Qu'est-ce qu'une pension non contributive?

Un régime de retraite non contributif est un type de régime de retraite qui n'exige pas de cotisations salariales. Au lieu de cela, l’employeur verse toutes les contributions en utilisant une formule spécifique pour déterminer le montant des contributions annuelles. En règle générale, les réglementations gouvernementales limitent le montant total que l'employeur peut affecter chaque année à une pension non contributive.

Plusieurs facteurs peuvent être pris en compte pour déterminer combien un employeur cotise chaque année à une pension non contributive. Le nombre d'années de présence de l'employé dans l'entreprise joue souvent un rôle dans la détermination de ce chiffre. En outre, le total des traitements ou salaires perçus par l’employé au cours de cette période annuelle peut également jouer un rôle dans le calcul du montant de la contribution. Il existe généralement des dispositions relatives à la santé de l'employé. La formule tiendra également compte du montant maximum actuel des contributions autorisées par le gouvernement et ajustera la contribution de chaque employé en conséquence.

L'un des principaux avantages d'une pension non contributive est que l'employé n'a pas à s'inquiéter de retenir une partie de son salaire pour financer le régime de retraite. Le total dans le plan est relativement facile à suivre et permet de déterminer facilement combien d’argent sera dans le plan lorsque l’employé aura atteint l’âge de la retraite. Cela est particulièrement vrai si l'employeur fait des choix judicieux dans le placement du produit dans le régime de retraite non contributif.

En général, un régime de retraite non contributif n'inclut pas la possibilité de commencer à recevoir des prestations avant l'âge de 65 ans. Cela signifie qu'un employé qui choisit de prendre une retraite anticipée n'est pas susceptible de recevoir des décaissements du régime pendant plusieurs années. ans s'il choisit de prendre sa retraite à 55 ou 62 ans, même si la société autorise la retraite à ces âges. Pour cette raison, de nombreux employés ayant des régimes de retraite non contributifs choisiront de travailler jusqu'à l'âge requis de 65 ans, même s'ils ont d'autres programmes de retraite, comme un compte de retraite individuel ou un compte d'épargne individuel, qu'ils gèrent indépendamment de leur employeur.

Bien qu'une pension non contributive soit un avantage relativement simple pour un employé, le processus de gestion de ce type de régime peut être un peu compliqué pour un employeur. La nécessité de rester dans la conformité gouvernementale dans le cadre de la gestion du régime est cruciale et nécessite une surveillance constante de toute modification de la réglementation pouvant affecter le fonctionnement du régime de retraite. Des plans de cette nature peuvent également coûter un peu cher, en particulier lorsque l’économie générale entre en période de récession et que l’employeur génère moins de revenus qui peuvent être consacrés à ces pensions.

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