안식년은 무엇입니까?

안식일이라는 단어가 안식일과 안식일과의 관계가 있음을 쉽게 알 수 있습니다. 연결을 이해하면 정의를 이해하는 데 도움이됩니다. 안식일과 안식일은 유대-기독교 전통에서 종교적으로 정의 된 휴식으로 일주일에 한 번 휴식을 취하는 전화로 거슬러 올라갑니다. 안식일은이 개념을 더욱 취해야하며 1 년 또는 더 오래 지속될 수있는 휴식의 기간이거나 더 자주 일할 수 있습니다.

안식일이 흔한 특정 직업이 있습니다. 대학 시스템에서, 임기를 가진 대학 교수들은 신청마다 7 ~ 10 년마다 안식일을 할 권리가 있습니다. 7 년 계약에서는 7 일째에 쉬는 것과 여전히 비교됩니다.

많은 대학에서 사람들은 이륙 시간에 대해 전액 임금을 받고 1 년 미만일 수 있습니다. 대학은이 휴가를지지하기 때문에 안식일을 취할 때 직업이 위험하지 않습니다. 대신 고용주와 고용인e는 그 필요성에 동의한다.

교수가 안식년에 할 수있는 일은 대학이 휴가를 해석하는 방법에 달려있다. 어떤 사람들은 그것을 교사가 연료를 보급하고 직업에서 불타는 것을 피하는 휴식 시간으로 본다. 다른 사람들은이 시간을 더 많이 배울 수있는 기회로보고있어 그들이 일하는 대학에 더 많은 것을 제공 할 수 있습니다.

따라서

따라서 안식일에는 연구, 수업을 들고, 여행, 출판물 또는 기타 일을 완료 할 수 있습니다. 가장 자주,이 휴식은“시간이 오는”것으로 간주되지만 실제로는 휴가 나 유휴 시간이 아닙니다. 교사와 자신이 일하는 대학 모두에게 혜택을주기 위해 더 많은 지식을 습득하는 데 사용됩니다.

안식년은 가장 자주 대학 교수와 관련이 있지만, 직원들 에게이 휴식을 제공 할 수있는 다른 직업, 특히 일정 기간 동안 일한 직원이 있습니다. 그것'사제, 랍비, 이맘 및 목사와 같은 종교 지도자에게는 드문 일이 아닙니다. 이것은 다시 한 번 휴식 이상이 될 수 있으며 공부하거나 영적 성찰을 위해 사용될 수 있습니다.

다른 많은 직업은 회사에 대한 돈이 많이 들지 않더라도 안식년을 잠재적으로 긍정적 인 것으로 간주합니다. 직원에게 최대 1 년의 비 작업을 지불하는 것은 비용이 많이 들지만 일부 고용주는 궁극적으로 저축이라고 생각합니다. 직원이 휴식에서 활력을 되찾아 새로운 아이디어로 가득 찬 경우 고용주는 실제로 혜택을받을 수 있습니다. 또한 일부 직업에서는 전액 급여가 제공되지 않으며 고용주는 휴가 기간 동안 직원의 직무가 그 또는 그녀를 위해 개최 될 것이라고 보장합니다.

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