¿Qué está involucrado en el reclutamiento de finanzas corporativas?
La financiación corporativa describe todas las funciones en las que se tienen en cuenta las finanzas de una corporación. Los principales funcionarios financieros (CFO), analistas financieros y administradores de impuestos son puestos de finanzas corporativas. El reclutamiento de finanzas corporativas a menudo comienza con personas que están a punto de graduarse de sus programas comerciales. Los representantes de las corporaciones pueden visitar campus de las mejores escuelas de negocios para hablar con estudiantes prometedores y hacer conexiones potencialmente valiosas. A menudo se les pide a los estudiantes que impresionan a los reclutadores de finanzas corporativas que envíen materiales de solicitud, como currículums, cartas de presentación, transcripciones y cartas de referencia.
Cuando el reclutamiento de finanzas corporativas se produce en programas de negocios de pregrado, generalmente hay ciertos días establecidos para que los representantes visiten a los estudiantes. Los programas de preparación profesional pueden organizar sesiones en las que los reclutadores corporativos establecen tablas informativas o dan presentaciones. Las ferias de trabajo pueden estar diseñadas para todos los estudiantes e incioLude algunos representantes de finanzas corporativas.
En el nivel de posgrado, se espera que los estudiantes tomen la iniciativa de reclutamiento de finanzas corporativas. En otras palabras, a menudo se espera que los estudiantes de negocios de posgrado encuentren pasantías que puedan ayudarlos a fortalecer sus currículums e impresionar a los reclutadores. Si un gerente o ejecutivo aprueba el trabajo realizado por un interno, podría ofrecer un empleo permanente o probable interno después de la graduación.
Los especialistas en recursos humanos pueden desempeñar un papel importante en el reclutamiento de finanzas corporativas. Algunos de estos profesionales usan pruebas de personalidad y evaluaciones de habilidades que les permiten igualar a los candidatos de trabajo con puestos específicos. Por ejemplo, si un candidato muestra en una prueba que trabaja excepcionalmente bien con los demás, un especialista en recursos humanos podría reunirse con los jefes de departamento para sugerir que un candidato participa en el trabajo en equipo.
Una vez que un individuo se considera para el reclutamiento de finanzas corporativas, es común que él o ella pase por un proceso de entrevista extendido. Por ejemplo, en algunos escenarios, un candidato de trabajo podría reunirse con un profesional de recursos humanos con un gerente de departamento. Él o ella luego podría entrevistarse con ejecutivos o jefes de departamento que toman decisiones finales. Durante el proceso de la entrevista, los reclutadores pueden verificar el historial de trabajo de un individuo verificando las fechas de empleo y contactando referencias.
Las personas que pasan por el proceso de reclutamiento de finanzas corporativas para un puesto como la contabilidad financiera pueden necesitar participar en una capacitación adicional antes de ser elegibles para puestos de tiempo completo. En muchas regiones, por ejemplo, los contadores deben tener varios años de experiencia antes de ser elegibles para obtener la certificación profesional. Una corporación podría decidir dar una experiencia individual y apoyarlo durante la preparación con la esperanza de que se convierta en un valioso miembro del equipo..