Co je to Sabbatical?

Je snadné vidět, že slovo Sabbatical má vztah k Sabbath a Shabbat. Pochopení spojení pomáhá pochopit definici. Sabbath a Shabbat jsou nábožensky definované přestávky v židovsko-křesťanské tradici sahající až po den odpočinku jednou týdně. Sabbatical bere tento koncept dále a může to být obdobím odpočinku nebo častěji práce, která by mohla pokračovat rok nebo déle. V univerzitním systému mohou mít vysokoškolští profesoři s držbou práva na to, aby si po aplikaci každých sedm až deset let přihlásili sabbatical. Všimněte si, že v sedmiletém uspořádání existuje stále srovnání s odpočíváním sedmého dne.

Na mnoha vysokých školách lidé dostávají plnou odměnu za čas, který vzlétají, což může překročit nebo být méně než rok. Vzhledem k tomu, že univerzita podporuje tuto dovolenou, není v nebezpečí, když je přijata sabatical. Místo toho zaměstnavatel a zaměstnavatelShodná se na své nutnosti. Někteří to považují za přestávku, kde učitelé doplňují a vyhýbají se vyhoření ve své profesi. Jiní považují tentokrát za příležitost dozvědět se více, aby měli více, aby nabídli univerzitě, ve které pracují.

Sabbatical by tedy mohla zahrnovat výzkum, absolvování tříd, cestování, dokončení práce pro publikaci nebo jiné věci. Nejčastěji, i když je tato přestávka považována za „volno“, ve skutečnosti to není dovolená nebo nečinná doba. Používá se k získání více znalostí ve prospěch učitele i vysoké školy, ve které pracuje.

Zatímco je Sabbatical nejčastěji spojena s vysokoškolskými profesory, existují i ​​jiné profese, kde by toto přestávky mohly být nabídnuty zaměstnancům, zejména těm zaměstnancům, kteří pracovali určité roky. To'není neobvyklé pro náboženské vůdce, jako jsou kněží, rabíni, imámové a ministři, aby se občas nabídli vozidlo. To by opět mohlo být více než jen přestávku a mohlo by být použito za účelem studia nebo pro duchovní reflexi.

Mnoho dalších profesí považuje sabaticals za potenciálně pozitivní věci, i když mohou pro společnost stát peníze předem. Placení zaměstnance až za rok nekonečné může být drahé, ale někteří zaměstnavatelé mají pocit, že je to nakonec úspory. Pokud se zaměstnanec vrátí z přestávky omlazené a plné nových nápadů, mohl by zaměstnavatel opravdu těžit. Navíc v některých profesích není nabídnuta plná odměna a zaměstnavatel pouze zaručuje, že se pro něj bude zaměstnávat zaměstnanec v období dovolené.