Co to jest obowiązek skumulowanego świadczenia?

Zobowiązanie z tytułu skumulowanych świadczeń (ABO) to oszacowanie bieżącej wartości pracowniczego programu emerytalnego na podstawie składek wpłaconych do tej daty. Aktuariusz może dokonać tej oceny na podstawie założenia, że ​​wypłaty emerytury rozpoczynają się natychmiast, w przeciwieństwie do zobowiązania z tytułu przewidywanego świadczenia, które uwzględnia wartość długoterminową i uwzględnia takie czynniki, jak wzrost wynagrodzeń. Szacowanie emerytur jest częścią rachunkowości emerytalnej, gałęzi rachunkowości, która koncentruje się na świadczeniach pracowniczych i przewidywanych przyszłych zobowiązaniach wynikających z umów podpisanych przez pracowników.

Firmy będące przedmiotem obrotu na otwartym rynku muszą ujawnić takie informacje, jak obowiązek skumulowanej korzyści z korzyścią dla potencjalnych inwestorów. Wypłaty emerytur mogą stać się znaczne, ponieważ więcej członków siły roboczej przechodzi na emeryturę, a starsi pracownicy na emeryturze żyją dłużej. Zobowiązania te mogą znacznie zwiększyć wydatki spółki, a zatem dotyczą inwestorów obawiających się zysków i wyniku finansowego. Jeśli firma ma duże skumulowane zobowiązania do świadczenia, mogą one stać się poważnym problemem.

Oprócz umożliwienia firmie oceny bieżących i przyszłych zobowiązań emerytalnych do celów planowania, rachunkowość emerytalna może również identyfikować problemy, takie jak niedobory. Ustalenie skumulowanego świadczenia na rzecz pracowników może wykazać, że spółka jest winna tym pracownikom więcej niż ma. Chociaż może być w stanie pożyczyć od innych działów w celu spełnienia obowiązku, może to opóźnić nieuniknione. Firma ostatecznie nie będzie w stanie sfinansować swoich emerytur, a obecni pracownicy oczekujący emerytur po przejściu na emeryturę mogą nie mieć dostępnych środków, kiedy będą gotowi do odejścia, pomimo wpłat na emeryturę.

W obliczeniach w celu znalezienia skumulowanego obowiązku świadczenia aktuariusze mogą stosować różne techniki. Niektóre firmy mogą zostać oskarżone o stosowanie kreatywnych taktyk księgowych do przenoszenia obowiązków, aby ich obowiązki wyglądały mniej poważnie. Może to mieć zwodniczy wpływ na inwestorów, ponieważ mogą oni fałszywie sądzić, że spółka jest odpowiednio przygotowana do swoich zobowiązań emerytalnych na podstawie ujawnionych informacji.

Pracownicy zainteresowani skumulowanym obowiązkiem świadczenia mogą poprosić o przegląd i oświadczenie w dziale zasobów ludzkich lub księgowości. Dokument ten powinien zawierać informacje o tym, ile wypłacono i ile pracownik może oczekiwać po przejściu na emeryturę. Informacje te są przydatne do planowania emerytalnego, w którym świadomość przewidywanego miesięcznego dochodu emerytalnego może wpływać na decyzje inwestycyjne i wybory dotyczące planowania emerytalnego.