O que é uma obrigação de benefício acumulado?
Uma obrigação de benefícios acumulados (ABO) é uma estimativa do valor atual do plano de pensão de um empregado, com base nas contribuições feitas até essa data. Um atuário pode fazer essa estimativa com base na suposição de que o pagamento das pensões começa imediatamente, em contraste com uma obrigação de benefício projetada, que analisa o valor de longo prazo e leva em consideração fatores como aumentos salariais. A estimativa de pensões faz parte da contabilidade de pensões, o ramo da contabilidade que se concentra nos benefícios dos empregados e nas obrigações futuras projetadas nos termos dos contratos assinados pelos funcionários.
As empresas negociadas no mercado aberto precisam divulgar coisas como a obrigação de benefícios acumulados para o benefício de possíveis investidores. Os pagamentos de pensões podem se tornar substanciais à medida que mais membros da força de trabalho se aposentam e os trabalhadores aposentados mais velhos vivem mais. Essas obrigações podem aumentar significativamente as despesas de uma empresa e, portanto, preocupam os investidores preocupados com lucros e resultados. Se uma empresa possui grandes obrigações de benefícios acumulados, elas podem se tornar um problema sério.
Além de permitir que uma empresa avalie as obrigações atuais e futuras de pensão para fins de planejamento, a contabilidade de pensão também pode identificar questões como deficiências. Uma determinação da obrigação de benefícios acumulados para os funcionários pode mostrar que a empresa deve a esses funcionários mais do que tem. Embora possa pedir emprestado a outros departamentos para cumprir a obrigação, isso pode atrasar o inevitável. A empresa acabará não podendo financiar suas aposentadorias, e os funcionários atuais que esperam aposentadoria podem não ter dinheiro disponível quando estiverem prontos para sair, apesar dos pagamentos em um plano de aposentadoria.
Nos cálculos para encontrar a obrigação de benefício acumulado, os atuários podem usar uma variedade de técnicas. Algumas empresas podem ser acusadas de usar táticas criativas de contabilidade para mudar as obrigações com a intenção de tornar suas obrigações menos sérias. Isso pode ter um efeito enganoso sobre os investidores, pois eles podem acreditar falsamente que a empresa está adequadamente preparada para suas obrigações com pensões com base nas informações divulgadas.
Os funcionários curiosos sobre a obrigação de benefícios acumulados podem solicitar uma visão geral e uma declaração do departamento de recursos humanos ou de contabilidade. Este documento deve fornecer informações sobre quanto foi pago e quanto o funcionário pode esperar receber após a aposentadoria. Essas informações são úteis para o planejamento da aposentadoria, onde o reconhecimento da renda mensal antecipada da aposentadoria pode influenciar as decisões de investimento e as opções de planejamento da aposentadoria.