Co to jest emerytura nieskładkowa?
Nieskładkowy program emerytalny jest rodzajem planu emerytalnego, który nie wymaga składek pracowniczych. Zamiast tego pracodawca dokonuje wszystkich składek, stosując specjalną formułę w celu ustalenia wysokości rocznych składek. Zazwyczaj przepisy rządowe nakładają ograniczenia co roku na całkowitą kwotę, którą pracodawca może przeznaczyć na emeryturę nieskładkową.
Określenie, ile pracodawca wnosi do emerytury nieskładkowej każdego roku, może mieć kilka czynników. Liczba lat, które pracownik spędził w firmie, będzie często odgrywać pewną rolę w określaniu tej liczby. Ponadto łączne wynagrodzenie lub wynagrodzenie zarobione przez pracownika w tym okresie rocznym może również odgrywać rolę w obliczaniu kwoty składki. Zazwyczaj istnieją również przepisy dotyczące zdrowia pracownika. Formuła uwzględni również bieżącą maksymalną kwotę składek dozwoloną przez rząd i odpowiednio dostosuje składkę dla każdego pracownika.
Jedną z głównych zalet emerytury nieskładkowej jest to, że pracownik nie musi się martwić o wstrzymanie części swojej wypłaty w celu sfinansowania planu emerytalnego. Suma w planie jest stosunkowo łatwa do śledzenia i ułatwia określenie, ile pieniędzy będzie w planie, gdy pracownik osiągnie wiek emerytalny. Jest to szczególnie ważne, jeśli pracodawca dokonuje mądrych wyborów dotyczących inwestowania wpływów w nieskładkowy plan emerytalny.
Zasadniczo nieskładkowy program emerytalny nie obejmuje możliwości rozpoczęcia otrzymywania świadczeń przed ukończeniem 65 roku życia. Oznacza to, że pracownik, który zdecyduje się na wcześniejsze przejście na emeryturę, nie będzie prawdopodobnie otrzymywać żadnych wypłat z tego programu przez okres kilku lat, jeśli zdecyduje się przejść na emeryturę w wieku 55 lub 62 lat, nawet jeśli firma zezwala na przejście na emeryturę w tym wieku. Z tego powodu wielu pracowników, którzy mają nieskładkowe plany emerytalne, zdecyduje się pracować do wymaganego wieku 65 lat, nawet jeśli mają inne programy emerytalne, takie jak indywidualne konto emerytalne lub indywidualne konto oszczędnościowe, którymi zarządzają osobno od pracodawcy.
Chociaż emerytura nieskładkowa jest stosunkowo prostą korzyścią dla pracownika, proces zarządzania tego rodzaju planem może być nieco skomplikowany dla pracodawcy. Konieczność zachowania zgodności z wymogami rządowymi w ramach zarządzania programem jest kluczowa i wymaga stałego monitorowania wszelkich zmian przepisów, które mogą mieć wpływ na funkcjonowanie planu emerytalnego. Plany tego rodzaju mogą być również nieco kosztowne, szczególnie gdy gospodarka ogólna przechodzi okres recesji, a pracodawca generuje mniej dochodów, które można przeznaczyć na te emerytury.