コーポレートファイナンスの募集には何が含まれますか？

コーポレートファイナンスは、企業の財務が考慮されるすべての機能を表します。 最高財務責任者（CFO）、財務アナリスト、および税務マネージャーは、すべてコーポレートファイナンスのポジションです。 コーポレートファイナンスの募集は、多くの場合、ビジネスプログラムを卒業しようとしている個人から始まります。 企業の代表者は、有望な学生と話をしたり、潜在的に価値のあるつながりを作るために、トップビジネススクールのキャンパスを訪問するかもしれません。 コーポレートファイナンスリクルーターに感銘を与える学生は、履歴書、カバーレター、成績証明書、推薦状などの申請資料を提出することが求められます。

学部のビジネスプログラムで企業金融の募集が行われると、通常、代表者が学生を訪問するための特定の日が設定されます。 専門的な準備プログラムは、企業の採用担当者が情報テーブルをセットアップしたり、プレゼンテーションを行ったりするセッションをホストする場合があります。 就職説明会は、すべての学生向けに設計されており、一部の企業財務担当者を含む場合があります。

大学院レベルでは、学生は企業金融の採用をリードすることが期待されるかもしれません。 言い換えれば、大学院のビジネス学生はしばしば履歴書を強化し、採用担当者を感動させるのに役立つインターンシップを見つけることが期待されています。 マネージャーまたはエグゼクティブがインターンの仕事を承認した場合、卒業後にインターンの永久雇用または試用雇用を提供する場合があります。

人事のスペシャリストは、企業金融の採用に重要な役割を果たすことができます。 これらの専門家の一部は、人格テストとスキル評価を使用して、求職者を特定のポジションに一致させることができます。 たとえば、候補者がテストで他の人と非常にうまくいっていることを示した場合、人事スペシャリストは部門長と会い、候補者がチームワークに従事していることを提案する場合があります。

個人が企業金融の採用を検討されると、一般的に長期の面接プロセスを経ることになります。 たとえば、一部のシナリオでは、求職者が人事の専門家と会い、次に部門マネージャーと会う場合があります。 次に、最終決定を下す経営幹部または部門長にインタビューする場合があります。 面接プロセス中に、採用担当者は、雇用日を確認し、照会先に連絡することにより、個人の勤務履歴を確認する場合があります。

財務会計などの職種のために企業金融の採用プロセスを経ている人は、フルタイムの職位に適格になる前に、さらにトレーニングを行う必要があるかもしれません。 たとえば、多くの地域では、会計士は数年の経験を経てからプロの資格を取得する必要があります。 企業は、貴重なチームメンバーになることを期待して、個人的な経験を提供し、準備中にサポートすることを決定する場合があります。