Hva er en sabbatsdag?

Det er lett å se at ordet sabbatsdag har forhold til sabbat og sabbat. Å forstå forbindelsen hjelper til med å forstå definisjonen. Sabbath og Shabbat er religiøst definerte pauser i den jødisk-kristne tradisjonen som dateres tilbake til samtalen om en hviledag en gang ukentlig. Sabbatical tar dette konseptet videre og kan være en periode med hvile, eller oftere fungerer, som kan fortsette i et år lang eller lenger.

Det er visse yrker der sabbataliteter er vanlige. I universitetssystemet kan høyskoleprofessorer med funksjonstid ha rettigheter til å ta en sabbatsdag hvert syv til ti år etter søknad. Merk at det i den syv år lange ordningen fortsatt er sammenligning med å hvile på den syvende dagen.

I mange høyskoler får folk full lønn for tiden de tar av, noe som kan overstige eller være mindre enn ett år. Siden universitetet støtter denne permisjonen, er en jobb ikke i fare når en sabbatsdag tas. I stedet arbeidsgiver og sysselsatteE er enig i dens nødvendighet.

hva en professor kan gjøre på en sabbatsdag kan avhenge av hvordan universitetet tolker permisjonen. Noen ser det som en pausetid der lærerne fyller på drivstoff og unngår å bli utbrent i sitt yrke. Andre ser denne gangen som en mulighet til å lære mer, slik at de har mer å tilby universitetet de jobber i.

Dermed kan sabbatsdagen involvere forskning, ta klasser, reise, fullføre arbeid for publisering eller andre ting. Oftest, selv om denne pausen anses som "fri", er det virkelig ikke en ferie eller en ledig tid. Det brukes til å tilegne seg mer kunnskap til fordel for både læreren og høgskolen han/hun jobber i.

Mens sabbatsdagen oftest er assosiert med høyskoleprofessorer, er det andre yrker der denne pausen kan tilbys ansatte, spesielt de ansatte som har jobbet en viss mengde år. Den'S ikke uvanlig for religiøse ledere som prester, rabbinere, imamer og ministre til å bli tilbudt en sabbatsperiode. Dette kan igjen være mer enn en pause, og kan brukes til å studere eller for åndelig refleksjon.

Mange andre yrker ser på sabbatsår som potensielt positive ting, selv om de kan koste penger på forhånd for et selskap. Å betale en ansatt for opptil et års ikke-arbeid kan være dyrt, men noen arbeidsgivere føler at det til slutt er en besparelse. Hvis en ansatt kommer tilbake fra en forynget og full av nye ideer, kan arbeidsgiveren virkelig ha nytte av. I noen yrker tilbys dessuten ikke full lønn, og arbeidsgiveren garanterer bare at ansattes jobb vil bli holdt for ham eller henne i permisjonsperioden.