Hva er en ikke-bidragspensjon?
En ikke-bidragsgivende pensjonsplan er en type pensjonsplan som ikke krever ansattes bidrag. I stedet gjør arbeidsgiveren alle bidragene ved å bruke en spesifikk formel for å bestemme mengden av de årlige bidragene. Vanligvis legger myndighetsforskrifter grenser for det totale beløpet som arbeidsgiveren kan plassere i en ikke-avgiftspensjon hvert år.
Flere faktorer kan gå inn på å bestemme hvor mye en arbeidsgiver bidrar til en ikke-avgiftspensjon hvert år. Antallet år den ansatte har vært i selskapet vil ofte spille noen rolle i å bestemme det tallet. I tillegg kan den totale lønnen som den ansatte oppnår i løpet av den årlige perioden også spille en rolle i beregningen av bidragets størrelse. Det er vanligvis bestemmelser for ansattes helse. Formelen vil også ta hensyn til det gjeldende maksimale bidragsbeløpet som tillates av regjeringen og justere bidraget for hver ansatt i samsvar med dette.
En av hovedfordelene med en ikke-avgiftspensjon er at arbeidstakeren ikke trenger å være bekymret for å holde tilbake en del av hans eller hennes lønnsslipp for å finansiere pensjonsplanen. Summen i planen er relativt enkel å spore og gjør det enkelt å bestemme hvor mye penger som skal være i planen når den ansatte når pensjonsalder. Dette gjelder spesielt hvis arbeidsgiveren tar kloke valg i investeringen av inntektene i den ikke-bidragsgivende pensjonsplanen.
Generelt inkluderer ikke en ikke-avgiftsmessig pensjonsplan muligheten til å begynne å motta ytelser før fylte 65 år. Dette betyr at en ansatt som velger å ta førtidspensjon ikke sannsynligvis vil få utbetalinger fra planen i en periode på flere år hvis han eller hun velger å gå av med pensjon i alderen 55 eller 62 år, selv om selskapet tillater pensjon i de aldrene. Av denne grunn vil mange ansatte som har ikke-avgiftsbaserte pensjonsplaner velge å jobbe opp til den nødvendige alder av 65 år, selv om de har andre pensjonsprogrammer som en individuell pensjonskonto eller en individuell sparingskonto som de administrerer atskilt fra en arbeidsgiver.
Mens en ikke-avgiftspensjon er en relativt enkel fordel for en ansatt, kan prosessen med å administrere denne typen planer være noe komplisert for en arbeidsgiver. Behovet for å forbli innenfor myndighetsoverholdelse som en del av planstyringen er avgjørende og krever kontinuerlig overvåking av eventuelle endringer i regelverk som kan påvirke driften av pensjonsplanen. Planer av denne art kan også være noe kostbare, spesielt når den generelle økonomien går inn i en periode med lavkonjunktur og arbeidsgiveren genererer mindre i form av inntekter som kan ledes til pensjonene.