非拠出年金とは何ですか？

非拠出年金制度は、従業員の拠出を必要としない退職制度の一種です。 代わりに、雇用主は、特定の公式を使用して年間拠出額を決定し、すべての拠出を行います。 通常、政府の規制は、雇用主が毎年非拠出年金に入れることができる合計金額に制限を設けています。

雇用者が毎年どのくらい非拠出年金に拠出しているかを決定するには、いくつかの要因を考慮する必要があります。 従業員が会社に在籍した年数は、多くの場合、その数値を決定する際に何らかの役割を果たすでしょう。 さらに、その年の間に従業員が稼いだ合計給与または賃金も、拠出額の計算に役割を果たす可能性があります。 通常、従業員の健康に関する規定もあります。 公式はまた、政府によって許可されている現在の最大拠出額を考慮し、それに応じて各従業員の拠出を調整します。

非拠出型年金の主な利点の1つは、従業員が年金制度に資金を提供するために給与の一部を源泉徴収することを心配する必要がないことです。 計画の合計は比較的追跡しやすく、従業員が定年に達したときに計画にいくらの金額が入るかを簡単に判断できます。 これは、雇用主が非拠出年金制度への収益の投資において賢明な選択をする場合に特に当てはまります。

一般に、非拠出型年金制度には65歳より前に給付を受け取る機会は含まれていません。これは、早期退職を選択した従業員が数年間、制度から支出を受け取る可能性が低いことを意味します。 55歳または62歳で定年退職することを選択した場合は、たとえ会社がそれらの年齢で定年退職を許可していても。 このため、非拠出年金制度を持つ多くの従業員は、雇用主とは別に管理する個人退職口座や個人貯蓄口座などの他の退職プログラムを持っている場合でも、必要な65歳まで働くことを選択します。

非拠出年金は従業員にとって比較的簡単な利益ですが、雇用主にとってこの種の計画を管理するプロセスは多少複雑になる可能性があります。 制度管理の一環として政府のコンプライアンス内に留まる必要性は非常に重要であり、年金制度の運営に影響を与える可能性のある規制の変更を常に監視する必要があります。 このような計画は、特に一般経済が景気後退の期間に入り、雇用主がこれらの年金に流用できる収入の方法をあまり生み出していない場合、いくらか費用がかかる可能性があります。