Qu'est-ce qui est impliqué dans le recrutement en finance d'entreprise?
La finance d'entreprise décrit toutes les fonctions dans lesquelles les finances d'une entreprise sont prises en compte. Les directeurs financiers (CFO), les analystes financiers et les responsables de la fiscalité occupent tous des postes dans la finance d'entreprise. Le recrutement en finance d'entreprise commence souvent par des personnes qui sont sur le point de terminer leurs programmes de gestion. Les représentants des entreprises peuvent visiter les campus des grandes écoles de commerce pour parler à des étudiants prometteurs et établir des liens potentiellement précieux. Les étudiants qui impressionnent les recruteurs en finance d'entreprise sont souvent invités à soumettre des documents tels que des curriculum vitae, des lettres d'accompagnement, des relevés de notes et des lettres de recommandation.
Lorsque le recrutement en finance d'entreprise se produit dans le cadre de programmes de premier cycle en administration des affaires, certains jours sont généralement réservés aux représentants pour rendre visite aux étudiants. Les programmes de préparation professionnelle peuvent organiser des sessions au cours desquelles les recruteurs des entreprises mettent en place des tables d’information ou donnent des présentations. Les salons de l'emploi pourraient être conçus pour tous les étudiants et inclure des représentants des finances des entreprises.
Aux cycles supérieurs, on pourrait s’attendre à ce que les étudiants prennent la tête du recrutement en finance d’entreprise. En d’autres termes, on attend souvent des étudiants diplômés en commerce qu’ils trouvent des stages qui les aident à renforcer leur curriculum vitae et à impressionner les recruteurs. Si un responsable ou un dirigeant approuve le travail effectué par un stagiaire, il peut proposer à un stagiaire un emploi permanent ou probatoire après l’obtention de son diplôme.
Les spécialistes des ressources humaines peuvent jouer un rôle important dans le recrutement de sociétés de financement. Certains de ces professionnels utilisent des tests de personnalité et des évaluations de compétences qui leur permettent de faire correspondre des candidats à des postes spécifiques. Par exemple, si un candidat montre dans un test qu'il travaille exceptionnellement bien avec d'autres, un spécialiste des ressources humaines peut rencontrer les chefs de département pour lui suggérer de s'engager dans un travail d'équipe.
Une fois qu'une personne est considérée pour le recrutement en finance d'entreprise, il est courant qu'elle passe par un processus d'entretien prolongé. Par exemple, dans certains cas, un candidat à un emploi peut rencontrer un professionnel des ressources humaines, puis un responsable de département. Il pourrait ensuite interroger des cadres supérieurs ou des chefs de département qui prennent les décisions finales. Pendant le processus d'entrevue, les recruteurs peuvent vérifier les antécédents professionnels d'une personne en vérifiant les dates d'emploi et en contactant des références.
Les personnes qui passent par le processus de recrutement en finance d'entreprise pour un poste tel que la comptabilité financière peuvent avoir besoin de suivre une formation supplémentaire avant de pouvoir prétendre à un poste à temps plein. Dans de nombreuses régions, par exemple, les comptables doivent posséder plusieurs années d’expérience avant de pouvoir obtenir une certification professionnelle. Une entreprise peut décider de donner une expérience individuelle et de l’aider pendant sa préparation dans l’espoir de devenir un membre précieux de l’équipe.