Hvad er der involveret i rekruttering af virksomheder?

Corporate Finance beskriver alle funktioner, hvor der tages hensyn til et selskabs økonomi. Chief Financial Officers (CFO'er), finansielle analytikere og skatteforvaltere er alle selskabsfinansieringsstillinger. Virksomhedsfinansieringsrekruttering begynder ofte med personer, der er ved at studere fra deres forretningsprogrammer. Repræsentanter fra virksomheder kan besøge campusser i top handelsskoler for at tale med lovende studerende og for at skabe potentielt værdifulde forbindelser. Studerende, der imponerer rekrutterere til virksomhedsfinansiering, bliver ofte bedt om at indsende ansøgningsmateriale, såsom CV, følgebrev, udskrifter og referencebrev.

Når rekruttering af selskabsfinansiering finder sted på bacheloruddannelsesprogrammer, er der normalt bestemte dage, der er indstillet for repræsentanter at besøge studerende. Professionelle forberedelsesprogrammer kan være vært for sessioner, hvor virksomhedsrekrutterere opretter informationstabeller eller giver præsentationer. Jobmesser er muligvis designet til alle studerende og incLude nogle repræsentanter for virksomhedsfinansieringer.

På kandidatniveau forventes det, at studerende kan tage føringen inden for rekruttering af virksomheder. Med andre ord forventes kandidatforretningsstuderende ofte at finde praktikpladser, der kan hjælpe dem med at styrke deres CV og imponere rekrutterere. Hvis en manager eller udøvende godkender arbejde, der udføres af en praktikant, kan han eller hun muligvis tilbyde en praktikant eller en sandsynlig ansættelse efter eksamen.

Human Resources -specialister kan spille en vigtig rolle i rekruttering af virksomheder. Nogle af disse fagfolk bruger personlighedstest og dygtighedsvurderinger, der gør det muligt for dem at matche jobkandidater med specifikke stillinger. For eksempel, hvis en kandidat viser på en test, at han eller hun arbejder usædvanligt godt med andre, kan en menneskelige ressourcespecialist muligvis mødes med afdelingsledere for at antyde, at en kandidat engagerer sig i teamwork.

Når en person er overvejet til rekruttering af virksomheder, er det almindeligt for ham eller hende at gennemgå en udvidet interviewproces. For eksempel kan en jobkandidat i nogle scenarier mødes med en personale med menneskelig ressource, da med en afdelingsleder. Han eller hun næste interviewer muligvis med ledere eller afdelingsledere, der træffer endelige beslutninger. Under interviewprocessen kan rekrutterere muligvis kontrollere en persons arbejdshistorie ved at verificere ansættelsesdatoer og kontakte referencer.

Folk, der gennemgår rekrutteringsprocessen for virksomhedsfinansiering, til en stilling som f.eks. Finansiel regnskabsføring, kan være nødt til at deltage i videreuddannelse, før de er berettigede til fuldtidsstillinger. I mange regioner skal for eksempel regnskabsfolk have flere års erfaring, før de er berettigede til at tjene professionel certificering. Et selskab beslutter muligvis at give en individuel oplevelse og støtte ham eller hende under forberedelse i håb om, at han eller hun bliver et værdifuldt teammedlem.