O que está envolvido no recrutamento de finanças corporativas?
O financiamento corporativo descreve todas as funções nas quais as finanças de uma empresa são levadas em consideração. Os Diretores Financeiros (CFOs), analistas financeiros e gerentes de impostos são todos posições de finanças corporativas. O recrutamento de finanças corporativas geralmente começa com indivíduos que estão prestes a se formar em seus programas de negócios. Representantes de empresas podem visitar os campi das principais escolas de negócios para conversar com estudantes promissores e fazer conexões potencialmente valiosas. Os alunos que impressionam os recrutadores de finanças corporativas geralmente são solicitados a enviar materiais de inscrição, como currículos, cartas de apresentação, transcrições e cartas de referência.
Quando o recrutamento de finanças corporativas ocorre nos programas de graduação, geralmente existem determinados dias para os representantes visitarem os alunos. Programas de preparação profissional podem hospedar sessões nas quais os recrutadores corporativos montam tabelas informativas ou fazem apresentações. As feiras de emprego podem ser projetadas para todos os alunos e incluir alguns representantes de finanças corporativas.
No nível de pós-graduação, espera-se que os alunos assumam a liderança no recrutamento de finanças corporativas. Em outras palavras, os estudantes de pós-graduação em negócios geralmente esperam encontrar estágios que possam ajudá-los a fortalecer seus currículos e impressionar os recrutadores. Se um gerente ou executivo aprovar o trabalho realizado por um estagiário, ele poderá oferecer um emprego de estagiário permanente ou probatório após a graduação.
Os especialistas em recursos humanos podem desempenhar um papel importante no recrutamento de finanças corporativas. Alguns desses profissionais usam testes de personalidade e avaliações de habilidades que lhes permitem combinar candidatos a cargos com posições específicas. Por exemplo, se um candidato mostra em um teste que ele trabalha excepcionalmente bem com os outros, um especialista em recursos humanos pode se reunir com chefes de departamento para sugerir que um candidato se envolva no trabalho em equipe.
Depois que um indivíduo é considerado para o recrutamento de finanças corporativas, é comum que ele ou ela passem por um longo processo de entrevista. Por exemplo, em alguns cenários, um candidato a emprego pode se reunir com um profissional de recursos humanos e depois com um gerente de departamento. Em seguida, ele ou ela poderá entrevistar executivos ou chefes de departamento que tomam decisões finais. Durante o processo de entrevista, os recrutadores podem verificar o histórico de trabalho de um indivíduo, verificando as datas de contratação e entrando em contato com as referências.
As pessoas que estão passando pelo processo de recrutamento de finanças corporativas para uma posição como contabilidade financeira podem precisar se envolver em treinamento adicional antes de se qualificarem para posições em período integral. Em muitas regiões, por exemplo, os contadores devem ter vários anos de experiência antes de se qualificarem para obter a certificação profissional. Uma empresa pode decidir dar uma experiência individual e apoiá-la durante a preparação, na esperança de que ela se torne um membro valioso da equipe.