Cosa è coinvolto nel reclutamento delle finanze aziendali?
Corporate Finance descrive tutte le funzioni in cui vengono prese in considerazione le finanze di una società. Chief Financial Officer (CFO), analisti finanziari e gestori fiscali sono tutte posizioni finanziarie aziendali. Il reclutamento delle finanze aziendali inizia spesso con le persone che stanno per laurearsi dai loro programmi aziendali. I rappresentanti delle società potrebbero visitare campus delle migliori scuole di business per parlare con studenti promettenti e per stabilire connessioni potenzialmente preziose. Agli studenti che impressionano i reclutatori di finanza aziendale spesso viene chiesto di presentare materiali di domanda, come curriculum, lettere di copertura, trascrizioni e lettere di riferimento.
Quando si verifica il reclutamento di finanziamenti aziendali in programmi di business universitari, di solito ci sono determinati giorni fissi per i rappresentanti per visitare gli studenti. I programmi di preparazione professionale potrebbero ospitare sessioni in cui i reclutatori aziendali hanno istituito tabelle informative o presentare presentazioni. Le fiere del lavoro potrebbero essere progettate per tutti gli studenti e INCLude alcuni rappresentanti delle finanze aziendali.
A livello di laurea, ci si potrebbe aspettare che gli studenti prendano la guida del reclutamento delle finanze aziendali. In altre parole, gli studenti di affari laureati spesso dovrebbero trovare stage che possano aiutarli a rafforzare i loro curriculum e impressionare i reclutatori. Se un manager o un dirigente approva il lavoro svolto da un tirocinante, potrebbe offrire un impiego permanente o provvisorio di stagista dopo la laurea.
Gli specialisti delle risorse umane possono svolgere un ruolo importante nel reclutamento delle finanze aziendali. Alcuni di questi professionisti utilizzano test di personalità e valutazioni delle competenze che consentono loro di abbinare i candidati di lavoro con posizioni specifiche. Ad esempio, se un candidato mostra in un test che lavora eccezionalmente bene con gli altri, uno specialista delle risorse umane potrebbe incontrare i capi dipartimento per suggerire che un candidato si impegna nel lavoro di squadra.
Una volta che un individuo è considerato per il reclutamento delle finanze aziendali, è comune per lui o lei passare attraverso un processo di intervista esteso. Ad esempio, in alcuni scenari un candidato di lavoro potrebbe incontrare un professionista delle risorse umane quindi con un responsabile del dipartimento. Successivamente potrebbe intervistare dirigenti o capi dipartimento che prendono decisioni finali. Durante il processo di intervista, i reclutatori potrebbero verificare la storia del lavoro di un individuo verificando le date di lavoro e contattando i riferimenti.
Le persone che attraversano il processo di assunzione delle finanze aziendali per una posizione come la contabilità finanziaria potrebbero dover impegnarsi in un'ulteriore formazione prima di avere diritto a posizioni a tempo pieno. In molte regioni, ad esempio, i contabili devono avere diversi anni di esperienza prima di poter guadagnare certificazione professionale. Una società potrebbe decidere di dare un'esperienza individuale e supportarlo durante la preparazione nella speranza che diventi un prezioso membro del team.