na zaměstnání s konkrétními pozicemi. Pokud například kandidát na testu ukáže, že s ostatními pracuje výjimečně dobře, může se specialista na lidské zdroje setkat s vedoucími oddělení, aby navrhl, že kandidát se zabývá týmovou prací.
Jakmile je jednotlivec považován za firemní finance, je běžné, že projde prodlouženým procesem pohovoru. Například v některých scénářích by se kandidát na zaměstnání mohl setkat s odborníkem na lidské zdroje, poté s vedoucím oddělení. Dále by mohl vést rozhovor s vedoucími pracovníky nebo vedoucími oddělení, kteří činí konečná rozhodnutí. Během procesu pohovoru mohou náboráři zkontrolovat pracovní historii jednotlivce ověřením dat zaměstnání a kontaktováním referencí.
Lidé procházející procesem náboru firemních financí na pozici, jako je finanční účetnictví, by se možná zapojily do dalšího školení, než budou způsobilí pro pozice na plný úvazek. Například v mnoha regionech musí mít účetní několik let zkušeností, než mají nárok na získání profesionální certifikace. Společnost by se mohla rozhodnout poskytnout individuální zkušenost a podpořit ho během přípravy v naději, že se stane cenným členem týmu.