Cosa comporta il reclutamento in finanza aziendale?
La finanza aziendale descrive tutte le funzioni in cui vengono prese in considerazione le finanze di una società. Chief Financial Officer (CFO), analisti finanziari e gestori fiscali sono tutte posizioni di finanza aziendale. Il reclutamento in finanza aziendale spesso inizia con persone che stanno per laurearsi con i loro programmi aziendali. I rappresentanti delle aziende potrebbero visitare i campus delle migliori scuole di business per parlare con studenti promettenti e stabilire connessioni potenzialmente preziose. Agli studenti che colpiscono i reclutatori di finanza aziendale viene spesso chiesto di presentare materiale di candidatura, come curriculum, lettere di accompagnamento, trascrizioni e lettere di referenze.
Quando il reclutamento in finanza aziendale si verifica in programmi aziendali universitari, di solito ci sono determinati giorni per i rappresentanti che visitano gli studenti. Programmi di preparazione professionale potrebbero ospitare sessioni in cui i recruiter aziendali organizzano tavoli informativi o tengono presentazioni. Le fiere del lavoro potrebbero essere progettate per tutti gli studenti e includere alcuni rappresentanti della finanza aziendale.
A livello di laurea, ci si potrebbe aspettare che gli studenti assumano un ruolo guida nel reclutamento di finanza aziendale. In altre parole, ci si aspetta spesso che studenti universitari in cerca di stage possano aiutarli a rafforzare i loro curriculum e impressionare i recruiter. Se un dirigente o un dirigente approva il lavoro svolto da un tirocinante, potrebbe offrire un lavoro permanente o in prova dopo la laurea.
Gli specialisti delle risorse umane possono svolgere un ruolo importante nel reclutamento della finanza aziendale. Alcuni di questi professionisti utilizzano test di personalità e valutazioni delle abilità che consentono loro di abbinare candidati con posizioni specifiche. Ad esempio, se un candidato dimostra su un test che lavora eccezionalmente bene con gli altri, uno specialista delle risorse umane potrebbe incontrare i capi dipartimento per suggerire che un candidato si impegni nel lavoro di squadra.
Una volta che un individuo viene preso in considerazione per il reclutamento in finanza aziendale, è comune sottoporsi a un lungo processo di intervista. Ad esempio, in alcuni scenari un candidato può incontrare un professionista delle risorse umane e quindi un responsabile di reparto. Il prossimo potrebbe intervistare i dirigenti o i capi dipartimento che prendono le decisioni finali. Durante il processo di intervista, i reclutatori potrebbero verificare la storia lavorativa di un individuo verificando le date di assunzione e contattando i riferimenti.
Le persone che stanno attraversando il processo di reclutamento della finanza aziendale per una posizione come la contabilità finanziaria potrebbero aver bisogno di intraprendere ulteriori corsi di formazione prima di poter beneficiare di posizioni a tempo pieno. In molte regioni, ad esempio, i contabili devono avere diversi anni di esperienza prima di poter ottenere la certificazione professionale. Una società potrebbe decidere di offrire un'esperienza individuale e supportarlo durante la preparazione nella speranza che diventi un membro prezioso del team.