Hvad er en sabbatsdag?
Det er let at se, at ordet sabbatsdags forhold til sabbat og sabbat. At forstå forbindelsen hjælper med at forstå definitionen. Sabbat og sabbat er religiøst definerede pauser i den jødisk-kristne tradition, der går tilbage til opfordringen til en hviledag en gang ugentligt. Sabbatical tager dette koncept videre og kan være en hvileperiode eller oftere arbejde, der kan fortsætte i et år lang eller længere.
Der er visse erhverv, hvor sabbaticals er almindelige. I universitetssystemet kan universitetsprofessorer med embedsperiode have rettigheder til at tage en sabbatsdag hvert syv til ti år efter ansøgning. Bemærk, at der i det syv-årige arrangement stadig er sammenligning med hvile på den syvende dag.
I mange colleges modtager folk fuld løn for den tid, de starter, hvilket kan overstige eller være mindre end et år. Da universitetet støtter denne orlov, er et job ikke i fare, når der tages en sabbatsdag. I stedet for arbejdsgiveren og ansate er enige om dets nødvendighed.
hvad en professor kan gøre på en sabbatsdag kan afhænge af, hvordan universitetet fortolker orlovet. Nogle ser det som en pausetid, hvor lærere tænder og undgår at blive udbrændt i deres erhverv. Andre ser denne gang som en mulighed for at lære mere, så de har mere at tilbyde det universitet, de arbejder i.
Således kunne sabbatsdagen involvere forskning, tage undervisning, rejse, afslutte arbejde til offentliggørelse eller andre ting. Oftest, selvom denne pause betragtes som "fritid", er det virkelig ikke en ferie eller en tomgangstid. Det bruges til at erhverve mere viden til gavn for både læreren og det kollegium, hvor han/hun arbejder.
Mens sabbatsdagen oftest er forbundet med universitetsprofessorer, er der andre erhverv, hvor denne pause kunne tilbydes medarbejdere, især de ansatte, der har arbejdet en vis mængde år. Det'er ikke ualmindelige for religiøse ledere som præster, rabbiner, imamer og ministre til lejlighedsvis at blive tilbudt en sabbatsdag. Dette kan igen være mere end en pause og kan bruges til at studere eller til åndelig refleksion.
Mange andre erhverv betragter sabbaticals som potentielt positive ting, selvom de muligvis koster penge på forhånd for et firma. At betale en medarbejder for op til et års ikke-arbejde kan være dyrt, men nogle arbejdsgivere føler, at det i sidste ende er en besparelse. Hvis en medarbejder kommer tilbage fra en pause forynget og fuld af nye ideer, kunne arbejdsgiveren virkelig drage fordel. I nogle erhverv tilbydes ikke fuld løn, og arbejdsgiveren garanterer blot, at medarbejderens job vil blive afholdt for ham eller hende i perioden med orlov.