Vad är en sabbatical?

Det är lätt att se att ordet sabbatiska har förhållandet till sabbat och shabbat. Att förstå anslutningen hjälper till att förstå definitionen. Sabbat och Shabbat är religiöst definierade pauser i den judeo-kristna traditionen som går tillbaka till uppmaningen till en dag med vila en gång i veckan. Sabbatical tar detta koncept vidare och kan vara en period med vila, eller oftare arbete, som kan fortsätta ett år lång eller längre eller längre.

Det finns vissa yrken där sabbatikaler är vanliga. I universitetssystemet kan högskoleprofessorer med tjänstgöring ha rätt att ta en sabbatik var sju till tio år efter ansökan. Observera att det i det sjuåriga arrangemanget fortfarande är jämförelse med vila på den sjunde dagen.

I många högskolor får människor full lön för den tid de tar av, vilket kan överstiga eller vara mindre än ett år. Eftersom universitetet stöder denna ledighet är ett jobb inte i fara när en sabbatical tas. Istället arbetsgivaren och anställningenE håller med om dess nödvändighet.

Vad en professor kan göra på en sabbatik kan bero på hur universitetet tolkar ledigheten. Vissa ser det som en bryttid där lärare tankar och undviker att bli utbrända i sitt yrke. Andra ser den här gången som en möjlighet att lära sig mer så att de har mer att erbjuda universitetet där de arbetar.

Således kan den sabbatiska forskningen, ta klasser, resa, genomföra arbete för publicering eller andra saker. Oftast, även om denna paus betraktas som "ledighet", är det verkligen inte en semester eller en ledig tid. Det används för att förvärva mer kunskap för att gynna både läraren och högskolan där han/hon arbetar.

Medan den sabbatiska oftast är förknippat med högskoleprofessorer, finns det andra yrken där denna paus kan erbjudas anställda, särskilt de anställda som har arbetat ett visst antal år. Det's inte ovanligt för religiösa ledare som präster, rabbiner, imamer och ministrar att ibland erbjudas en sabbat. Detta kan återigen vara mer än en paus och kan användas i syfte att studera eller för andlig reflektion.

Många andra yrken ser sabbatiker som potentiellt positiva saker, även om de kan kosta pengar på förhand för ett företag. Att betala en anställd för upp till ett års icke-arbete kan vara dyrt, men vissa arbetsgivare anser att det i slutändan är en besparing. Om en anställd kommer tillbaka från en paus som föryngras och full av nya idéer, kan arbetsgivaren verkligen gynna. I vissa yrken erbjuds dessutom inte full lön, och arbetsgivaren garanterar bara att den anställdes jobb kommer att hållas för honom eller henne under perioden av ledighet.