O que é uma pensão não contributiva?

Um plano de pensão não contributivo é um tipo de plano de aposentadoria que não requer contribuições dos funcionários. Em vez disso, o empregador faz todas as contribuições, usando uma fórmula específica para determinar a quantidade de contribuições anuais. Normalmente, os regulamentos governamentais colocam limites no valor total que o empregador pode colocar em uma pensão não contributiva a cada ano.

Vários fatores podem determinar quanto um empregador contribui para uma pensão não contributiva a cada ano. O número de anos em que o funcionário está com a empresa geralmente desempenha algum papel na determinação desse número. Além disso, o salário total ou os salários obtidos pelo funcionário durante esse período anual também pode desempenhar um papel no cálculo do valor da contribuição. Normalmente, também existem disposições para a saúde do funcionário. A fórmula também levará em consideração a quantidade máxima atual de contribuições permitidas pelo governo e ajustará a contribuição para a EACH funcionário de acordo.

Um dos principais benefícios de uma pensão não contributiva é que o funcionário não precisa se preocupar em reter uma parte de seu salário para financiar o plano de pensão. O total no plano é relativamente fácil de rastrear e facilita a determinação de quanto dinheiro estará no plano quando o funcionário atingir a idade da aposentadoria. Isso é especialmente verdadeiro se o empregador fizer escolhas sábias no investimento dos recursos no plano de pensão não contributivo.

Em geral, um plano de pensão não contributivo não inclui a oportunidade de começar a receber benefícios antes dos 65 anos. Isso significa que um funcionário que opta por se aposentar antecipada provavelmente não receberá desembolsos do plano de um período de vários anos se ele ou ela optar por se retirar aos 55 anos ou 62, se a empresa relembraria o retenção, ou ela, ou ela, ele ou ela se opõe aos 55 anos, se a empresa permitir que a retenção entre em seguida. Por estaRazão, muitos funcionários que possuem planos de pensão não contributivos optarão por trabalhar até a idade necessária de 65 anos, mesmo que tenham outros programas de aposentadoria, como uma conta de aposentadoria individual ou uma conta de poupança individual que gerenciam separados de um empregador.

Embora uma pensão não contributiva seja um benefício relativamente direto para um funcionário, o processo de gerenciamento desse tipo de plano pode ser um pouco complicado para um empregador. A necessidade de permanecer dentro da conformidade governamental como parte do gerenciamento do plano é crucial e requer monitoramento constante de quaisquer alterações nos regulamentos que possam afetar a operação do plano de pensão. Os planos dessa natureza também podem ser um tanto caros, especialmente quando a economia em geral entra em um período de recessão e o empregador está gerando menos em termos de receita que pode ser desviado para essas pensões.