Wat is een niet-contributory pensioen?

Een niet-construuter pensioenplan is een soort pensioenplan dat geen werknemersbijdragen vereist.In plaats daarvan levert de werkgever alle bijdragen, met behulp van een specifieke formule om het bedrag van de jaarbijdragen te bepalen.Doorgaans stellen overheidsvoorschriften limieten aan het totale bedrag dat de werkgever elk jaar kan plaatsen in een niet-contributory pensioen.

Verschillende factoren kunnen ingaan op het bepalen van hoeveel een werkgever elk jaar bijdraagt aan een niet-contributief pensioen.Het aantal jaren dat de werknemer bij het bedrijf is geweest, zal vaak een rol spelen bij het bepalen van dat cijfer.Bovendien kan het totale salaris of lonen dat de werknemer tijdens die jaarlijkse periode verdient, ook een rol spelen bij het berekenen van het bedrag van de bijdrage.Er zijn meestal ook voorzieningen voor de gezondheid van de werknemer.De formule zal ook rekening houden met de huidige maximale hoeveelheid bijdragen die door de overheid zijn toegestaan en de bijdrage voor elke werknemer dienovereenkomstig aanpassen.

Een van de belangrijkste voordelen van een niet-verzorgingspensioen is dat de werknemer zich geen zorgen hoeft te maken over het inhouden van een deel van zijn of haar salaris om het pensioenplan te financieren.Het totaal in het plan is relatief eenvoudig te volgen en maakt het gemakkelijk om te bepalen hoeveel geld er in het plan zal zijn wanneer de werknemer de pensioengerechtigde leeftijd bereikt.Dit is met name het geval als de werkgever verstandige keuzes maakt bij de investering van de opbrengst in het niet-contributo-pensioenplan.

In het algemeen omvat een niet-construuts pensioenplan geen mogelijkheid om voordelen te beginnen met voordelen vóór de leeftijd van 65. Dit betekent dat een werknemer die ervoor kiest om vervroegd pensioen te nemen waarschijnlijk geen betalingen van het plan voor een periodevan enkele jaren als hij of zij ervoor kiest om met pensioen te gaan op 55 of 62, zelfs als het bedrijf met pensioen gaat op die leeftijden.Om deze reden zullen veel werknemers die niet-contractaire pensioenplannen hebben, ervoor kiezen om tot de vereiste leeftijd van 65 jaar te werken, zelfs als ze andere pensioenprogramma's hebben, zoals een individuele pensioenrekening of individuele spaarrekening die ze beheren, los van een werkgever.

Hoewel een niet-contractiebezetting een relatief eenvoudig voordeel is voor een werknemer, kan het proces van het beheren van dit type plan enigszins gecompliceerd zijn voor een werkgever.De noodzaak om binnen de naleving van de overheid te blijven als onderdeel van het planbeheer is cruciaal en vereist constante monitoring van eventuele wijzigingen in voorschriften die de werking van het pensioenplan kunnen beïnvloeden.Dit soort plannen kunnen ook enigszins duur zijn, vooral wanneer de algemene economie een periode van recessie ingaat en de werkgever minder inkomsten genereert in de manier van inkomsten die naar die pensioenen kunnen worden omgeleid.