Vad är en icke avgiftsbestämd pension?
En icke avgiftsbestämd pensionsplan är en typ av pensionsplan som inte kräver anställdas avgifter. Istället gör arbetsgivaren alla bidrag genom att använda en specifik formel för att bestämma beloppet för de årliga avgifterna. Vanligtvis sätter statliga bestämmelser gränser för det totala belopp som arbetsgivaren kan placera i en icke avgiftsbestämd pension varje år.
Flera faktorer kan bestämma hur mycket en arbetsgivare bidrar till en icke avgiftsbestämd pension varje år. Antalet år som anställden har varit i företaget kommer ofta att spela någon roll för att fastställa den siffran. Dessutom kan den totala lönen eller lönen som den anställde tjänar under den årliga perioden också spela en roll vid beräkningen av bidragsbeloppet. Det finns vanligtvis bestämmelser för anställdas hälsa också. Formeln tar också hänsyn till det aktuella maximala bidragsbeloppet som tillåts av regeringen och justerar bidraget för varje anställd i enlighet därmed.
En av de viktigaste fördelarna med en icke avgiftsbestämd pension är att den anställda inte behöver vara orolig för att innehålla en del av hans eller hennes lönecheck för att finansiera pensionsplanen. Totalt i planen är relativt lätt att spåra och gör det enkelt att avgöra hur mycket pengar som kommer att finnas i planen när den anställde når pensionsåldern. Detta gäller särskilt om arbetsgivaren gör kloka val i investeringen av intäkterna i den icke avgiftsfinansierade pensionsplanen.
I allmänhet inkluderar en icke avgiftsbestämd pensionsplan inte möjligheten att börja få förmåner före 65 års ålder. Det innebär att en anställd som väljer att gå i förtidspension inte sannolikt kommer att få utbetalningar från planen under en period av flera år om han eller hon väljer att gå i pension vid 55 eller 62 års ålder, även om företaget tillåter pension i dessa åldrar. Av detta skäl väljer många anställda som har icke avgiftsbelagda pensionsplaner att arbeta upp till den ålder som krävs 65 år, även om de har andra pensionsprogram som ett individuellt pensionskonto eller ett individuellt sparande konto som de hanterar separat från en arbetsgivare.
Även om en icke avgiftsbestämd pension är en relativt enkel förmån för en anställd, kan processen att hantera denna typ av plan vara något komplicerad för en arbetsgivare. Behovet av att hålla sig inom regeringens efterlevnad som en del av planhanteringen är avgörande och kräver ständig övervakning av eventuella förändringar i regler som kan påverka driften av pensionsplanen. Sådana planer kan också vara något kostsamma, särskilt när den allmänna ekonomin går in i en lågkonjunkturperiod och arbetsgivaren genererar mindre i form av intäkter som kan avledas till dessa pensioner.