Jakie są najlepsze wskazówki dotyczące pisania listu biznesowego?

List Business Experience to dokument napisany przez pracodawcę w odniesieniu do obecnego lub wcześniejszego pracownika. Celem tego dokumentu jest sprawdzenie, czy pracownik pracował dla konkretnej firmy, a także określenie tego, co zrobił ten pracownik dla firmy, niezależnie od tego, czy był on cennym i pracowitym pracownikiem oraz czy poprzedni pracodawca poleciłby pracownikowi na stanowisko w innej firmie. Pisanie listu doświadczenia biznesowego nie jest wyjątkowo trudne, choć powinno być zgodne z formatem listu biznesowego i powinno być wyraźnie napisane i zwięzłe.

Ważne jest, aby pamiętać, że list doświadczenia biznesowego odzwierciedla zarówno pracownika, jak i pracodawcę. Jako pracodawca pisarz powinien zapisać list na firmowym głównym głowie, w miarę możliwości, a dokument powinien być wolny od błędów gramatycznych. Pracodawca powinien być profesjonalny i uprzejmy, i najlepiej jest dotknąć najlepszych cech pracownika; Jeśli pracodawca diD Nie ma dobrego doświadczenia ani relacji z pracownikiem, pracodawca może chcieć uniknąć pisania listu dla tego pracownika. Jeśli trzeba napisać, jest to ważne, aby pracodawca był szczery, ale profesjonalny; Obelgi i szczegóły dotyczące złego związku powinny zostać pominięte z listu.

Pracodawca powinien upewnić się, że w liście dołączy wszystkie istotne dane kontaktowe, a jeśli to możliwe, zwrócić się do listu do konkretnej osoby, a nie „komu może to dotyczyć”. Dodaje to osobistą notatkę do litera i unika, że ​​listu przetworzony lub bezosobowy. Akapity listu biznesowego powinny być krótkie, zwięzłe i łatwe do odczytania; Unikaj dodawania wszelkich nieistotnych informacji, a jeśli firma poprosiła o konkretne informacje o pracownika, pamiętaj, aby dodać tyle informacji, ile jest właściwe.

bądź konkretny na tematObowiązki i osiągnięcia pracownika. Niejasne opisy mogą nie prezentować prawdziwych mocnych stron i osiągnięć pracownika, podczas gdy konkretne opisy mocnych stron, osiągnięć i obowiązków będą lepsze pojęcie o tym, jaki był wkład pracownika w firmę. Jeśli pracodawca ma silne relacje z pracownikiem, dobrym pomysłem może być uwzględnienie wyroku lub dwóch na temat zdolności pracownika do pracy z innymi jako zespołem i apelują do menedżerów i szefów jako pracowity i utalentowany komunikator. Uczciwość jest ważna: może być kuszące, aby pracownik brzmiał lepiej niż on lub ona, co jest mylące.