Hvad er en ikke-bidragspligtig pension?

En ikke-bidragspligtig pensionsplan er en type pensionsplan, som ikke kræver medarbejderbidrag. I stedet indgiver arbejdsgiveren alle bidrag ved hjælp af en bestemt formel til at bestemme størrelsen af ​​de årlige bidrag. Regeringsbestemmelser lægger typisk grænser for det samlede beløb, som arbejdsgiveren kan placere i en ikke-bidragspligtig pension hvert år.

Flere faktorer kan undersøge, hvor meget en arbejdsgiver bidrager til en ikke-bidragspligtig pension hvert år. Antallet af år, som medarbejderen har været i virksomheden, spiller ofte en vis rolle i bestemmelsen af ​​dette tal. Derudover kan den samlede løn, som medarbejderen har optjent i denne årlige periode, også spille en rolle i beregningen af ​​bidragets størrelse. Der er typisk også bestemmelser for medarbejderens helbred. Formlen tager også hensyn til det aktuelle maksimale bidrag, som regeringen tillader, og justerer bidraget for hver medarbejder i overensstemmelse hermed.

En af de største fordele ved en ikke-bidragspligtig pension er, at medarbejderen ikke behøver at være bekymret for at tilbageholde en del af hans eller hendes løncheck for at finansiere pensionsplanen. Det samlede beløb i planen er relativt let at spore og gør det let at bestemme, hvor mange penge der skal være i planen, når medarbejderen når pensionsalderen. Dette gælder især, hvis arbejdsgiveren foretager kloge valg i investeringen af ​​provenuet i den ikke-bidragspligtige pensionsplan.

Generelt inkluderer en ikke-bidragspligtig pensionsplan ikke muligheden for at begynde at modtage ydelser før 65-års alderen. Det betyder, at en medarbejder, der vælger at tage førtidspension, sandsynligvis ikke modtager nogen udbetalinger fra planen i en periode på flere år, hvis han eller hun vælger at gå på pension i alderen 55 eller 62 år, selvom virksomheden tillader pension i disse aldre. Af denne grund vælger mange ansatte, der har ikke-bidragspligtige pensionsordninger, at arbejde op til den krævede alder på 65 år, selvom de har andre pensionsprogrammer som en individuel pensionskonto eller en individuel sparekonto, som de administrerer adskilt fra en arbejdsgiver.

Mens en ikke-bidragspligtig pension er en relativt ligetil fordel for en medarbejder, kan processen med at styre denne type plan være noget kompliceret for en arbejdsgiver. Behovet for at forblive inden for regeringens overholdelse som en del af planforvaltningen er afgørende og kræver konstant overvågning af eventuelle ændringer i regler, der kan påvirke driften af ​​pensionsplanen. Planer af denne art kan også være noget dyre, især når den generelle økonomi går i en periode med lavkonjunktur, og arbejdsgiveren genererer mindre i form af indtægter, der kan omdirigeres til disse pensioner.