Was ist eine akkumulierte Leistungsverpflichtung?

Eine akkumulierte Leistungsverpflichtung (ABO) ist eine Schätzung des aktuellen Wertes des Pensionsplans eines Mitarbeiters auf der Grundlage von Beiträgen, die bis zu diesem Zeitpunkt erfolgt. Ein Aktuar kann diese Schätzung auf der Grundlage der Annahme vornehmen, dass die Rentenausschüttungen sofort beginnen, im Gegensatz zu einer projizierten Leistungsverpflichtung, die den langfristigen Wert untersucht und Faktoren wie Gehaltserhöhungen berücksichtigt. Die Schätzung der Renten ist Teil der Pensionsbuchhaltung, der Accounting -Zweigstelle, die sich auf die Leistungen der Mitarbeiter und die prognostizierten zukünftigen Verpflichtungen im Rahmen der von den Mitarbeitern unterzeichneten Verträgen konzentriert. Pensionsauszahlungen können erheblich werden, da mehr Mitglieder der Belegschaft in den Ruhestand und ältere pensionierte Arbeitnehmer länger leben. Diese Verpflichtungen können die Kosten eines Unternehmens erheblich erhöhen und sind daher für Anleger mit Sorgen um Gewinne und BO besorgtTTOM -Linie. Wenn ein Unternehmen große akkumulierte Leistungsverpflichtungen hat, könnte dies zu einem ernsthaften Problem werden.

Zusätzlich zur Bewertung eines Unternehmens, um aktuelle und zukünftige Pensionsverpflichtungen für Planungszwecke zu bewerten, kann die Pensionsbuchhaltung auch Probleme wie Defiziten identifizieren. Eine Feststellung der akkumulierten Leistungsverpflichtung für Mitarbeiter kann nachweisen, dass das Unternehmen diese Mitarbeiter mehr schuldet als es. Es kann zwar möglicherweise in der Lage sein, aus anderen Abteilungen zu leihen, um die Verpflichtung zu erfüllen, dies kann das Unvermeidliche verzögern. Das Unternehmen wird schließlich nicht in der Lage sein, seine Renten zu finanzieren, und derzeitige Mitarbeiter, die im Ruhestand Renten erwarten, haben möglicherweise kein Geld zur Verfügung, wenn sie abreisen, trotz seiner Zahlungen in einen Pensionsplan.

In Berechnungen, um die akkumulierte Leistungsverpflichtung zu ermitteln, können Aktuare eine Vielzahl von Techniken verwenden. Einige Unternehmen können beschuldigt werdenUnting -Taktiken, die Verpflichtungen zu verschieben, mit der Absicht, ihre Verpflichtungen weniger schwerwiegend aussehen zu lassen. Dies kann sich täuschend auf Anleger auswirken, da sie möglicherweise fälschlicherweise glauben, dass das Unternehmen auf der Grundlage offenbarer Informationen für seine Rentenverpflichtungen angemessen vorbereitet ist.

Mitarbeiter, die neugierig auf ihre akkumulierte Leistungsverpflichtung sind, können einen Überblick und eine Erklärung der Personalabteilung oder der Buchhaltungsabteilung anfordern. Dieses Dokument sollte Informationen darüber liefern, wie viel in der Bezahlung und inwieweit der Mitarbeiter nach dem Ruhestand erwarten kann. Diese Informationen sind nützlich für die Altersvorsorgeplanung, wo das Bewusstsein für erwartete monatliche Altersvorsorgeeinnahmen die Anlageentscheidungen und die Wahlplanung der Altersvorsorge beeinflussen kann.