Hvad er de bedste tip til at skrive et forretningserfaringsbrev?

Et brev om forretningserfaring er et dokument skrevet af en arbejdsgiver med henvisning til en nuværende eller tidligere medarbejder. Formålet med dette dokument er at verificere, at medarbejderen arbejdede for et bestemt selskab, såvel som at skitsere, hvad den medarbejder gjorde for virksomheden, hvad enten han eller hun var en værdifuld og hårdtarbejdende medarbejder, og om den tidligere arbejdsgiver ville anbefale denne medarbejder til en stilling i et andet selskab. Det er ikke usædvanligt vanskeligt at skrive et forretningserfaringsbrev, skønt det skal følge forretningsbrevformatet, og det skal være tydeligt skrevet og kortfattet Som arbejdsgiver skal forfatteren være sikker på at skrive brevet om forretningsbrevhoved, når det er muligt, og dokumentet skal være fri for grammatiske fejl. Arbejdsgiveren skal være professionel og høflig, og det er bedst at berøre medarbejderens bedste kvaliteter; Hvis arbejdsgiveren diD ikke har en god oplevelse eller forhold til medarbejderen, kan arbejdsgiveren muligvis undgå at skrive et forretningserfaringsbrev til denne medarbejder. Hvis man skal skrives, er det vigtigt for arbejdsgiveren at være ærlig, men professionel; Fornærmelser og detaljer om det dårlige forhold skal udelades fra brevet.

Arbejdsgiveren skal være sikker på at medtage alle relevante kontaktoplysninger i brevet, og når det er muligt, adresserer brevet til en bestemt person snarere end "til hvem det kan vedrøre." Dette tilføjer en personlig note til brevet og undgår at gøre bogstavet til forarbejdet eller upersonligt. Afsnittene i forretningserfaringsbrevet skal være korte, kortfattede og lette at læse; Undgå at tilføje nogen irrelevante oplysninger, og hvis virksomheden har anmodet om specifikke oplysninger om medarbejderen, skal du sørge for at tilføje så meget information, som det er passende.

være specifik ommedarbejderens opgaver og resultater. Vage beskrivelser viser muligvis ikke medarbejderens sande styrker og resultater, mens specifikke beskrivelser af styrker, resultater og pligter vil give en bedre idé om, hvad medarbejderens bidrag til virksomheden var. Hvis arbejdsgiveren har et stærkt forhold til medarbejderen, kan det være en god ide at inkludere en dom eller to om medarbejderens evne til at arbejde med andre som et team og appellere til ledere og chefer som en hårdtarbejdende og talentfuld kommunikator. Ærlighed er vigtig: Det kan være fristende at få medarbejderen til at lyde bedre end han eller hun virkelig er, hvilket er vildledende.