Qu'est-ce qu'une pension non contributive?

Un régime de retraite non contributif est un type de plan de retraite qui ne nécessite pas de contributions aux employés.Au lieu de cela, l'employeur fait toutes les contributions, en utilisant une formule spécifique pour déterminer le montant des contributions annuelles.En règle générale, les réglementations gouvernementales accordent des limites au montant total que l'employeur peut placer chaque année dans une pension non contributive.

Plusieurs facteurs peuvent consulter la détermination du montant qu'un employeur contribue à une pension non contributive chaque année.Le nombre d'années que l'employé a participé à l'entreprise jouera souvent un rôle dans la détermination de ce chiffre.De plus, le salaire ou les salaires totaux gagnés par l'employé au cours de cette période annuelle peut également jouer un rôle dans le calcul du montant de la contribution.Il existe généralement des dispositions pour la santé de l'employé.La formule prendra également en considération le montant maximum actuel des contributions autorisées par le gouvernement et ajustera la contribution de chaque employé en conséquence.

L'un des principaux avantages d'une pension non contributive est que l'employé n'a pas à se soucier de retenir une partie de son chèque de paie afin de financer le régime de retraite.Le total du plan est relativement facile à suivre et facilite la détermination de la quantité d'argent dans le plan lorsque l'employé atteindra l'âge de la retraite.Cela est particulièrement vrai si l'employeur fait des choix judicieux dans l'investissement du produit dans le régime de retraite non contribuable.

En général, un régime de retraite non contributif n'inclut pas la possibilité de commencer à recevoir des prestations avant l'âge de 65 ans.De plusieurs années s'il choisit de prendre sa retraite à 55 ou 62 ans, même si l'entreprise autorise la retraite à ces âges.Pour cette raison, de nombreux employés qui ont des régimes de retraite non contributive choisiront de travailler jusqu'à l'âge de 65 ans requis, même s'ils ont d'autres programmes de retraite comme un compte de retraite individuel ou un compte d'épargne individuel qu'ils gèrent séparé d'un employeur.

Bien qu'une pension non contributive soit un avantage relativement simple pour un employé, le processus de gestion de ce type de plan peut être quelque peu compliqué pour un employeur.La nécessité de rester dans le cadre de la conformité gouvernementale dans le cadre de la gestion du régime est cruciale et nécessite une surveillance constante de tout changement de réglementation qui pourrait affecter le fonctionnement du régime de retraite.Les plans de cette nature peuvent également être quelque peu coûteux, en particulier lorsque l'économie générale entre dans une période de récession et que l'employeur génère moins de revenus qui peuvent être détournés dans ces pensions.