Wat is een premievrij pensioen?

Een premievrije pensioenregeling is een soort pensioenregeling waarvoor geen werknemersbijdragen vereist zijn. In plaats daarvan maakt de werkgever alle bijdragen met behulp van een specifieke formule om het bedrag van de jaarlijkse bijdragen te bepalen. Doorgaans worden door de overheid voorschriften gesteld aan het totale bedrag dat de werkgever elk jaar in een premievrij pensioen kan storten.

Verschillende factoren kunnen van belang zijn om te bepalen hoeveel een werkgever elk jaar bijdraagt ​​aan een premievrij pensioen. Het aantal jaren dat de werknemer bij het bedrijf is geweest, zal vaak een rol spelen bij het bepalen van dat cijfer. Bovendien kan het totale salaris of loon dat de werknemer tijdens die jaarperiode heeft verdiend, ook een rol spelen bij de berekening van het bedrag van de bijdrage. Er zijn doorgaans ook voorzieningen voor de gezondheid van de werknemer. De formule houdt ook rekening met het huidige maximale bedrag van de bijdragen dat door de overheid is toegestaan ​​en past de bijdrage voor elke werknemer dienovereenkomstig aan.

Een van de belangrijkste voordelen van een premievrij pensioen is dat de werknemer zich geen zorgen hoeft te maken over het inhouden van een deel van zijn of haar salaris om de pensioenregeling te financieren. Het totaal in het plan is relatief eenvoudig te volgen en maakt het gemakkelijk om te bepalen hoeveel geld er in het plan zit als de werknemer de pensioengerechtigde leeftijd bereikt. Dit geldt met name als de werkgever verstandige keuzes maakt bij de belegging van de opbrengsten in de premievrije pensioenregeling.

Over het algemeen biedt een premievrije pensioenregeling niet de mogelijkheid om te beginnen met het ontvangen van uitkeringen vóór de leeftijd van 65 jaar. Dit betekent dat een werknemer die ervoor kiest vervroegd met pensioen te gaan waarschijnlijk geen uitkeringen uit de regeling ontvangt voor een periode van meerdere jaar als hij of zij ervoor kiest met pensioen te gaan op 55- of 62-jarige leeftijd, zelfs als het bedrijf op die leeftijd met pensioen gaat. Om deze reden zullen veel werknemers die premievrije pensioenregelingen hebben ervoor kiezen om tot de vereiste leeftijd van 65 jaar te werken, zelfs als ze andere pensioenprogramma's hebben, zoals een individuele pensioenrekening of een individuele spaarrekening die ze afzonderlijk van een werkgever beheren.

Hoewel een premievrij pensioen een relatief eenvoudige uitkering is voor een werknemer, kan het beheer van dit soort regelingen voor een werkgever enigszins ingewikkeld zijn. De noodzaak om binnen de overheid te blijven als onderdeel van het planbeheer is van cruciaal belang en vereist een constante monitoring van wijzigingen in de regelgeving die van invloed kunnen zijn op de werking van de pensioenregeling. Dergelijke plannen kunnen ook enigszins duur zijn, vooral wanneer de algemene economie een recessie doormaakt en de werkgever minder inkomsten genereert die kunnen worden afgeleid naar die pensioenen.