Co jest zaangażowane w rekrutację finansów korporacyjnych?

Finanse korporacyjne opisują wszystkie funkcje, w których brane są finanse korporacji. Dyrektorzy finansowi (CFO), analitycy finansowi i kierownicy podatków są stanowiskami finansów korporacyjnych. Rekrutacja finansów korporacyjnych często zaczyna się od osób, które mają ukończyć swoje programy biznesowe. Przedstawiciele korporacji mogą odwiedzić kampusy najlepszych szkół biznesu, aby porozmawiać z obiecującymi uczniami i nawiązać potencjalnie cenne połączenia. Studenci, którzy robią wrażenie na rekrutetach finansów korporacyjnych, często proszą się o przesłanie materiałów aplikacyjnych, takich jak CV, listy motywacyjne, transkrypcje i listy referencyjne.

Gdy rekrutacja finansów korporacyjnych odbywa się w programach biznesowych, zwykle istnieją pewne dni, aby przedstawiciele mogli odwiedzić studentów. Profesjonalne programy przygotowawcze mogą organizować sesje, w których rekruterzy korporacyjni ustawiają tabele informacyjne lub prezentacje. Targi pracy mogą być zaprojektowane dla wszystkich studentów i IncRozprzyj niektórym przedstawiciele finansów korporacyjnych.

Na poziomie podyplomowym można oczekiwać, że studenci przejmą wiodącą rolę w rekrutacji finansów korporacyjnych. Innymi słowy, studenci absolwentów często powinni znaleźć staże, które mogą pomóc im wzmocnić ich CV i zaimponować rekruterom. Jeżeli menedżer lub kierownictwo zatwierdzi pracę wykonywaną przez stażystę, po ukończeniu studiów może zaoferować stażystę stałego lub posiedzenia.

Specjaliści ds. Zasobów ludzkich mogą odegrać ważną rolę w rekrutacji finansów korporacyjnych. Niektórzy z tych specjalistów używają testów osobowości i oceny umiejętności, które umożliwiają im dopasowanie kandydatów pracy z określonymi stanowiskami. Na przykład, jeśli kandydat pokazuje w teście, że on lub ona pracuje wyjątkowo dobrze z innymi, specjalista ds. Zasobów ludzkich może spotkać się z kierownikami działu, aby zasugerować, że kandydat zajmuje się pracą zespołową.

Po rozpatrzeniu danej osoby do rekrutacji finansów korporacyjnych często przechodzą przedłużony proces wywiadu. Na przykład w niektórych scenariuszach kandydat do pracy może spotkać się z profesjonalistą ds. Zasobów ludzkich, a następnie z kierownikiem działu. Następnie może przeprowadzić wywiad z menedżerami lub kierownikami działu, którzy podejmują ostateczne decyzje. Podczas procesu rozmowy rekruterzy mogą sprawdzić historię pracy osoby, weryfikując daty zatrudnienia i kontaktując się z referencjami.

Osoby przechodzące proces rekrutacji finansów korporacyjnych na stanowisko takie jak rachunkowość finansowa mogą wymagać dalszego szkolenia, zanim będą kwalifikować się do pełnoetatowych stanowisk. Na przykład w wielu regionach księgowi muszą mieć kilka lat doświadczenia, zanim będą mogli zdobyć certyfikat zawodowy. Korporacja może zdecydować się na indywidualne doświadczenie i wesprzeć ją podczas przygotowań w nadziei, że zostanie cennym członkiem zespołu.