Co je povinnost akumulovaného prospěchu?

Povinnost akumulovaných požitků (ABO) je odhad aktuální hodnoty penzijního plánu zaměstnance na základě příspěvků do tohoto data. Pojistný matematik může provést tento odhad na základě předpokladu, že výplaty důchodů začínají okamžitě, na rozdíl od plánovaného závazku k požitkům, který zkoumá dlouhodobou hodnotu a zohledňuje faktory, jako je zvýšení mezd. Odhadování důchodů je součástí důchodového účetnictví, což je odvětví účetnictví, které se zaměřuje na zaměstnanecké výhody a předpokládané budoucí závazky podle smluv podepsaných zaměstnanci.

Společnosti obchodované na volném trhu musí zveřejňovat věci, jako je jejich povinnost akumulovaného prospěchu ve prospěch potenciálních investorů. Výplaty důchodů se mohou stát podstatnými, protože více členů pracujících v důchodu a starší důchodci žijí déle. Tyto povinnosti mohou významně zvýšit náklady společnosti, a proto se obávají investorů, kteří se obávají zisků a konečných výsledků. Pokud má společnost velké povinnosti z akumulovaných požitků, mohly by se tyto problémy stát vážným problémem.

Kromě toho, že společnost umožňuje hodnotit současné a budoucí důchodové závazky pro účely plánování, může penzijní účetnictví také identifikovat problémy, jako jsou nedostatky. Stanovení povinnosti akumulovaných požitků pro zaměstnance může ukázat, že společnost dluží těmto zaměstnancům více, než má. I když může být schopna půjčit si od jiných útvarů, aby splnila tuto povinnost, může se to nevyhnutelně oddálit. Společnost nakonec nebude schopna financovat své důchody a současní zaměstnanci, kteří očekávají důchody po odchodu do důchodu, nemusí mít k dispozici žádné peníze, když jsou připraveni odejít, navzdory jejich platbám do penzijního plánu.

Při výpočtech k nalezení povinnosti akumulované výhody mohou pojistní matematici použít celou řadu technik. Některé společnosti mohou být obviněny z používání kreativních účetních taktik k posunutí povinností kolem s cílem, aby jejich závazky vypadaly méně vážně. To může mít klamavý účinek na investory, protože se mohou mylně domnívat, že společnost je na základě zveřejněných informací dostatečně připravena na své penzijní závazky.

Zaměstnanci, kteří jsou zvědaví na povinnost akumulovaných požitků, mohou požádat oddělení lidských zdrojů nebo účetnictví o přehled a vyjádření. Tento dokument by měl poskytovat informace o tom, kolik bylo vyplaceno a kolik může zaměstnanec očekávat po odchodu do důchodu. Tyto informace jsou užitečné pro plánování odchodu do důchodu, kde povědomí o předpokládaném měsíčním příjmu odchodu do důchodu může ovlivnit investiční rozhodnutí a volby plánování odchodu do důchodu.