누적 된 혜택 의무는 무엇입니까?

축적 된 급여 의무 (ABO)는 해당 날짜까지 기부금을 기준으로 직원의 연금 계획의 현재 가치에 대한 추정치입니다. 보험 계리사는 연금 지불금이 장기 가치를보고 급여와 같은 요인을 고려하여 예상 혜택 의무와 대조적으로 연금 지불금이 즉시 시작된다는 가정에 근거 하여이 견적을 만들 수 있습니다. 연금 추정은 연금 회계의 일부입니다. 직원이 서명 한 계약에 따른 직원 혜택과 미래의 의무에 중점을 둔 회계 지점

공개 시장에서 거래되는 회사는 잠재 투자자의 혜택을 위해 축적 된 혜택 의무와 같은 것을 공개해야합니다. 더 많은 인력 퇴직자와 고령의 퇴직 근로자가 더 오래 살면서 연금 지불금은 상당해질 수 있습니다. 이러한 의무는 회사의 비용에 크게 추가 될 수 있으며 따라서 이익과 BO에 대한 걱정이있는 투자자에게는 우려가 있습니다.TTOM 라인. 회사가 혜택 의무가 크게 축적되면 심각한 문제가 될 수 있습니다.

회사가 계획 목적으로 현재 및 미래의 연금 의무를 평가할 수있게하는 것 외에도 연금 회계는 부족과 같은 문제를 식별 할 수 있습니다. 직원에 대한 축적 된 혜택 의무를 결정하면 회사가 직원보다 더 많이 빚지고 있음을 보여줍니다. 의무를 충족시키기 위해 다른 부서에서 빌릴 수는 있지만 불가피한 지연이 발생할 수 있습니다. 회사는 결국 연금에 자금을 지원할 수 없으며, 현재 직원은 퇴직시 연금을 기대할 때 연금 계획에 대한 지불에도 불구하고 떠날 준비가되었을 때 돈이 없을 수 있습니다.

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계산에서 누적 된 혜택 의무를 찾기 위해 보험 계리사는 다양한 기술을 사용할 수 있습니다. 일부 회사는 Creative Acco를 사용한 혐의로 기소 될 수 있습니다의무를 덜 심각하게 보이려는 의도로 의무를 바꾸는 전술을 쫓아냅니다. 이는 투자자에게기만적인 영향을 줄 수 있습니다. 투자자들은 공개 된 정보에 근거하여 회사가 연금 의무에 대해 적절하게 준비되어 있다고 잘못 믿을 수 있기 때문에 투자자에게는기만적인 영향을 줄 수 있습니다.

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축적 된 급여 의무에 대해 궁금한 직원은 인적 자원 또는 회계 부서의 개요와 진술을 요청할 수 있습니다. 이 문서는 지불 한 금액과 퇴직 후 직원이받을 수있는 금액에 대한 정보를 제공해야합니다. 이 정보는 예상되는 월 퇴직 소득에 대한 인식이 투자 결정 및 퇴직 계획 선택에 영향을 줄 수있는 퇴직 계획에 유용합니다.