Hvordan håndterer jeg medarbejdernes holdning?

Håndtering af medarbejdernes holdning, især når det kommer til vanskelige medarbejdere, kan være besværligt og er ofte kilden til meget angst både for nyere ledere og endnu mere erfarne. Der er dog flere skridt, der kan tages for at gøre processen noget lettere og for at lindre noget af stresset fra ledere. Til at begynde med, hvis du er en del af et stort selskab, skal du konsultere virksomhedens medarbejder- og ledermanualer for at sikre, at eventuelle skridt, du tager, er inden for din myndighed og følger virksomhedens foreskrevne praksis. Du kan også overveje at opfordre en Human Resources (HR) officer til at give dig hjælp eller håndtere en situation, hvis det falder ind under HRs autoritet.

Medarbejderindstilling i en negativ forstand henviser typisk til medarbejdere, der ikke er motiverede til at arbejde eller som er respektløse over for kunder, medarbejdere og ledelse. Mens medarbejderholdning muligvis ikke altid er et problem, når det er, kan det være ret vanskeligt for mange ledere at hAndle ordentligt. Du skal overveje, hvilke opgaver der er dit ansvar, og hvis du skulle være den, der beskæftiger sig med en situation. Hvis din virksomhed har en person, der er ansvarlig for HR, kan han eller hun være bedre udstyret til at håndtere medarbejdernes holdningssituationer, og du vil måske konsultere ham eller hende, før du går videre.

Når du først nærmer dig en situation, kan du konsultere alle tilgængelige medarbejdere eller ledelsesmæssige arbejdspladshåndbøger til virksomheden. Hvis du ejer din egen virksomhed, er dette muligvis ikke tilgængeligt. De fleste store virksomheder og virksomheder har imidlertid omfattende papirarbejde, der beskriver, hvordan medarbejdernes motivation kan håndteres, og hvad der forventes af ledere vedrørende medarbejdernes holdning. Det er normalt en god ide at sikre, at de skridt, du ønsker at tage, er tilladt af virksomheden at sikre, at du ikke bliver straffet for dine handlinger.

et af de vigtigste aspekter ved DEAling med spørgsmål vedrørende medarbejdernes holdning og næsten enhver anden situation med medarbejdere eller ansatte er korrekt kommunikation. At være i stand til nøjagtigt og effektivt at formidle, hvad det er, du prøver at sige, kan være vigtigt, når du beskæftiger sig med andre mennesker, især medarbejdere. Hvis der er en situation med medarbejdernes holdning, som du er opmærksom på og bliver nødt til at gribe ind i, kan det være nyttigt for dig at øve, hvad du vil sige. Dette giver dig en mulighed for at planlægge, hvad du siger, så du kan være sikker på, at du effektivt kommunikerer, hvad du mener, og reducere muligheden for fejlkommunikation eller misforståelser.