Vad är de bästa tipsna för att skriva ett brev för affärsupplevelse?

Ett affärserfarenhetsbrev är ett dokument skrivet av en arbetsgivare med hänvisning till en nuvarande eller tidigare anställd. Syftet med detta dokument är att verifiera att den anställda arbetade för ett visst företag, samt att beskriva vad den anställden gjorde för företaget, om han eller hon var en värdefull och hårt arbetande anställd och om den tidigare arbetsgivaren skulle rekommendera att anställd för en tjänst i ett annat företag. Det är inte ovanligt svårt att skriva ett affärsupplevelsebrev, men det bör följa affärsbrevets format och det bör vara tydligt skrivet och kortfattat.

Det är viktigt att komma ihåg att ett brev om affärsupplevelse reflekterar både anställda och arbetsgivaren. Som arbetsgivare bör författaren vara säker på att skriva brevet på företagets brevpapper när det är möjligt och dokumentet bör vara fritt från grammatiska fel. Arbetsgivaren ska vara professionell och tillmötesgående, och det är bäst att beröra den anställdes bästa egenskaper; om arbetsgivaren inte hade en bra erfarenhet eller relation med den anställde, kanske arbetsgivaren vill undvika att skriva ett affärserfaringsbrev för den anställda. Om man måste skriva är det viktigt att arbetsgivaren är ärlig men professionell; förolämpningar och detaljer om det dåliga förhållandet bör lämnas utanför brevet.

Arbetsgivaren bör vara säker på att inkludera all relevant kontaktinformation i brevet och, när det är möjligt, adressera brevet till en viss person snarare än "Till vem det kan oroa dig." Detta lägger till en personlig anteckning till brevet och undviker att göra brevet ljud behandlat eller opersonligt. Avsnitten i skrivelsen om affärserfaring ska vara korta, kortfattade och läsbara. undvik att lägga till irrelevant information, och om företaget har begärt specifik information om den anställda, se till att lägga till så mycket information som är lämpligt.

Var specifik när det gäller den anställdes uppgifter och prestationer. Vaga beskrivningar kanske inte visar de anställdas verkliga styrkor och prestationer, medan specifika beskrivningar av styrkor, prestationer och uppgifter ger en bättre bild av vad den anställdes bidrag till företaget var. Om arbetsgivaren har ett starkt förhållande till den anställda kan det vara en bra idé att inkludera en mening eller två om arbetstagarens förmåga att arbeta med andra som ett team och vädja till chefer och chefer som en hård arbetare och begåvad kommunikatör. Ärlighet är viktig: det kan vara frestande att få den anställda att låta bättre än han eller hon verkligen är, vilket är vilseledande.