蓄積された給付義務とは何ですか？

累積給付義務（ABO）は、その日付までの拠出に基づいて、従業員の年金制度の現在の価値の推定値です。アクチュアリーは、長期的な価値を検討し、給与の増加などの要因を考慮に入れる予測給付義務とは対照的に、年金の支払いがすぐに開始されるという仮定に基づいて、この見積もりを行うことができます。年金の推定は、従業員の福利厚生に焦点を当てた会計部門であり、従業員が署名した契約に基づいて将来の義務を予測する年金会計の一部です。労働力の多くのメンバーが退職し、年配の退職した労働者が長生きするにつれて、年金の支払いが大きくなる可能性があります。これらの義務は、企業の費用を大幅に追加する可能性があるため、利益とBOについての心配を持つ投資家に懸念がありますTTOMライン。企業が大きな蓄積義務を持っている場合、これらは深刻な問題になる可能性があります。

企業が計画目的で現在および将来の年金義務を評価できるようにすることに加えて、年金会計は不足などの問題を特定することもできます。従業員の蓄積された給付義務の決定は、会社がこれらの従業員を持っているよりも多く債務を負っていることを示すかもしれません。義務を満たすために他の部門から借りることができるかもしれませんが、これは避けられないものを遅らせる可能性があります。同社は最終的に年金に資金を提供することができず、退職時に年金を期待している現在の従業員は、年金制度への支払いにもかかわらず、退職する準備ができているときにお金を利用できない場合があります。

計算では、蓄積された利益義務を見つけるために、アクチュアリーはさまざまな手法を使用できます。一部の企業は、Creative Accoを使用していると非難される場合があります義務をより深刻に見せることを意図して義務を変える戦術を除外します。これは投資家に欺cept的な影響を与える可能性があります。なぜなら、彼らは、開示された情報に基づいて年金義務のために会社が適切に準備されていると誤って信じているかもしれないからです。

蓄積された給付義務に興味がある従業員は、人事部または会計部門から概要と声明を要求できます。このドキュメントは、どのくらい支払われたか、退職後に従業員が受信することが期待できる金額に関する情報を提供する必要があります。この情報は、予想される毎月の退職収入の認識が投資決定と退職計画の選択に影響を与える可能性がある退職計画に役立ちます。