누적 혜택 의무 란 무엇입니까?

퇴직 급여 채무 (ABO)는 해당 날짜까지의 기여금을 기준으로 한 직원 연금 계획의 현재 가치에 대한 추정치입니다. 보험 계리사는 장기적인 가치를 고려하고 급여 인상과 같은 요소를 고려하는 예상 급여 의무와 달리 연금 지급이 즉시 시작된다는 가정에 기초 하여이 추정을 할 수 있습니다. 연금 추정은 직원이 서명 한 계약에 따라 직원 복리 후생과 계획된 미래의 의무에 중점을 둔 회계 부서 인 연금 회계의 일부입니다.

공개 시장에서 거래되는 회사는 잠재 투자자의 이익을 위해 누적 혜택 의무와 같은 것을 공개해야합니다. 더 많은 직원이 퇴직하고 퇴직 한 고령 근로자가 더 오래 살수록 연금 지급액은 상당 할 수있다. 이러한 의무는 회사의 비용을 크게 증가시킬 수 있으므로 이익과 수익에 대한 우려가있는 투자자에게 우려가됩니다. 회사가 퇴직 급여 채무가 많으면 심각한 문제가 될 수 있습니다.

연금 회계는 기업이 계획 목적으로 현재와 미래의 연금 의무를 평가할 수있을뿐만 아니라 부족과 같은 문제도 식별 할 수 있습니다. 종업원에 대한 퇴직 급여 채무의 결정은 회사가 그 종업원보다 더 많은 빚을지고 있음을 보여줍니다. 의무를 이행하기 위해 다른 부서에서 빌릴 수는 있지만 불가피하게 지연 될 수 있습니다. 회사는 결국 연금에 자금을 조달 할 수 없으며, 퇴직 연금이 연금 계획에 대한 지불에도 불구하고 퇴직 준비가되었을 때 사용할 수있는 자금이 없을 것으로 예상하는 현직 직원은 퇴직 할 수 있습니다.

퇴직 급여 채무를 찾기위한 계산에서 계리사는 다양한 기법을 사용할 수 있습니다. 일부 회사는 의무를 덜 심각하게 보이려는 의도로 의무를 전환하기 위해 창조적 인 회계 전략을 사용하고 있다고 비난받을 수 있습니다. 이는 공개 된 정보를 바탕으로 회사가 연금 의무를 적절히 준비하고 있다고 잘못 믿을 수 있기 때문에 투자자에게기만적인 영향을 미칠 수 있습니다.

누적 급여 의무에 대해 궁금한 직원은 인사 부서 또는 회계 부서에 개요 및 진술을 요청할 수 있습니다. 이 문서는 얼마나 많은 임금을 받았는지 그리고 퇴직 후 직원이받을 것으로 예상되는 금액에 대한 정보를 제공해야합니다. 이 정보는 예상 월 퇴직 소득에 대한 인식이 투자 결정 및 퇴직 계획 선택에 영향을 줄 수있는 퇴직 계획에 유용합니다.