Co bych měl zahrnout do svého pokladního životopisu?

Pokladníci jsou zodpovědní za zpracování transakcí a výnosů, počítání peněz a poskytování zákaznického servisu v řadě různých maloobchodních nastavení. Mnoho pokladníků je pracovníků na základní úrovni s malými nebo žádnými předchozími zkušenostmi, takže otevírání pracovních míst často přitahuje velkou skupinu uchazečů. Když se zaměstnavatelé snaží zaplnit otvory na plný a částečný úvazek, obvykle vybírají ty jednotlivce, jejichž životopisy vynikají mezi desítkami ostatních. Kvalitní pokladní životopis by měl vypadat atraktivní, být zcela bez chyb a nepravdivých informací a zahrnout jakékoli předchozí pracovní zkušenosti, vzdělávací úspěchy a relevantní dovednosti. Kontaktní informace, jako je jméno žadatele, telefonní číslo, adresa a e -mailová adresa, jsou obvykle zahrnuty do horní části stránky. Text a jazyk ve zbývající části dobrého pokladního životopisu je přímý a především faktuální. Většina potenciálních zaměstnavatelů provádí telefonní hovory, aby potvrdila uvedené informace o pracovní historii a vzdělávacích zkušenostech a jakékoli nesrovnalosti často okamžitě diskvalifikují žadatele.

Možná nejdůležitější věcí, kterou má zahrnout do pokladního životopisu, je předchozí práce a dobrovolnické zkušenosti. Potenciální zaměstnanci by měli zahrnovat pracovní tituly, jména zaměstnavatelů, data zaměstnání a povinnosti plněné v práci. Jednotlivec by se měl pokusit zdůraznit jakékoli informace týkající se předchozího zpracování hotovosti nebo zkušenosti se zákaznickým servisem, které budou relevantní pro jeho novou práci. Může zkoumat novou společnost, aby určil očekávání pro pokladny a odrážel takové vlaky v předchozích zkušenostech. Dobrovolnická práce, jako je pokladna na místních akcích nebo pomoc s komunitními projekty, ukazuje potenciálním zaměstnavatelům, že žadatel má motivaci a soucit s ostatními.

Silný záznamVzdělávací úspěchy a mimoškolní aktivity jsou důležité na pokladním životopisu. Jednotlivci, kteří vynikali na střední škole nebo na vysoké škole, obdrželi ocenění a účastnili se klubů a sportů, mají obecně lepší šance na přistání než lidé s řídkým vzdělávacím úspěchem. Zaměstnavatelé častěji najmou lidi, kteří dokážou dokázat, že jejich matematické, psaní a mluvené dovednosti jsou špičkové.

Mnoho dovedností nezbytných k úspěchu v pokladně se získává mimo práci nebo školu. Většina moderních maloobchodních obchodů zaměstnává sítě a počítačové pokladny a jednotlivec, který je obeznámen s počítači a elektronickými zařízeními, má obecně větší šanci získat práci. Nadějný žadatel může také zahrnovat pozitivní osobní rysy, jako je schopnost multitask a správa času, mít silné organizační dovednosti a jakékoli další informace, které by se mohly ukázat jako prospěšné v budoucí práci.