Was ist eine nicht kontributorische Rente?
Ein nicht kontributorischer Pensionsplan ist eine Art Pensionsplan, für die keine Mitarbeiterbeiträge erforderlich sind. Stattdessen leistet der Arbeitgeber alle Beiträge und verwendet eine bestimmte Formel, um die Höhe der jährlichen Beiträge zu bestimmen. In der Regel stellen staatliche Vorschriften den Gesamtbetrag ein, den der Arbeitgeber jedes Jahr in eine nicht kontributorische Rente einbringen kann.
Mehrere Faktoren können feststellen, wie viel ein Arbeitgeber jedes Jahr zu einer nicht kontributorischen Rente beiträgt. Die Anzahl der Jahre, in denen der Mitarbeiter im Unternehmen war, spielt häufig eine Rolle bei der Festlegung dieser Zahl. Darüber hinaus kann das Gesamtgehalt oder die Löhne, die der Mitarbeiter in diesem Jahreszeitraum verdient, eine Rolle bei der Berechnung der Höhe des Beitrags spielen. Es gibt in der Regel auch Bestimmungen für die Gesundheit des Arbeitnehmers. Die Formel berücksichtigt auch die aktuelle maximale Menge an Beiträgen der Regierung und die Anpassung des Beitrags für EACH Mitarbeiter entsprechend.
Einer der Hauptvorteile einer nicht kontributorischen Rente ist, dass der Mitarbeiter nicht besorgt sein muss, einen Teil seines Gehaltsschecks zurückzuhalten, um den Pensionsplan zu finanzieren. Die Summe im Plan ist relativ leicht zu verfolgen und erleichtert es einfach zu bestimmen, wie viel Geld im Plan sein wird, wenn der Mitarbeiter das Altersalter erreicht. Dies gilt insbesondere dann, wenn der Arbeitgeber kluge Entscheidungen bei der Investition des Erlöses in den nicht kontributorischen Pensionsplan treffen.
Im Allgemeinen beinhaltet ein nicht kontributorischer Pensionsplan nicht die Möglichkeit, vor dem 65. Lebensjahr Leistungen zu erhalten. Dies bedeutet, dass ein Mitarbeiter, der sich für einen frühen Ruhestand entscheidet, wahrscheinlich keine Auszahlungen aus dem Plan für einen Zeitraum von mehreren Jahren erhält, wenn er oder sie sich im Ruhestand im Ruhestand von 55 oder 62 entscheidet, selbst wenn das Unternehmen, auch wenn das Unternehmen im Ruhestand, in jenen Zeiten in jenen Zeiten zurückgegeben wird. DafürGrund, viele Mitarbeiter mit nicht kontributorischen Pensionsplänen werden sich für das erforderliche Alter von 65 Jahren entscheiden, auch wenn sie andere Altersvorsorgeprogramme wie ein individuelles Altersversorgungskonto oder ein individuelles Sparkonto haben, das sie von einem Arbeitgeber getrennt verwalten.
Während eine nicht kontributorische Rente für einen Arbeitnehmer ein relativ einfacher Vorteil ist, kann der Prozess der Verwaltung dieser Plantyp für einen Arbeitgeber etwas kompliziert sein. Die Notwendigkeit, im Rahmen des Planmanagements innerhalb der staatlichen Einhaltung zu bleiben, ist von entscheidender Bedeutung und erfordert eine ständige Überwachung von Änderungen der Vorschriften, die den Betrieb des Pensionsplans beeinflussen könnten. Pläne dieser Art können auch etwas kostspielig sein, insbesondere wenn die allgemeine Wirtschaft in eine Rezessionszeit einfließt und der Arbeitgeber weniger Einnahmen generiert, die in diese Renten umgeleitet werden können.