Vilka är de bästa tips för att skriva ett affärsupplevelsebrev?
En affärsupplevelsebrev är ett dokument skrivet av en arbetsgivare med hänvisning till en nuvarande eller tidigare anställd. Syftet med detta dokument är att verifiera att den anställde arbetade för ett visst företag, liksom att beskriva vad den anställde gjorde för företaget, om han eller hon var en värdefull och hårt arbetande anställd och om den tidigare arbetsgivaren skulle rekommendera den anställda för en position hos ett annat företag. Att skriva ett affärsupplevelsebrev är inte exceptionellt svårt, även om det bör följa affärsbrevformatet och det bör vara tydligt skrivet och kortfattat.
Det är viktigt att komma ihåg att ett affärsupplevelsebrev kommer att återspegla både arbetstagaren och arbetsgivaren. Som arbetsgivare bör författaren vara säker på att skriva brevet om affärsbrevhuvud när det är möjligt, och dokumentet ska vara fritt från grammatiska fel. Arbetsgivaren ska vara professionell och artig, och det är bäst att beröra den anställdes bästa kvaliteter; Om arbetsgivaren did har inte en bra erfarenhet eller relation med den anställda, arbetsgivaren kanske vill undvika att skriva ett affärsupplevelsebrev för den anställda. Om man måste skrivas är det viktigt för arbetsgivaren att vara ärlig men professionell; Förolämpningar och detaljer om det dåliga förhållandet bör lämnas utanför brevet.
Arbetsgivaren bör vara säker på att inkludera all relevant kontaktinformation i brevet, och när det är möjligt, adressera brevet till en specifik person snarare än "till vilken den kan beröra." Detta lägger till en personlig anmärkning till brevet och undviker att göra bokstaven ljud bearbetat eller opersonligt. Punkten i affärsupplevelsebrevet bör vara korta, kortfattade och lättläst; Undvik att lägga till irrelevant information, och om företaget har begärt specifik information om den anställda, se till att lägga till så mycket information som är lämplig.
vara specifik omanställdas uppgifter och prestationer. Vaga beskrivningar kanske inte visar upp den anställdes verkliga styrkor och prestationer, medan specifika beskrivningar av styrkor, prestationer och uppgifter kommer att ge en bättre uppfattning om vad den anställdes bidrag till företaget var. Om arbetsgivaren har en stark relation med den anställda kan det vara en bra idé att inkludera en mening eller två om den anställdes förmåga att arbeta med andra som ett team och vädja till chefer och chefer som en hård arbetare och begåvad kommunikatör. Ärlighet är viktig: det kan vara frestande att få den anställda att låta bättre än han eller hon verkligen är, vilket är vilseledande.