Co je to nekonstrukční důchod?

Neokončovní penzijní plán je typ penzijního plánu, který nevyžaduje příspěvky zaměstnanců. Místo toho zaměstnavatel poskytuje všechny příspěvky pomocí konkrétního vzorce k určení množství ročních příspěvků. Vládní předpisy obvykle kladou limity na celkovou částku, kterou může zaměstnavatel každoročně umístit do nepřekonerového důchodu.

Několik faktorů může jít do určení, kolik zaměstnavatel přispívá k nekonstrukčnímu důchodu každoročně. Počet let, kdy zaměstnanec byl ve společnosti, bude při určování tohoto čísla často hrát určitou roli. Celkový plat nebo mzdy zaměstnanec během tohoto ročního období může také hrát roli při výpočtu výše příspěvku. Obvykle existují také ustanovení o zdraví zaměstnance. Vzorec také vezme v úvahu aktuální maximální množství příspěvků povolených vládou a upraví příspěvek pro EACH zaměstnanec odpovídajícím způsobem.

Jednou z hlavních výhod nekonstrukčního důchodu je, že zaměstnanec se nemusí obávat zadržení části své výplaty, aby mohl financovat důchodový plán. Celkový počet v plánu je relativně snadné sledovat a usnadňuje určení, kolik peněz bude v plánu, kdy zaměstnanec dosáhne důchodového věku. To platí zejména v případě, že zaměstnavatel rozhoduje o investicích do výnosu do nepřátelství penzijního plánu.

Obecně nekonstruorový penzijní plán nezahrnuje příležitost začít přijímat výhody před věkem 65 let. To znamená, že zaměstnanec, který se rozhodne vzít předčasný odchod do důchodu, pravděpodobně nedostane žádné výplaty z plánu po dobu několika let, pokud se rozhodne odejít do důchodu ve věku 55 nebo 62 let, i když společnost na tyto věky dovolí. Za toDůvod, že mnoho zaměstnanců, kteří mají nepřátelské penzijní plány, se rozhodne pracovat až do požadovaného věku 65 let, i když mají jiné důchodové programy, jako je individuální důchodový účet nebo individuální spořicí účet, které spravují odděleně od zaměstnavatele.

Zatímco nekonstruorový důchod je pro zaměstnance relativně přímým přínosem, proces správy tohoto typu plánu může být pro zaměstnavatele poněkud komplikovaný. Potřeba zůstat v rámci dodržování vlády v rámci řízení plánu je zásadní a vyžaduje neustálé sledování jakýchkoli změn v předpisech, které by mohly ovlivnit fungování penzijního plánu. Plány této povahy mohou být také poněkud nákladné, zejména pokud se obecná ekonomika dostane do období recese a zaměstnavatel generuje méně ve způsobu příjmů, které lze do těchto důchodů odklonit.