Co mám zahrnout do svého životopisu?

Pokladníci jsou zodpovědní za zpracování transakcí a návratů, počítání peněz a poskytování služeb zákazníkům v řadě různých maloobchodních nastavení. Mnoho pokladníků jsou pracovníci na základní úrovni s malou nebo žádnou předchozí zkušeností, takže volná pracovní místa často přitahují velký počet uchazečů. Když se zaměstnavatelé snaží vyplnit na plný a částečný úvazek, obvykle vyberou ty osoby, jejichž životopisy vynikají mezi desítkami dalších. Kvalitní pokladní životopis by měl vypadat atraktivně, měl by být zcela prostý chyb a nepravdivých informací a měl by zahrnovat veškeré předchozí pracovní zkušenosti, výsledky vzdělávání a příslušné dovednosti.

Pokladník by měl prezentovat informace v atraktivním, snadno čitelném rozložení, s jasnými záhlavími a konzistentním formátováním. Kontaktní informace, jako je jméno žadatele, telefonní číslo, adresa a e-mailová adresa, jsou obvykle uvedeny v horní části stránky. Text a jazyk ve zbytku dobrého životopisu pokladníka je přímý a především faktický. Většina potenciálních zaměstnavatelů telefonuje, aby potvrdila uvedené informace o historii práce a vzdělávacích zkušenostech, a jakékoli nesrovnalosti často uchazeče okamžitě diskvalifikují.

Snad nejdůležitější věcí, kterou byste měli zahrnout do pokladny, je předchozí pracovní a dobrovolnická zkušenost. Potenciální zaměstnanci by měli zahrnovat pracovní tituly, jména zaměstnavatelů, data zaměstnání a pracovní povinnosti. Jednotlivec by se měl pokusit zdůraznit veškeré informace týkající se předchozí manipulace s hotovostí nebo zákaznického servisu, které budou relevantní pro jeho nové zaměstnání. Může zkoumat novou společnost, aby určil očekávání pro pokladníky a odrážel takové vlaky v předchozích zkušenostech. Dobrovolnická práce, jako je cashiering na místních akcích nebo pomoc s komunitními projekty, ukazuje potenciálním zaměstnavatelům, že žadatel má motivaci a soucit s ostatními.

Důležitá známka dosažených vzdělávacích úspěchů a mimoškolních aktivit je důležitá při pokračování v pokladně. Jednotlivci, kteří vynikali na střední škole nebo na vysoké škole, získali ocenění a účastnili se klubů a sportu, mají obecně větší šance na přistání než lidé s řídkými vzdělávacími úspěchy. Zaměstnavatelé pravděpodobně najímají lidi, kteří mohou prokázat, že jejich matematické, písemné a mluvené dovednosti jsou prvotřídní.

Mnoho dovedností potřebných k úspěchu v pokladní práci se získává mimo práci nebo školu. Většina moderních maloobchodních prodejen zaměstnává sítě a počítačové pokladny a jednotlivec, který je obeznámen s počítači a elektronickými zařízeními, má obecně větší šanci na získání zaměstnání. Nadějný uchazeč může také zahrnovat pozitivní osobní rysy, jako je schopnost multitaskingu a řízení času, mít silné organizační schopnosti a jakékoli další informace, které by se mohly v budoucnu ukázat jako prospěšné.