Co jest zaangażowane w rekrutację Corporate Finance?

Finanse korporacyjne opisują wszystkie funkcje, w których uwzględnia się finanse korporacji. Dyrektorzy finansowi (CFO), analitycy finansowi i menedżerowie podatkowi zajmują stanowiska w zakresie finansów korporacyjnych. Rekrutacja do finansów korporacyjnych często rozpoczyna się od osób, które mają zamiar ukończyć programy biznesowe. Przedstawiciele korporacji mogą odwiedzać kampusy najlepszych szkół biznesu, aby porozmawiać z obiecującymi studentami i nawiązać potencjalnie cenne kontakty. Studenci, którzy robią wrażenie na podmiotach rekrutujących finanse korporacyjne, często proszeni są o przesłanie materiałów aplikacyjnych, takich jak CV, listy motywacyjne, transkrypcje i listy referencyjne.

Kiedy rekrutacja na finansowanie przedsiębiorstw odbywa się na studiach biznesowych, zwykle wyznacza się dni, w których przedstawiciele będą odwiedzać studentów. Profesjonalne programy przygotowawcze mogą organizować sesje, podczas których osoby rekrutujące w firmach konfigurują tabele informacyjne lub prezentacje. Targi pracy mogą być przeznaczone dla wszystkich studentów i obejmować niektórych przedstawicieli finansów przedsiębiorstw.

Na poziomie absolwentów można oczekiwać, że studenci staną na czele rekrutacji w zakresie finansów przedsiębiorstw. Innymi słowy, od absolwentów biznesu często oczekuje się znalezienia staży, które pomogą im wzmocnić swoje CV i zaimponować rekrutom. Jeżeli kierownik lub kierownictwo zatwierdzi pracę wykonaną przez stażystę, może on zaoferować stażyście stałe lub probacyjne zatrudnienie po ukończeniu studiów.

Specjaliści ds. Zasobów ludzkich mogą odgrywać ważną rolę w rekrutacji finansów przedsiębiorstw. Niektórzy z tych specjalistów stosują testy osobowości i oceny umiejętności, które umożliwiają dopasowanie kandydatów do pracy na określonych stanowiskach. Na przykład, jeśli kandydat wykaże na teście, że wyjątkowo dobrze współpracuje z innymi, specjalista ds. Zasobów ludzkich może spotkać się z kierownikami działów, aby zasugerować, że kandydat angażuje się w pracę zespołową.

Gdy dana osoba jest brana pod uwagę przy rekrutacji na finanse korporacyjne, często przechodzi ona proces rozszerzonej rozmowy kwalifikacyjnej. Na przykład w niektórych scenariuszach kandydat do pracy może spotkać się z pracownikiem działu personalnego, a następnie z kierownikiem działu. Następnie może przesłuchać dyrektorów lub kierowników działów, którzy podejmują ostateczne decyzje. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej rekruterzy mogą sprawdzić historię pracy danej osoby, weryfikując daty zatrudnienia i kontaktując się z referencjami.

Osoby przechodzące proces rekrutacji w zakresie finansów korporacyjnych na stanowisko takie jak księgowość finansowa mogą potrzebować dalszego szkolenia, zanim będą mogły ubiegać się o stanowisko w pełnym wymiarze godzin. Na przykład w wielu regionach księgowi muszą posiadać kilkuletnie doświadczenie, zanim będą mogli uzyskać profesjonalny certyfikat. Korporacja może zdecydować się na indywidualne doświadczenie i wspierać go podczas przygotowań, mając nadzieję, że stanie się cennym członkiem zespołu.