Co je nepříspěvkový důchod?

Nepříspěvkový penzijní plán je druh penzijního plánu, který nevyžaduje příspěvky zaměstnanců. Zaměstnavatel místo toho odvádí všechny příspěvky pomocí konkrétní rovnice pro stanovení výše ročních příspěvků. Vládní nařízení obvykle stanoví limity na celkovou částku, kterou může zaměstnavatel každý rok vložit do nepříspěvkového důchodu.

Kolik faktorů přispívá zaměstnavatel do nepříspěvkového důchodu každý rok, může určit několik faktorů. Počet let, které zaměstnanec strávil ve společnosti, bude často hrát určitou roli při určování tohoto čísla. Při výpočtu výše příspěvku může hrát roli také celková mzda nebo mzda vydělané zaměstnancem během tohoto ročního období. Obvykle existují také ustanovení týkající se zdraví zaměstnance. Vzorec také vezme v úvahu aktuální maximální výši příspěvků povolených vládou a podle toho upraví příspěvek pro každého zaměstnance.

Jednou z hlavních výhod nepříspěvkového důchodu je to, že zaměstnanec se nemusí starat o zadržení části své výplaty, aby mohl financovat důchodový plán. Celková částka v plánu je poměrně snadné sledovat a usnadňuje určení, kolik peněz bude v plánu, když zaměstnanec dosáhne věku odchodu do důchodu. To platí zejména tehdy, pokud zaměstnavatel učiní rozumné rozhodnutí o investování výnosů do nepříspěvkového penzijního plánu.

Nepříspěvkový penzijní plán obecně nezahrnuje možnost začít pobírat dávky před dosažením věku 65 let. To znamená, že zaměstnanec, který se rozhodne předčasně odejít do důchodu, pravděpodobně nebude vyplácet z plánu po dobu několika let, pokud se rozhodne odejít do důchodu ve věku 55 nebo 62 let, a to i v případě, že společnost v těchto věkových kategoriích umožňuje odchod do důchodu. Z tohoto důvodu se mnoho zaměstnanců, kteří mají nepříspěvkové penzijní plány, rozhodne pracovat do požadovaného věku 65 let, i když mají jiné penzijní programy, jako je individuální důchodový účet nebo individuální spořicí účet, které spravují odděleně od zaměstnavatele.

Zatímco nepříspěvkový důchod je pro zaměstnance relativně přímou dávkou, proces řízení tohoto typu plánu může být pro zaměstnavatele poněkud komplikovaný. Potřeba zůstat v rámci vládního souladu jako součást řízení plánu je zásadní a vyžaduje neustálé sledování všech změn v předpisech, které by mohly mít vliv na fungování důchodového plánu. Plány tohoto charakteru mohou být také poněkud nákladné, zejména když všeobecná ekonomika prochází do období recese a zaměstnavatel generuje méně ve způsobu příjmů, které lze do těchto důchodů odklonit.