Hvad er involveret i rekruttering af virksomhedsøkonomi?

Corporate Finance beskriver alle funktioner, hvori et selskabs økonomi er taget i betragtning. Chief Financial Officers (CFOs), finansielle analytikere og skatteledere er alle virksomhedens finanspositioner. Rekruttering af virksomhedsfinansiering begynder ofte med enkeltpersoner, der er ved at studere fra deres forretningsprogrammer. Repræsentanter fra virksomheder kan besøge campusser i top handelsskoler for at tale med lovende studerende og for at skabe potentielt værdifulde forbindelser. Studerende, der imponerer rekrutteringsvirksomheder til virksomheder, bliver ofte bedt om at indsende ansøgningsmateriale, såsom CV, følgebrev, udskrifter og referencer.

Når rekruttering af virksomhedsfinansiering finder sted på grundlæggende forretningsprogrammer, er der normalt bestemte dage, hvor repræsentanter skal besøge studerende. Professionelle forberedelsesprogrammer kan være vært for sessioner, hvor virksomhedsrekrutterere opsætter informationstabeller eller holder præsentationer. Jobmesser er muligvis designet til alle studerende og inkluderer nogle repræsentanter for virksomhedsøkonomi.

På kandidatniveau forventes det, at studerende vil tage føringen inden for rekruttering af virksomhedsfinansiering. Med andre ord forventes det, at kandidatstuderende ofte finder praktikpladser, der kan hjælpe dem med at styrke deres CV og imponere rekrutterere. Hvis en leder eller en direktør godkender arbejde, der udføres af en praktikant, kan han eller hun tilbyde en praktikant fast eller prøvetid efter eksamen.

Humanspecialister kan spille en vigtig rolle i rekruttering af virksomhedsfinansiering. Nogle af disse fagfolk bruger personlighedstest og kvalifikationsvurderinger, der sætter dem i stand til at matche jobkandidater med specifikke stillinger. For eksempel, hvis en kandidat på en test viser, at han eller hun fungerer usædvanligt godt med andre, kan en menneskelig ressource-specialist muligvis mødes med afdelingsledere for at antyde, at en kandidat deltager i teamwork.

Når en person er overvejet til rekruttering af virksomhedsøkonomi, er det almindeligt for ham eller hende at gennemgå en udvidet samtaleproces. For eksempel kan en jobkandidat i nogle scenarier mødes med en personaleperson, derefter med en afdelingsleder. Han eller hun næste måske interview med ledere eller afdelingsledere, der træffer endelige beslutninger. Under interviewprocessen kan rekrutterere kontrollere en persons arbejdshistorie ved at verificere ansættelsesdatoer og kontakte henvisninger.

Mennesker, der gennemgår rekrutteringsprocessen til virksomhedsfinansiering for en stilling som finansiel regnskab, kan muligvis være nødt til at deltage i videreuddannelse, før de er berettigede til heltidsstillinger. I mange regioner skal for eksempel regnskabsfolk have flere års erfaring, før de er berettigede til at opnå professionel certificering. Et selskab beslutter måske at give en individuel oplevelse og støtte ham eller hende under forberedelse i håb om, at han eller hun bliver et værdifuldt teammedlem.