Wat houdt de werving van bedrijfsfinanciën in?
Bedrijfsfinanciering beschrijft alle functies waarbij rekening wordt gehouden met de financiën van een onderneming. Chief Financial Officers (CFO's), financiële analisten en belastingmanagers zijn allemaal posities in bedrijfsfinanciering. Werving voor bedrijfsfinanciering begint vaak met personen die op het punt staan af te studeren van hun bedrijfsprogramma's. Vertegenwoordigers van bedrijven kunnen campussen van topbedrijfsscholen bezoeken om met veelbelovende studenten te praten en potentieel waardevolle verbindingen te leggen. Studenten die indruk maken op wervers van bedrijfsfinanciën worden vaak gevraagd om sollicitatiemateriaal in te dienen, zoals cv's, sollicitatiebrieven, transcripties en referentiebrieven.
Wanneer werving van bedrijfsfinanciering plaatsvindt bij niet-gegradueerde bedrijfsprogramma's, zijn er meestal bepaalde dagen voor vertegenwoordigers om studenten te bezoeken. Professionele voorbereidingsprogramma's kunnen sessies organiseren waarin bedrijfsrekruter informatieftafels opzet of presentaties geeft. Jobbeurzen kunnen voor alle studenten worden ontworpen en kunnen enkele vertegenwoordigers van de bedrijfsfinanciën omvatten.
Op het niveau van afgestudeerden wordt van studenten verwacht dat ze het voortouw nemen bij de werving van bedrijfsfinanciën. Met andere woorden, van afgestudeerde zakelijke studenten wordt vaak verwacht dat ze stageplaatsen vinden die hen kunnen helpen hun cv te versterken en indruk te maken op recruiters. Als een manager of leidinggevende instemt met het werk van een stagiair, kan hij of zij na zijn afstuderen een stagiaire een vast of proeftijdwerk aanbieden.
Human resources-specialisten kunnen een belangrijke rol spelen bij de werving van bedrijfsfinanciën. Sommige van deze professionals gebruiken persoonlijkheidstests en vaardigheidsbeoordelingen waarmee ze werkkandidaten kunnen koppelen aan specifieke functies. Als een kandidaat bijvoorbeeld tijdens een test aantoont dat hij of zij uitzonderlijk goed samenwerkt met anderen, kan een human resources-specialist afdelingshoofden ontmoeten om te suggereren dat een kandidaat teamwerk verricht.
Zodra een persoon in aanmerking komt voor werving van bedrijfsfinanciering, is het gebruikelijk dat hij of zij een uitgebreid interviewproces doorloopt. In sommige scenario's kan een sollicitant bijvoorbeeld een human resource professional ontmoeten en vervolgens een afdelingsmanager. Hij of zij zou vervolgens een gesprek kunnen voeren met leidinggevenden of afdelingshoofden die definitieve beslissingen nemen. Tijdens het interviewproces kunnen wervers de werkgeschiedenis van een persoon controleren door de tewerkstellingsdatums te verifiëren en contact op te nemen met referenties.
Mensen die het wervingsproces van bedrijfsfinanciën doorlopen voor een functie zoals financiële boekhouding, moeten mogelijk verdere training volgen voordat ze in aanmerking komen voor fulltime functies. In veel regio's moeten accountants bijvoorbeeld meerdere jaren ervaring hebben voordat ze in aanmerking komen voor een professionele certificering. Een bedrijf kan besluiten om een individuele ervaring te geven en hem of haar te ondersteunen tijdens de voorbereiding in de hoop dat hij of zij een waardevol teamlid wordt.