Jaki jest zgromadzony obowiązek korzyści?
Zobowiązany zobowiązanie do świadczenia (ABO) jest szacunkiem obecnej wartości planu emerytalnego pracownika, na podstawie składek złożonych do tej daty. Aktuarium może dokonać tego oszacowania na podstawie założenia, że wypłaty emerytalne rozpoczynają się natychmiast, w przeciwieństwie do prognozowanego zobowiązania świadczenia, który analizuje długoterminową wartość i przyjmuje czynniki takie jak podwyżki wynagrodzeń. Oszacowanie emerytur jest częścią rachunkowości emerytalnej, oddział rachunkowości, który koncentruje się na świadczeniach pracowniczych i przewidywanych przyszłych obowiązkach wynikających z umów podpisanych przez pracowników.
Firmy handlowane na otwartym rynku potrzeby ujawnienia takich rzeczy, jak ich zobowiązanie na rzecz korzyści dla korzyści dla potencjalnych inwestorów. Wypłaty emerytalne mogą stać się znaczące, ponieważ więcej członków siły roboczej przechodzą na emeryturę, a starsi emerytowani pracownicy żyją dłużej. Zobowiązania te mogą znacznie zwiększyć wydatki spółki, a zatem są niepokojące inwestorów z obawami o zyski i BOLinia TTOM. Jeśli firma ma duże zgromadzone zobowiązania, mogą stać się poważnym problemem.
Oprócz umożliwienia firmie oceny bieżących i przyszłych zobowiązań emerytalnych do celów planowania, rachunkowość emerytalna może również zidentyfikować problemy takie jak niedobory. Ustalenie zgromadzonego obowiązku dla pracowników może wykazać, że firma jest winna tych pracowników więcej niż ona. Chociaż może być w stanie pożyczyć od innych departamentów w celu zaspokojenia tego obowiązku, może to opóźnić nieuniknione. Firma ostatecznie nie będzie w stanie sfinansować swoich emerytur, a obecni pracownicy oczekujący od emerytur po przejściu na emeryturę mogą nie mieć żadnych pieniędzy, gdy będą gotowe do odejścia, pomimo płatności na plan emerytalny.
W obliczeniach w celu znalezienia zgromadzonego zobowiązania korzyści aktuariusze mogą stosować różne techniki. Niektóre firmy mogą zostać oskarżone o korzystanie z Creative ACCONietrzymująca taktyka przenoszenia obowiązków z zamiarem uczynienia ich obowiązków wygląda mniej poważnie. Może to mieć zwodnicze wpływ na inwestorów, ponieważ mogą fałszywie uważać, że firma jest odpowiednio przygotowana na swoje zobowiązania emerytalne na podstawie ujawnionych informacji.
Pracownicy ciekawych zgromadzonego obowiązku świadczenia mogą poprosić o przegląd i oświadczenie od działu zasobów ludzkich lub rachunkowości. Ten dokument powinien zawierać informacje o tym, ile zostało zapłacone i ile pracownik może się spodziewać po przejściu na emeryturę. Informacje te są przydatne do planowania emerytalnego, w którym świadomość przewidywanego miesięcznego dochodu emerytalnego może wpływać na decyzje inwestycyjne i wybór planowania emerytalnego.