O que está envolvido no recrutamento de finanças corporativas?
As finanças corporativas descrevem todas as funções nas quais as finanças de uma corporação são levadas em consideração. Diretores financeiros (CFOs), analistas financeiros e gerentes de impostos são todos posições de finanças corporativas. O recrutamento de finanças corporativas geralmente começa com indivíduos que estão prestes a se formar em seus programas de negócios. Representantes das empresas podem visitar campi das principais escolas de negócios para falar com estudantes promissores e fazer conexões potencialmente valiosas. Os alunos que impressionam os recrutadores de finanças corporativas geralmente são solicitadas a enviar materiais de inscrição, como currículos, cartas de cobertura, transcrições e cartas de referência.
Quando o recrutamento de finanças corporativas ocorre em programas de graduação em negócios, geralmente há alguns dias definidos para os representantes visitarem os alunos. Os programas de preparação profissional podem sediar sessões nas quais os recrutadores corporativos criam tabelas informativas ou fazem apresentações. Feiras de empregos podem ser projetadas para todos os alunos e inc.Lude alguns representantes de finanças corporativas.
No nível de pós -graduação, pode -se esperar que os alunos assumam a liderança no recrutamento de finanças corporativas. Em outras palavras, espera -se que os estudantes de negócios de pós -graduação encontrem estágios que possam ajudá -los a fortalecer seus currículos e impressionar os recrutadores. Se um gerente ou executivo aprovar o trabalho realizado por um estagiário, ele poderá oferecer um emprego de estagiário permanente ou probatório após a graduação.
Os especialistas em recursos humanos podem desempenhar um papel importante no recrutamento de finanças corporativas. Alguns desses profissionais usam testes de personalidade e avaliações de habilidades que lhes permitem combinar os candidatos a cargos com posições específicas. Por exemplo, se um candidato mostrar em um teste que ele ou ela trabalha excepcionalmente bem com outras pessoas, um especialista em recursos humanos poderá se encontrar com os chefes de departamento para sugerir que um candidato se envolva no trabalho em equipe.Uma vez que um indivíduo é considerado para o recrutamento de finanças corporativas, é comum que ele passe por um processo de entrevista prolongado. Por exemplo, em alguns cenários, um candidato a emprego pode se reunir com um profissional de recursos humanos e com um gerente de departamento. Em seguida, ele ou ela poderá entrevistar executivos ou chefes de departamento que tomam decisões finais. Durante o processo de entrevista, os recrutadores podem verificar o histórico de trabalho de um indivíduo, verificando as datas do emprego e entrando em contato com as referências.
Pessoas que passam pelo processo de recrutamento de finanças corporativas para uma posição como a contabilidade financeira pode precisar se envolver em um treinamento adicional antes de serem elegíveis para posições em tempo integral. Em muitas regiões, por exemplo, os contadores devem ter vários anos de experiência antes de serem elegíveis para obter certificação profissional. Uma corporação pode decidir dar uma experiência individual e apoiá -lo durante a preparação na esperança de que ele se torne um membro valioso da equipe.