O que é uma obrigação de benefício acumulada?
Uma obrigação de benefício acumulada (ABO) é uma estimativa do valor atual do plano de pensão de um funcionário, com base em contribuições compensadas até essa data. Um atuário pode fazer essa estimativa com base na suposição de que os pagamentos de pensão começam imediatamente, em contraste com uma obrigação de benefício projetada, que analisa o valor de longo prazo e leva em consideração fatores como aumentos salariais. A estimativa das pensões faz parte da contabilidade de pensões, o ramo contábil que se concentra nos benefícios dos funcionários e as obrigações futuras projetadas nos termos dos contratos assinados pelos funcionários. Os pagamentos de pensão podem se tornar substanciais à medida que mais membros da força de trabalho se aposentam e os trabalhadores aposentados mais velhos vivem por mais tempo. Essas obrigações podem aumentar significativamente as despesas de uma empresa e, portanto, são preocupantes para os investidores com preocupações com os lucros e o BOlinha ttom. Se uma empresa tiver grandes obrigações de benefício acumulado, elas podem se tornar um problema sério.
Além de permitir que uma empresa avalie as obrigações atuais e futuras de pensão para fins de planejamento, a contabilidade de pensões também pode identificar questões como déficits. Uma determinação da obrigação de benefício acumulada para os funcionários pode mostrar que a empresa deve mais a esses funcionários do que. Embora possa ser capaz de emprestar de outros departamentos para cumprir a obrigação, isso pode atrasar o inevitável. A empresa acabará por não conseguir financiar suas pensões, e os funcionários atuais que esperam pensões após a aposentadoria podem não ter dinheiro disponível quando estiverem prontos para sair, apesar de seus pagamentos em um plano de pensão.
Nos cálculos para encontrar a obrigação de benefício acumulada, os atuários podem usar uma variedade de técnicas. Algumas empresas podem ser acusadas de usar o Creative ACCOAs táticas de desnudação para mudar as obrigações com a intenção de fazer com que suas obrigações pareçam menos sérias. Isso pode ter um efeito enganoso sobre os investidores, pois eles podem acreditar falsamente que a empresa está adequadamente preparada para suas obrigações de pensão com base em informações divulgadas.
Os funcionários curiosos sobre sua obrigação de benefício acumulado podem solicitar uma visão geral e uma declaração do Departamento de Recursos Humanos ou Contabilidade. Este documento deve fornecer informações sobre quanto foi pago e quanto o funcionário pode esperar receber após a aposentadoria. Esta informação é útil para o planejamento da aposentadoria, onde a conscientização sobre a renda mensal de aposentadoria prevista pode influenciar as decisões de investimento e as opções de planejamento de aposentadoria.