Wie gehe ich mit der Einstellung der Mitarbeiter um?
Der Umgang mit der Einstellung der Mitarbeiter, insbesondere bei schwierigen Mitarbeitern, kann problematisch sein und bereitet sowohl neueren als auch erfahreneren Managern häufig große Sorgen. Es können jedoch mehrere Schritte unternommen werden, um den Prozess etwas zu vereinfachen und den Stress der Manager zu verringern. Für den Anfang, wenn Sie Teil eines großen Unternehmens sind, sollten Sie die Mitarbeiter- und Managerhandbücher des Unternehmens konsultieren, um sicherzustellen, dass alle Schritte, die Sie unternehmen, in Ihrer Befugnis liegen und der vorgeschriebenen Praxis des Unternehmens folgen. Sie können sich auch an einen Personalbeauftragten wenden, der Sie unterstützt oder sich mit einer Situation befasst, die unter die Autorität von HR fällt.
Die Einstellung der Mitarbeiter bezieht sich im negativen Sinne in der Regel auf Mitarbeiter, die nicht zur Arbeit motiviert sind oder die Kunden, Mitarbeitern und dem Management gegenüber respektlos sind. Während die Einstellung der Mitarbeiter nicht immer ein Problem ist, kann es für viele Manager recht schwierig sein, richtig damit umzugehen. Sie sollten überlegen, welche Aufgaben in Ihrer Verantwortung liegen und ob Sie diejenige sind, die sich mit einer Situation befasst. Wenn in Ihrem Unternehmen eine Person für die Personalabteilung zuständig ist, ist diese Person möglicherweise besser für den Umgang mit Situationen in Bezug auf die Einstellung der Mitarbeiter gerüstet, und Sie möchten sich möglicherweise mit ihr in Verbindung setzen, bevor Sie fortfahren.
Wenn Sie sich einer Situation zum ersten Mal nähern, möchten Sie möglicherweise die verfügbaren Mitarbeiter- oder Managerarbeitsplatzhandbücher für das Unternehmen einsehen. Wenn Sie ein eigenes Unternehmen besitzen, ist dieses möglicherweise nicht verfügbar. Die meisten großen Unternehmen und Konzerne haben jedoch umfangreiche Unterlagen, in denen dargelegt wird, wie mit der Mitarbeitermotivation umgegangen werden kann und was von den Managern in Bezug auf die Einstellung der Mitarbeiter erwartet wird. In der Regel ist es eine gute Idee, sicherzustellen, dass das Unternehmen alle Schritte zulässt, die Sie unternehmen möchten, um sicherzustellen, dass Sie nicht für Ihre Handlungen bestraft werden.
Einer der Schlüsselaspekte bei der Behandlung von Problemen im Zusammenhang mit der Einstellung der Mitarbeiter und in nahezu jeder anderen Situation mit Mitarbeitern oder Mitarbeitern ist die richtige Kommunikation. Die Fähigkeit, genau und effektiv zu vermitteln, was Sie sagen möchten, kann im Umgang mit anderen Menschen, insbesondere Mitarbeitern, von Bedeutung sein. Wenn es eine Situation mit einer Einstellung der Mitarbeiter gibt, die Sie kennen und in die Sie eingreifen müssen, kann es hilfreich sein, zu proben, was Sie sagen möchten. Dies gibt Ihnen die Möglichkeit, Ihre Äußerungen zu planen, sodass Sie sicher sein können, dass Sie genau das kommunizieren, was Sie meinen, und die Möglichkeit von Missverständnissen oder Missverständnissen verringern.