Wie gehe ich mit der Einstellung der Mitarbeiter um?

Umgang mit der Einstellung der Mitarbeiter, insbesondere wenn es um schwierige Mitarbeiter geht, kann problematisch sein und ist oft die Quelle vieler Angst sowohl für neuere als auch für noch erfahrenere Manager. Es gibt jedoch mehrere Schritte, die unternommen werden können, um den Prozess etwas einfacher zu machen und einige der Stress von Managern zu lindern. Wenn Sie Teil eines großen Unternehmens sind, sollten Sie die Handbücher für Mitarbeiter und Manager an den Mitarbeitern und Manager konsultieren, um sicherzustellen, dass alle Schritte, die Sie unternehmen, in Ihrer Behörde liegen und die vorgeschriebene Praxis des Unternehmens befolgen. Sie können auch in Betracht ziehen, einen Personalbeauftragten (Human Resources) zu fordern, Ihnen Unterstützung zu geben oder sich mit einer Situation zu befassen, wenn sie unter die HR-Autorität fällt. Während die Einstellung der Mitarbeiter möglicherweise nicht immer ein Problem ist, kann sie für viele Manager für H ziemlich schwierig seinordnungsgemäß. Sie sollten überlegen, welche Aufgaben Ihre Verantwortung sind und ob Sie derjenige sein sollten, der sich mit einer Situation befasst. Wenn Ihr Unternehmen eine Person hat, die für die Personalabteilung verantwortlich ist, ist sie möglicherweise besser für den Umgang mit Mitarbeitersituationen mit Mitarbeitern gerüstet und Sie möchten sich möglicherweise mit ihm beraten, bevor Sie vorwärts gehen.

Wenn Sie sich zum ersten Mal einer Situation nähern, möchten Sie möglicherweise alle verfügbaren Arbeitnehmer- oder Management -Arbeitsplatzhandbücher für das Unternehmen konsultieren. Wenn Sie Ihr eigenes Geschäft besitzen, ist dies möglicherweise nicht verfügbar. Die meisten großen Unternehmen und Unternehmen haben jedoch umfangreiche Unterlagen, in denen die Motivation der Mitarbeiter behandelt werden kann und was von Managern in Bezug auf die Einstellung der Mitarbeiter erwartet wird. Es ist normalerweise eine gute Idee, sicherzustellen, dass die Schritte, die Sie unternehmen möchten, vom Unternehmen zulässig sind, um sicherzustellen, dass Sie nicht für Ihre Handlungen bestraft werden.

Einer der Schlüsselaspekte für de deDas Ausgleich mit Fragen in Bezug auf die Einstellung von Mitarbeitern und nahezu jede andere Situation mit Mitarbeitern oder Mitarbeitern ist eine angemessene Kommunikation. In der Lage zu sein, genau und effektiv zu vermitteln, was es ist, was Sie sagen möchten, kann im Umgang mit anderen Menschen, insbesondere mit Mitarbeitern, wichtig sein. Wenn es eine Situation mit Mitarbeitereinstellung gibt, die Sie kennen und in die Sie eingreifen müssen, kann es für Sie hilfreich sein, zu proben, was Sie sagen möchten. Dies gibt Ihnen die Möglichkeit, herauszufinden, was Sie sagen, damit Sie sicher sein, dass Sie effektiv genau kommunizieren, was Sie meinen, und die Möglichkeit für Missverständnisse oder Missverständnisse verringern.