O que é uma pensão não contributiva?

Um plano de pensão não contributivo é um tipo de plano de aposentadoria que não exige contribuições dos funcionários. Em vez disso, o empregador faz todas as contribuições, usando uma fórmula específica para determinar o valor das contribuições anuais. Normalmente, as regulamentações governamentais limitam o valor total que o empregador pode aplicar em uma pensão não contributiva a cada ano.

Vários fatores podem determinar a contribuição de um empregador para uma pensão não contributiva a cada ano. O número de anos que o funcionário está na empresa geralmente desempenha algum papel na determinação desse número. Além disso, o salário total ou salário auferido pelo empregado durante esse período anual também pode desempenhar um papel no cálculo do valor da contribuição. Normalmente, também existem disposições para a saúde do funcionário. A fórmula também levará em consideração o montante máximo atual de contribuições permitido pelo governo e ajustará a contribuição para cada funcionário de acordo.

Um dos principais benefícios de uma pensão não contributiva é que o funcionário não precisa se preocupar em reter uma parte de seu salário para financiar o plano de pensão. O total do plano é relativamente fácil de rastrear e facilita a determinação de quanto dinheiro haverá no plano quando o funcionário atingir a idade de aposentadoria. Isto é especialmente verdadeiro se o empregador fizer escolhas sábias no investimento dos recursos no plano de pensão não contributivo.

Em geral, um plano de pensão não contributivo não inclui a oportunidade de começar a receber benefícios antes dos 65 anos de idade. Isso significa que um funcionário que optar por se aposentar antecipadamente provavelmente não receberá desembolsos do plano por um período de vários anos. anos se optar por se aposentar aos 55 ou 62 anos, mesmo que a empresa permita a aposentadoria nessas idades. Por esse motivo, muitos funcionários que possuem planos de pensão não contributivos optarão por trabalhar até os 65 anos de idade, mesmo se tiverem outros programas de aposentadoria, como uma Conta de Aposentadoria Individual ou uma Conta Poupança Individual que gerenciam separadamente do empregador.

Embora uma pensão não contributiva seja um benefício relativamente simples para um funcionário, o processo de gerenciar esse tipo de plano pode ser um pouco complicado para um empregador. A necessidade de permanecer dentro da conformidade governamental como parte do gerenciamento do plano é crucial e requer monitoramento constante de quaisquer alterações nos regulamentos que possam afetar a operação do plano de pensão. Planos dessa natureza também podem ser um pouco onerosos, especialmente quando a economia geral entra em um período de recessão e o empregador está gerando menos em termos de receita que pode ser desviada para essas pensões.