累積給付債務とは何ですか？

累積給付債務（ABO）は、その日までに行われた拠出に基づいた従業員の年金制度の現在価値の見積りです。 アクチュアリーは、長期的な価値を考慮し、昇給などの要因を考慮した予測給付債務とは対照的に、年金の支払いがすぐに開始されるという仮定に基づいてこの見積もりを行うことができます。 年金の見積もりは、従業員が署名した契約に基づく従業員の福利厚生および将来の予測される義務に焦点を当てた年金会計の一部です。

公開市場で取引されている企業は、将来の投資家の利益のために、累積給付債務のようなものを開示する必要があります。 年金の支払いは、従業員の退職者が増え、退職した高齢労働者の寿命が長くなるにつれて大きくなる可能性があります。 これらの義務は、企業の費用を大幅に増加させる可能性があるため、利益と収益を心配する投資家にとって懸念事項です。 企業に大きな累積給付債務がある場合、これらは深刻な問題になる可能性があります。

企業が計画目的で現在および将来の年金債務を評価できるようにすることに加えて、年金会計は不足などの問題も特定できます。 従業員に対する累積給付債務の決定は、会社がこれらの従業員に現在よりも多くの債務を負っていることを示す場合があります。 義務を満たすために他の部門から借りることができるかもしれませんが、これは避けられない事態を遅らせる可能性があります。 会社は最終的に年金に資金を供給することができなくなり、退職時に年金を期待している現在の従業員は、年金制度への支払いにもかかわらず、退職する準備ができたときに利用可能なお金がないかもしれません。

累積給付債務を見つけるための計算では、アクチュアリーはさまざまな手法を使用できます。 一部の企業は、創造的な会計戦術を使用して、義務を軽視する意図で、義務を転嫁していると非難される場合があります。 これは投資家に虚偽の影響を与える可能性があります。これは、開示された情報に基づいて会社が年金債務に対して適切に準備されていると誤って信じる可能性があるためです。

累積された給付義務に興味がある従業員は、人事部または経理部に概要と声明を要求できます。 このドキュメントには、退職後の支払い額と従業員が受け取ることができる金額に関する情報が記載されている必要があります。 この情報は、予想される毎月の退職所得の認識が投資決定と退職計画の選択に影響を与える可能性がある退職計画に役立ちます。