Co je nashromážděná povinnost?
Nahromaděná povinnost (ABO) je odhad současné hodnoty penzijního plánu zaměstnance na základě příspěvků do tohoto data. Matematik může tento odhad provést na základě předpokladu, že výplaty důchodů začnou okamžitě, na rozdíl od plánované povinnosti dávek, která se zaměřuje na dlouhodobou hodnotu a bere v úvahu faktory, jako je zvýšení platu. Odhadování důchodů je součástí penzijního účetnictví, pobočky účetnictví, která se zaměřuje na zaměstnanecké dávky a předpokládá budoucí závazky podle smluv podepsaných zaměstnanci. Výplaty důchodů se mohou stát značnými, protože více členů pracovních sil odchodu do důchodu a starší pracovníci v důchodu žijí déle. Tyto povinnosti mohou výrazně přispívat k výdajům společnosti, a proto se týkají investorů se starostí o zisky a BOLinie TTOM. Pokud má společnost velké nashromážděné závazky, mohlo by se to stát vážným problémem.
Kromě toho, že umožňuje společnosti vyhodnotit současné a budoucí penzijní závazky pro účely plánování, může penzijní účetnictví také identifikovat problémy, jako jsou nedostatky. Stanovení nashromážděné závazky pro zaměstnance může prokázat, že společnost dluží těmto zaměstnancům více, než má. I když může být schopno půjčit si od jiných oddělení, aby splnil povinnost, může to zpozdit nevyhnutelné. Společnost nakonec nebude schopna financovat své důchody a současní zaměstnanci, kteří očekávají důchody po odchodu do důchodu, nemusí mít k dispozici žádné peníze, když budou připraveni odejít, navzdory svým platbám do penzijního plánu.
V výpočtech, aby se nalezeli nahromaděnou závazku požitků, mohou matematiky používat různé techniky. Některé společnosti mohou být obviněny z používání Creative AccoUnting taktics k posunu povinností s úmyslem, aby jejich povinnosti vypadaly méně vážně. To může mít klamný účinek na investory, protože se mohou nepravdivě domnívat, že společnost je adekvátně připravena na své důchodové povinnosti na základě zveřejněných informací.
Zaměstnanci, kteří jsou zvědaví na jejich nashromážděnou povinnost, mohou požádat o přehled a prohlášení lidských zdrojů nebo účetního oddělení. Tento dokument by měl poskytnout informace o tom, kolik bylo zaplaceno a kolik může zaměstnanec očekávat po odchodu do důchodu. Tyto informace jsou užitečné pro plánování odchodu do důchodu, kde povědomí o očekávaném měsíčním důchodovém příjmu může ovlivnit investiční rozhodnutí a volbu plánování odchodu do důchodu.